2022屆高校畢業生僅半數選擇單位就業，越來越多人選擇自由職業或創業，願意去公司單位上班的人在逐漸減少。這是繼去年之後，連續第二年呈現單位就業比例下降，2022屆高校畢業生僅半數選擇單位就業。
2022屆高校畢業生僅半數選擇單位就業1
近日某招聘平臺發佈《2022大學生就業力調研報告》，調研時間爲3月中旬至4月中旬。報告顯示，2022屆高校畢業生僅50.4%選擇單位就業，比2021年下降6%。
截至4月中旬，男性應屆畢業生收穫Offer與簽約佔比分別較女性高出13.4和11.8個百分點，簽約率爲女生的兩倍。結合求職行動，男生參加視頻面試的佔比整體多於女生，因而收穫更多機會。同時，女生因未來面臨的生育負擔等問題遭遇的性別歧視也一直難以消除。
僅一半畢業生選擇找工作，自由職業、慢就業比例進一步提升
智聯招聘調研顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，比去年下降6個百分點。而自由職業（18.6%）、慢就業（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之後，連續第二年呈現單位就業比例下降，自由職業、慢就業比例上升的特徵。
此外，考研熱趨勢下，選擇在國內繼續學習的比例佔近一成，出國繼續學習的比例爲1.3%，比去年略低。
就業壓力是選擇畢業去向的首因
應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業壓力佔比最高，爲47.6%，其次爲所學專業（36.1%）和經濟形勢（35.6%），院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低。可見，與個人因素相比，環境因素對畢業生的去向產生了更爲重要的影響。
當前國內疫情反覆，經濟發展和就業市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例爲61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。
選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起
具體看不同學歷的畢業生去向，2022年，碩士研究生選擇“國內繼續學習”的佔比11%，顯著高於2021年的4.3%。一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。
雙一流院校學生比普本、專科生更愛深造
畢業院校等級方面，普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意願均要高於雙一流院校。而在雙一流院校畢業生中，17.6%決心在國內繼續學習，還有4%選擇出國深造，分別高出普通本科院校畢業生10.9個百分點、3.1個百分點。可見，雙一流院校畢業生願意在本就佔據優勢的院校和成績方面繼續加成，用時間成本換取更大的就業競爭力。
中高收入家庭畢業生傾向深造，中低收入傾向自由職業、慢就業
除教育背景外，家庭收入對應屆畢業生的職業規劃也有影響。32%的家庭收入“中上”應屆畢業生選擇“國內繼續學習”，佔比明顯高於其他收入水平家庭學子。而家庭收入“高”的應屆畢業生選擇“出國繼續學習”的佔比17.1%，明顯高於其他收入水平家庭學子。
中低收入家庭畢業生更傾向於自由職業和慢就業，其中，分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇自由職業，佔比高於其他收入水平家庭學子。分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇慢就業，佔比高於其他收入水平家庭學子。
無論是在國內繼續深造，還是出國留學，都需要經濟支撐，家庭條件較好的畢業生在提升學歷方面更有保障。而家庭條件較差的畢業生選擇打零工或觀望就業行情，能夠補貼家用並隨時抓住合適的就業機會。
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4月28日消息，智聯招聘發佈《2022大學生就業力調研報告》，統計平臺上2022年高校畢業生的求職與就業簡況。
今年，我國2022屆高校畢業生預計有1076萬人，規模首次突破1000萬人，同比增加了167萬人，各行業的就業競爭壓力更爲激烈。因此，今年很多畢業生主動降低了就業期望，只有不到一半的畢業生求職成功，平均簽約月薪爲6507元。
調研報告顯示，截至4月中旬，46.7%的應屆畢業生求職成功，38.1%的求職者獲得1~3個工作邀約，15.4%成功簽約，其中有接近八成簽約畢業生的就業工作與所學專業對口。
已經簽約的畢業生平均簽約月薪6507元，比去年的7395元下降了12%。而簽約月薪超過10000元的佔比僅10.7%，相比去年的19.2%出現了大幅下滑。並且，有55%的畢業生因外部因素影響降低期期望，平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降了6%。
求職去向方面，2022屆畢業生中50.4%的人選擇去單位就業，比去年下降6%。自由職業佔比15.8%，慢就業佔比15.9%，均比去年提高了約3%。可見，越來越多人選擇自由職業或創業，願意去公司單位上班的人在逐漸減少。
