2022下半年普洱事業單位進面比例，筆試成績於2022年10月28日前在普洱市人民政府網()通知公告欄公佈。2022下半年普洱事業單位進面比例。
一般事業單位面試比例是1：3或1：4；部分事業單位招考由於報名人數較少，會將開考比例調至1:2。
事業單位面試的流程主要分爲10個部分，分別爲抵達考場—審覈抽籤—面試候考—進入考場—面試答題—考生退場—計分審覈—下一位入場—成績確定—面試結束。
而在這當中需要注意的是，認真傾聽工作人員宣佈的考場紀律與規則，服從工作人員安排，切勿擅自走動，在進入考場這一環節中，無論門是開着還是閉合，都應敲門，力度大小應適中，以三下爲宜。入門後站穩向考官站立鞠躬，並示意問候，表示尊敬。
事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧爲考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
綜合分析能力爲考查的重中之重，幾乎逢考必有，其中哲理類題目與時政類題目比重相當。
人際交往的意識與技巧的考查是高頻考點，考生需高度關注。
求職動機與擬任職位的匹配性也屬於考查重點，考生需高度關注。從歷年面試情況來看，自我認知、職業認知爲測查重點。
計劃組織協調能力雖不屬於高頻考點，但在歷年面試中也曾涉及，考生應充分準備。
應變能力的考查偶有涉及，曾考查過誤會質疑、意外事故等類型，既涉及羣衆投訴處理，也考查過意外事故應急處理。此外，考生對阻撓阻礙、爭執糾紛、條件缺失、工作缺位等類型的題目也不能忽視，應全面備考。
筆試成績於2022年10月28日前在普洱市人民政府網()通知公告欄公佈。成績公佈後3天內普洱市人事考試機構接受考生分數查疑書面申請，查疑類型：參加考試但分數爲零分的人員、未缺考但被標記爲缺考的人員、對違紀情形有異議的人員。
筆試參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版，附件8）。主要測查工作崗位所需要的`基本能力和綜合應用能力。《職業能力傾向測驗》考試時限爲90分鐘，滿分爲150分，《綜合應用能力》考試時限爲120分鐘，滿分爲150分。
特別提醒：
筆試結束後開展雷同卷鑑定。經國家有關部門對報考人員答題情況進行雷同卷鑑定後，確認報考者之間同一科目作答內容雷同，給予其該科目（場次）考試成績無效的處理。
報考者之間同一科目作答內容雷同，並有其他相關證據證明其作弊行爲成立的，視具體情形，按照《事業單位公開招聘違紀違規行爲處理規定》（人社部第35號令）的規定，給予其取消本次考試資格的處理，並記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限爲5年或長期記錄。
考生可申請成績查疑的情形
1.參加考試但分數爲零分的人員；
2.未缺考但被標記爲缺考的人員；
3.對違紀情形有異議的人員。
查詢入口：普洱市人民政府網()
各項成績計算
綜合成績={(筆試總成績+加分成績)×100÷筆試總分}×50%+面試總成績×50%
各項成績按四捨五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，具有“同等條件下優先錄用”情形的人員優先確定爲參加體檢和考察人選，然後按照筆試成績高者排前。出現綜合成績相同情況時，由招聘單位主管部門認真核實是否存在“同等條件下優先錄用”的情形。
“同等條件下優先錄用”的情形：退役軍人，退出國家綜合性消防救援隊伍的三級、四級消防士官，具有正常履行職責的身體條件且能夠勝任崗位工作的殘疾人，工作表現突出或執行急難險重任務受到省(部)級以上獎勵表彰的人員，獲得助人爲樂、見義勇爲、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親道德模範和優秀志願者等先進典型。
加分政策
按照《中共委辦公廳轉發省委組織部等6部門關於進一步加強大學生村幹部工作的實施意見的通知》、《人民政府、軍區關於進一步加大大學生徵集力度的意見》規定要求，享受招聘筆試加分政策的大學生村幹部、退役大學生士兵報名參加本次招聘，可在筆試總成績上增加5分。
大學生村幹部、退役大學生士兵已公開招聘爲事業單位工作人員或招錄爲公務員的，不再享受加分政策。符合加分政策的應聘人員於7月5日至7日憑持相關材料到用人單位或主管部門進行加分資格審覈。逾期未參加加分資格審覈的視爲放棄加分。加分人員情況經各事業單位主管部門或用人單位審覈彙總後報省委組織部、省人力資源社會保障廳集中進行公示。
