傳臺積電今年調薪幅度達8%，由於全球芯片產能緊缺，臺積電近年來宣佈了多項建廠計劃，顯然，臺積電需要引進大量人才以保障晶圓廠順利投產和未來運營。傳臺積電今年調薪幅度達8%。
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晶圓代工龍頭廠臺積電每年四月都會進行年度例行性調薪。竹科業界傳出，因應通膨及搶才需求，臺積電今年平均調薪幅度將達8%，超越往年固定調薪幅度3%到5%；預期龍頭廠若採此調幅，半導體其他同業在壓力下，恐將會跟進。
臺積電去年全面結構性調薪20%，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期今年仍有不少公司會跟進。臺積電公關窗口表示，確實每年四月會固定調薪，但目前還沒有公開調薪幅度數字，8%可能只是猜測。
龍頭廠作法常是同業跟進指標。聯電錶示，五月是該公司例行年度調薪，將會參考園區同業競爭力、獲利結構等多重因素，目前無法透露調薪幅度。
半導體業獲利大成長，員工分紅也可望顯着增多，加上年度調薪，勢必讓半導體業吸引人才誘因提高，對其他行業造成壓力。例如臺積電今年預計招募超過八千名新進員工，碩士畢業新進工程師起薪約可達六萬元，平均整體年薪上看二百萬元；聯發科今年預計招募超二千名研發好手，碩士畢業生起薪傳超過八萬元，年薪也上看200萬元，博士可達250萬元。
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據臺媒消息，晶圓代工龍頭臺積電每年4月均會進行年度例行調薪，今年傳出因應人才需求高漲，加上通膨等因素，平均調幅將大幅拉昇至 8%；對此，臺積電迴應，目前還沒有公開的調薪幅度數字。
臺積電去年結構性調薪，將部分變動薪酬轉換爲固定薪酬，固定薪酬大舉調高 20%，今年又傳出年度例行性調薪幅度將大幅優於過去的 3-5% 水平。
值得注意的是，3月7日，臺積電啓動2022年的校招活動，爲應對業務成長與技術開發需求，今年該公司預計將招募超過8000名新員工，其中碩士學歷的工程師工資上看200萬新臺幣（約合44.68萬人民幣）。
由於全球芯片產能緊缺，臺積電近年來宣佈了多項建廠計劃，包括在日本、歐美等地新建12英寸大廠。顯然，臺積電需要引進大量人才以保障晶圓廠順利投產和未來運營。
據瞭解，截至2020年底止，臺積電全球員工總數爲56,831人，包含38,456名主管人員、專業人員和助理人員，以及18,375名生產線技術人員。在所有主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷者佔80%以上。
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半導體人才短缺成常態，短期內無法快速解決，爲了能夠招到更多地人才各大廠只能給予上調薪水留住人才。比如臺積電和ASML就傳出開出較往年更高、更誘人的調薪浮度。
晶圓代工大廠臺積電每年4 月會例行性調薪，傳出今年將大舉加薪8%，調幅高於往年的3% 至5% 水準；不過，臺積電迴應，目前還沒有公開的'調薪幅度數字。
科技業人力市場競爭激烈，半導體廠近年紛紛進行結構性調薪或擴大調薪幅度因應，如EUV光刻機設備廠艾司摩爾（ASML）去年7月展開一波調薪，今年初再次調薪，估計自去年7月起，半年內調薪幅度高達15%至19%。
臺積電2021年將固定薪酬大舉調高20%，今天又傳出臺積電今年4月將再調薪8%，調幅高於往年的3%至5%水準。臺積電表示，每年會在4月例行性調薪，但目前還沒有公開的調薪幅度數字。
臺積電日前宣佈，因應業務成長與技術開發需求，2022年預計招募超過8,000名新進員工，在桃園、新竹、臺中、臺南及高雄皆有人才需求，臺積電承諾會提供具競爭力薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看新臺幣200萬元。
