華爲CFO孟晚舟擔任輪值董事長，這一任命源於4月1日華爲舉行的監事會換屆選舉。輪值董事長在當值期間是公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。華爲CFO孟晚舟擔任輪值董事長。
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4月1日晚，華爲官網最新信息顯示，華爲CFO孟晚舟擔任華爲副董事長、輪值董事長。
孟晚舟：華爲副董事長、輪值董事長、CFO
畢業於華中理工大學，碩士。1993年加入華爲。歷任公司國際會計總監、華爲香港公司首席財務官、賬務管理部總裁。現任副董事長、輪值董事長、公司CFO。
2003年起，孟晚舟主導建立了全球統一的華爲財經組織架構、流程、制度和IT平臺。2007年至2014年，孟晚舟在華爲全球推行IFS（集成財經服務）變革，使精細化管理成爲華爲公司持續成長的基因之一。
2014年，孟晚舟領導華爲公司的數據變革，建立了完善的數據管理體系，實現“數出一孔”，使數據成爲公司的戰略資產。同一時期，她通過財報內控、賬實一致、資金管理和稅務管理等變革項目，使能財經組織成爲業務的夥伴和價值整合者，支撐公司業務在全球實現高速和穩健的發展。
2019年至今，匹配公司的戰略前瞻和長期發展規劃，孟晚舟構建財經數字化整體藍圖。通過風險探針、風控模型，建立了無接觸式風控體系；建立敏捷經營管理體系，基於數據和AI算法，實現經營管理及決策智能化；建立財經作戰指揮一體化平臺，基於數據透明和實時交互，實現關鍵財經作業場景的協同作戰，立體指揮。
在她的帶領下，華爲財經已成爲世界領先的數字化和智能化的財經組織，爲華爲公司打造了堅實可靠的經營底座，助力公司在新時代下的戰略實現。
華爲CFO孟晚舟擔任輪值董事長2
4月2日早間，“孟晚舟擔任華爲輪值董事長”衝上微博熱搜第一位。
4月1日，據華爲官網信息顯示，華爲副董事長、CFO孟晚舟正式擔任華爲輪值董事長，郭平不再擔任華爲輪值董事長，轉任華爲監事會主席。
至此，華爲共有三位輪值董事長：徐直軍、胡厚昆、孟晚舟。
3月31日，華爲官網發佈公告稱，根據公司輪值董事長制度，2022年4月1日-2022年9月30日期間由胡厚昆先生當值輪值董事長。輪值董事長在當值期間是公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。
華爲官網截圖
這一任命源於4月1日華爲舉行的監事會換屆選舉。華爲公告稱，此次選舉產生了監事會主席、監事，以及候補監事。
華爲公司當前監事會成員爲：郭平、丁耘、李傑、姚福海、李英濤、陳黎芳、宋柳平、任樹錄、李大豐、田峯、彭中陽、史延麗、楊黎、馬箐箐、呂克。
華爲公司當前董事會成員爲：樑華、徐直軍、胡厚昆、孟晚舟、汪濤、餘承東、徐文偉、何庭波、任正非、陶景文、閻力大、李建國、彭博。
華爲發言人表示，公司致力優化和完善內部治理架構，以使公司基業長青，此次監事會換屆是公司治理按章程有序推進的一項工作。華爲公司監事會是公司最高監督機構，代表股東行使監督權。
監事會的定位是對公司的生存發展和命運負責，其基本職權包括領袖管理、業務審視和戰略前瞻。監事會成員由持股員工代表會選舉產生並經股東會表決通過。監事會設常務委員會，常務委員會在監事會授權下開展日常工作。
不久前，孟晚舟身着一襲黑裙，在華爲年度報告發佈會上亮相併發言。這也是她自去年歸國後首次公開亮相。
來源：直播截圖
2021年，華爲實現全球銷售收入6368億元，同比下降28.6％；淨利潤爲1137億元，同比增長75.9％。
孟晚舟在會上表示，收入下降主要是缺芯、疫情等原因。“我們的規模變小了，但我們的盈利能力和現金流獲取能力都在增強，公司應對不確定性的能力在不斷提升。”
孟晚舟 在會上稱，華爲“承重”三年，更強更穩有韌性。
據華爲官網信息， 孟晚舟歷任公司國際會計部總監、華爲香港公司首席財務官、賬務管理部總裁。2019年至今，匹配公司的戰略前瞻和長期發展規劃，孟晚舟構建財經數字化整體藍圖。
針對此消息，微博網友紛紛評論，“支持”、“恭喜”……
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4月1日晚間，“孟晚舟擔任華爲輪值董事長”的消息傳出。華爲官網顯示，孟晚舟職位變更爲“副董事長、輪值董事長、CFO”，她接替郭平，成爲三位輪值董事長之一。在不少業內人士看來，孟晚舟此番“上位”順理成章。
孟晚舟（圖片來自於華爲官網）