近兩年，受全球疫情影響，很多公司企業的經營狀況面臨巨大挑戰，尤其是從事跨境電商、外貿行業的公司，遭受的打擊更爲慘痛。
影響較輕的可能就是裁員以降低經營成本，嚴重點的可能就直接倒閉關門了。近段時間國內疫情也比較嚴峻，上海等地宣佈停工停產，居民也只能封閉在家，對不少公司的發展造成影響。國內報業十強《計算機世界》在昨日宣佈，公司停工停業，全體員工安排待崗。
可見，近兩年的就業環境真的不太樂觀，很多大企也頻繁傳出裁員的消息，畢業生的就業壓力更大了。不過，短視頻、直播等新媒體的快速發展，也給大家創造了更多創業和就業機會。隨着國內疫情穩定，各行業復工復產，對人才的需求也會逐漸強烈，還是會有大量好崗位出現的，畢業生們可以繼續豐富自己，等待更好的就業機會。
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今年我國高校畢業生首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄。近日，招聘平臺（智聯招聘）發佈《2022大學生就業力調研報告》（下稱《報告》），調研時間爲3月中旬至4月中旬，爲畢業生尋找理想工作、企業尋求合適人才提供參考。
《報告》顯示，2022屆高校畢業生中，僅一半畢業生選擇單位就業，自由職業、慢就業比例進一步提升；畢業生期望月薪6295元，比去年下降約6%，求穩心態有增無減，對國企熱衷度繼續上升。
自由職業、慢就業比例進一步提升
《報告》指出，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，比去年下降6個百分點。而自由職業（18.6%）、慢就業（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之後，連續第二年呈現單位就業比例下降，自由職業、慢就業比例上升的特徵。
當前國內疫情反覆，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例爲61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。
另外，選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起。2022年，碩士研究生選擇“國內繼續學習”的佔比爲11%，顯著高於2021年的4.3%。一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。
畢業生期望月薪6295元，比去年下降約6%
《報告》顯示，2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的佔比12.8%，高於2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的佔比44.6%，低於2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業生願意降低薪資要求以適應就業市場。
對於偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生首選，佔比44.4%，高於2021年的42.5%。選擇民營企業的佔比17.4%，比2021年的19%繼續下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外，可能也與疫情後國企面向大學生的`擴招有關。
今年更多畢業生願意去小微企業就業。本屆畢業生中，有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業，佔比最高，並高於2021年的44%。同時，畢業生對小微企業的選擇增多，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生佔比3.6%、34.4%，高於2021年的1.8%、28.7%。
這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。這對小微企業來說，也是儲備新生力量的好時機。隨着政府持續紓困小微企業，度過疫情衝擊後的小微企業也將收穫更多年輕人才。
截至4月中旬，46.7%求職畢業生獲得Offer
經歷了春招季，一些畢業生已經拿到Offer並完成簽約。據智聯招聘數據顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，46.7%已收穫Offer，低於2021年的62.8%。
其中，獲得1-3個Offer的佔比38.1%，低於2021年的48.9%。15.4%有求職計劃的畢業生已簽約，低於2021年的18.3%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側面反映出招聘崗位減少，畢業生對工作的選擇餘地縮小。
國家機關、事業單位對大學生就業吸納作用提升。從畢業生簽約的單位性質看，簽約民企、國企的畢業生分別佔31%、30.9%，共吸納6成以上畢業生就業，是促進就業的雙主力。
但與去年相比，民企、國企比例分別下降12個、5個百分點。而國家機關（10.6%）、事業單位（7.6%）的比例分別上升6個、4個百分點。疫情下，國家機關、事業單位釋放更多就業崗位，對大學生就業起到更好吸納作用。
