多省份嚴查超時加班，拒絕“996”，3月以來，已經有至少9個省份的人社部門宣佈，集中排查整治超時加班問題。互聯網企業或成爲重點檢查對象。多省份嚴查超時加班，拒絕“996”。
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去年8月，人社部、最高法聯合發佈超時加班典型案例，人們迫切期待着國家能夠更進一步，主動出手整治超時加班現象。如今，第二隻靴子終於落地。3月以來，至少9個省份的人社部門宣佈開展對超時加班的集中排查整治工作，可謂動了真格。
“996”工作制違反勞動法早有定論。問題在於，人們往往不敢或不願維權——向誰舉報投訴？維權能成功嗎？丟掉工作怎麼辦？36氪發佈的《2021年輕人下班報告》顯示，每天準點下班的人僅佔調查對象的6.93%。
顯然，國家機關被動接受投訴舉報遠遠不夠，只有主動排查、督促整改，才能夠對知法犯法的企業起到應有的震懾作用，從而切實保障勞動者權益，讓勞動關係規範在法律框架內，促進經濟平穩健康發展。
綜觀此次各地的整治行動，一個共性是針對性強。重點調查的用人單位包含了互聯網、技術密集型、勞動密集型加工製造業和服務業，基本覆蓋了公衆對超時加班問題反映較爲集中的領域。其次是檢查內容相對全面，既包括用人單位如何規定工時和休息休假等制度，也考察法律和企業規章的執行情況。
換句話說，不僅要整治當前的強制加班行爲，也要防止個別單位在規章或合同上爲違法違規行爲留後門，形成勞動者權益保護的長效機制。
同時，多個地區的整治手段比以往更加強硬。除了督促、整改這類措辭，北京明確要對違法單位依法給予行政處罰，山東提出對重大典型違法案件要依法公佈或向社會公開，安徽要求加大勞動爭議仲裁處理力度，這些做法有利於強化勞動法律制度的剛性，加大力度扭轉鼓吹加班的風氣。
期待各地能夠嚴格落實整治要求，其他地區有必要及時跟進，對於一些傳統行業的超時加班整改也要逐步鋪開。
國家已經亮出整治鮮明態度，用人單位不能再無動於衷。“加班真好”的橫幅被摘掉之後，頭腦中紮根的“福報論”也該治一治；“大小周”“996”等制度性加班被取締，那些明顯無法在八小時內完成的任務量、下班後仍然必須要回的工作消息等隱性加班也該有個說法。
當“大廠年輕人拒絕996怒懟管理層”的新聞登上熱搜，用人單位都應當警醒，人們無法容忍取消996停留在表面文章；而試圖指責“年輕人不能吃苦”之前不妨想一想，國家爲何要大力整治超時加班，難道是不鼓勵人們奮鬥嗎？
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我國多地正在加大對超時加班問題的整治力度。
3月以來，已經有包括北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等在內的至少9個省份的人社部門宣佈，集中排查整治超時加班問題。
近日，北京市人社局發佈《關於進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，稱在3月15日至5月15日期間，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。
隨後，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛跟進，開展爲期2個月左右的超時加班集中排查整治，持續到5月15日。
此次排查整治中，互聯網企業或成爲重點檢查對象。
北京等多地指出，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區，重點突出互聯網(平臺)企業及關聯企業、研發崗位佔比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工製造業企業和服務業企業。
用人單位如果有相關違法行爲，將被追責乃至曝光。
其中，北京等地提出，將依法予以行政處理處罰並督促限期整改。山東等地明確，對不經與工會和勞動者協商的強制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊；對重大典型違法案件，依法予以公佈或向社會公開。
近年來，以“996”“007”爲代表的畸形加班使廣大職場人不堪重負，導致的悲劇屢見不鮮，這一現象也引起了相關部門的重視。
2021年8月，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發佈了10個超時加班典型案例，明確“996”工作制嚴重違法。
如今，多地開展長時間、大規模的排查整治，明確且充分釋放出“國家保障勞動者體面勞動、幸福生活”的信號。
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“體面工作、幸福生活”，不僅是從業者的追求，也理應成爲企業價值觀。
近年來，加班現象在某些行業普遍制度化和嚴重超時化，讓打工人不堪重負，由高強度加班引發的猝死悲劇不時發生，更是讓人痛心。3月份以來，已經有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多個省份人社部門宣佈，集中排查整治超時加班問題。
如北京在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。
從各地公開發布的.信息來看，作爲超時加班問題重災區的互聯網企業等成爲重點檢查對象。
勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2021年，最高法、人社部聯合發佈超時加班典型案例，明確“工作時間爲早9時至晚9時，每週工作6天”的內容，嚴重違反法律規定，應認定爲無效。此次多省份集中整治超時加班，以行政監管對違法行爲進行大力糾偏，可視作對畸形加班文化的一次反正。
集中整治超時加班，向全社會傳遞了“體面工作、幸福生活”的價值導向。“體面工作、幸福生活”，不僅是從業者的追求，也理應成爲企業價值觀。即使站在企業發展立場，互聯網等重點行業、企業，超時加班也並非必需，它損害的不僅有員工身心健康，也有企業文化形象。
全球互聯網頭部企業中，實行“朝九晚五”的知名大廠也有不少。事實證明，不加班或少加班，並沒有削弱其競爭力。杜絕將企業發展立基於員工長期超時加班損害健康之上，是對企業價值觀的正向塑造，也是維護法治的底線。
一般而言，互聯網等重點行業的職工工時和休息休假權益保障，很難靠員工“談”出來。個體弱勢之下，需要監督部門自上而下出手。此次集中整治則明白昭告，用人單位如果有相關違法行爲，將被追責乃至曝光。其中，北京等地提出，將依法予以行政處理處罰並督促限期整改。
山東等地明確，對不經與工會和勞動者協商的強制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊；對重大典型違法案件，依法予以公佈或向社會公開。
集中整治超時加班，也要防止隱性加班現象。一者工作量安排不合理，會讓員工被迫把“活兒”帶到工時之外；二者爲應對整治，不排除轉移“加班陣地”可能，再疊加疫情防控下移動辦公、居家辦公，隱性加班的情形更爲複雜。對於隱性加班，要尊重員工的知情權、選擇權、報酬權，也要暢通員工的反映、維權通道。
作爲職場人，人們不反對加班，反對的是畸形加班文化。尤其是畸形加班文化包裹上了企業願景、個人價值的外衣，員工被裹挾而不能自拔。變革畸形加班文化，不能期望通過一次集中整治而實現，需要監管的制度化常態化，需要在全社會以“體面工作、幸福生活”新文化取代畸形加班舊文化。
一些企業已經主動取消超時加班、大小周，可謂邁出了重要一步。接下來，需要進一步細化規則，明確如何定義和區分必要性加班和非合理性加班，如何處罰超時加班等等，讓企業更加有章可循，讓“體面工作、幸福生活”成爲社會的共同追求。