孟晚舟的新角色
4月1日晚間，華爲公司監事會換屆情況和董事會變動對外公佈。華爲發言人對外表示，公司致力於優化和完善內部治理架構，以使公司基業長青，此次監事會換屆是公司治理按章程有序推進的一項工作。
值得關注的是，孟晚舟接替郭平出任輪值董事長，其職位變更爲“副董事長、輪值董事長、CFO”，與胡厚昆、徐直軍共同輪值。而郭平轉任華爲監事會主席。這一變動引發業界關注。
一位華爲內部人士對中國商報記者表示，之前就聽到風聲了，“正常得不能再正常了”。而一位華爲前員工也對記者表示，“此時的孟晚舟無論是在外部的‘江湖地位’，還是在內部的聲望都很高，也比較適合擔綱輪值董事長這一角色。”
據瞭解，在公司治理層面，華爲實行集體領導，推行輪值董事長制度。輪值董事長在當值期間是該公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。每一位輪值董事長在當值時長爲六個月。今年4月1日-9月30日期間，胡厚昆當值輪值董事長。
此番調整或早有端倪。在今年3月28日舉行的`業績說明會上，孟晚舟以公司CFO的身份出席，這也是孟晚舟回國後首次公開亮相。作爲公司創始人任正非的長女，1972年出生的孟晚舟於1993年加入華爲，歷任公司國際會計總監、華爲香港公司首席財務官、賬務管理部總裁。2018年3月，孟晚舟升任副董事長兼CFO。
而她最引人關注的一段經歷，無疑是被加拿大政府非法拘押的1028天。2021年9月25日晚，歷經磨難的孟晚舟終於歸國。而即便她在加拿大滯留期間，華爲CFO的職位一直在等待她的歸來。
有業內人士告訴記者，在孟晚舟還不太出名時，華爲內部對其的評價就很好，其爲人低調、踏實，專業水平很高，還有人說其文筆也不錯。而孟晚舟在財務方面的專業水平更是不容置疑。
“在她的帶領下，華爲財經已成爲世界領先的數字化和智能化的財經組織，爲華爲公司打造了堅實可靠的經營底座，助力公司在新時代下的戰略實現。”華爲官網如此描述。
外界熱議“華爲接班人”
隨着孟晚舟出任華爲輪值董事長的消息披露，關於“華爲接班人”的話題也引發熱議。資深電信行業觀察人士馬繼華對中國商報記者表示，在任正非逐漸淡出華爲管理的背景下，公司管理層進行新老交替已經是迫在眉睫的事情。“如果不是孟晚舟被非法扣押事件的影響，這個過程應該在2020年就可以完成。”在馬繼華看來，孟晚舟歷經磨難回國，在公司內外都足以承擔領袖角色。
“從孟晚舟的資歷來看，公司歷練充分，財務背景深厚，符合現在數字化企業人才需要，即便沒有經歷被非法扣押事件，應該也是最佳接班人選。”馬繼華說，“當然，華爲會根據新的情況進行組織架構調整，也許會改變輪值制度和公司組織體系。”
不過，任正非在2019年3月4日接受外媒採訪時，就曾被問及華爲“接班人”的問題，當時他對該問題的回答是否定的，因爲孟晚舟沒有技術背景。
資深電信行業專家項立剛對中國商報記者表示，華爲是一個集體領導的企業，一個輪值董事長對華爲有一定影響，但也不是一切的最終決策者，
“相信孟晚舟任輪值董事長對華爲有影響，但也不會有特別重大的影響。華爲還會按照正常的軌道往前走。個人認爲，孟晚舟會更好地發揮其管理方面的能力，同時也把女性的細膩和協調能力很好地發揮出來，成爲華爲發展中一個有益的‘影響力’。”
董事會名單的出與進
除了孟晚舟和郭平的職位調整，此番華爲董事會名單還有不少變化，有出有進。其中，四位華爲高層離開董事會，進入監事會。他們分別是丁耘（華爲企業BG兼運營商BG總裁）、陳黎芳（公共及政府事務部總裁）、彭中陽（戰略預備隊總隊長）、姚福海（首席供應官、集團採購管理委員會主任）。
另外，候補董事李建國、彭博按規則依次遞補爲董事，前者是華爲製造部總裁，後者是華爲公共及政府事務部副總裁。
另外一位長期關注華爲公司的研究人士告訴中國商報記者，目前看華爲的這一步調整非常“絲滑”，符合華爲一貫的“靜水潛流”的管理和變革風格，很難判斷後續的安排，但是爲後續的各種可能性埋下伏筆。“華爲不會變天，外界沒必要過度解讀。”
項立剛也認爲，華爲管理層的優化工作其實一直在有序推進。他表示，今天的華爲有任正非這樣的精神領袖，有三位輪值董事長（其中兩位是技術專家，一位是財務專家），再有一個以技術爲主的董事會，總體結構是合理的。
目前華爲依然處於“求生存、謀發展”的關鍵階段。財報顯示，2021年華爲實現全球銷售收入6368億元，同比下降28.6%；不過，其淨利潤達1137億元，同比增長75.9%。當時孟晚舟表示，2021年對華爲而言，也許已經穿過了這次劫難的黑障區。
