2022應屆畢業生對大廠意願降低，目前，正是春招季，報告顯示，截至4月中旬，求職應屆畢業生中有46.7%求職成功，約八成簽約畢業生就職工作與專業對口。2022應屆畢業生對大廠意願降低。
2022應屆畢業生對大廠意願降低1
2022年畢業季即將到來，畢業生就業情況廣受社會關注。近日，智聯招聘發佈《2022大學生就業力調研報告》（下稱“報告”）報告顯示，今年更多畢業生願意去小微企業就業。
從求職心態與行爲來看，今年的高校畢業生找工作最關注薪資待遇，對生活平衡、穩定性的偏好明顯提升。74%找工作人羣有實習經歷，認爲實習對求職有幫助。招聘網站爲主流求職渠道，視頻面試滲透率達64%。超7成畢業生認爲可視化求職效率更高。值得一提的是，有8成畢業生簽約工作與專業對口。
報告顯示，2022屆求職畢業生期望月薪平均爲6295元，比去年下降約6%。智聯招聘相關負責人表示，無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業生願意降低薪資要求以適應就業市場。
值得一提的是，本屆畢業生中，有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業，佔比最高。同時，畢業生對小微企業的選擇增多，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生佔比3.6%、34.4%，高於2021年的1.8%、28.7%。智聯招聘相關負責人認爲，這對小微企業來說，也是儲備新生力量的好時機。
另外，對本屆畢業生來說，薪酬福利仍是求職時首要關注點，佔比65%，但低於2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的佔比38.5%，排名第二，高於2021年的34%。表示“穩定最重要”的佔比36.2%，排名第三，高於2021年的29.8%。這表明，畢業生開始更多地關注事業與生活的協調，並更看重工作的穩定性。
2022應屆畢業生對大廠意願降低2
今年，我國高校畢業生預計將首次突破1000萬人，畢業生就業情況廣受社會關注。近日，智聯招聘發佈《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆畢業生就業期待更趨務實，近半數求職成功，平均簽約月薪6507元。
自由職業、慢就業比例進一步提升
目前，正是春招季，報告顯示，截至4月中旬，求職應屆畢業生中有46.7%求職成功，38.1%獲得1至3個工作邀約，15.4%已簽約。其中，約八成簽約畢業生就職工作與專業對口。已簽約畢業生的平均簽約月薪爲6507元，簽約月薪達10000元及以上的佔比10.7%。
2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，自由職業（18.6%）、慢就業（15.9%）的比例均較去年提高約3%。這是繼去年之後，連續第二年呈現單位就業比例下降，自由職業、慢就業比例上升的特徵。
慢就業是指畢業後既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是暫時選擇遊學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢考慮人生道路的現象。
報告顯示，55%的畢業生因外部因素影響降低期望，2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，較去年的6711元下降約6%。
此外，考研熱趨勢下，2022年，11%的應屆碩士生選擇“國內繼續學習”，顯著高於2021年的4.3%。
畢業院校方面，普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意願均要高於雙一流院校。而在雙一流院校畢業生中，17.6%決心在國內繼續學習，還有4%選擇出國深造。
對於偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生首選，佔比44.4%，高於2021年。選擇民營企業的佔比17.4%，比2021年的19%繼續下降。
理工類學科崗位需求旺盛，專科生簽約率上升
從簽約率看，碩士、本科、大專的畢業生簽約率分別爲20.6%、15.3%、14.7%，依然是學歷越高，簽約進展越好。但與去年相比，碩士生簽約比例大幅下降13個百分點，大專生逆勢升高5個百分點。
報告分析，以往吸納大專生較多的商業服務等行業近兩年招工規模上漲，加上大專生更加務實的擇業觀，去往民企、小微企業就業的比例都高於本科生和碩士生。
36.9%的普通本科院校畢業生、47.8%的專科院校畢業生將求職成功歸因於實習經歷，“社會實踐經驗豐富”“求職目標明確”也是普本、專科生的優勢。
從專業來看，理學、工學、醫學等專業型學科就業情況較好，其中29.5%的理學求職畢業生已簽約，可見理工類學科崗位需求旺盛。理工科畢業生傾向技術崗位，文科生偏好職能崗位。報告顯示，畢業生對IT互聯網、房地產行業的熱度微降。
從求職時關注因素上看，65%的應屆畢業生求職時關注薪酬福利，排名居首；約38%的畢業生看重“工作和生活平衡”，位列第二。這表明，畢業生開始更多關注事業與生活的協調，並更看重工作的穩定性。
2022應屆畢業生對大廠意願降低3
2022年，全國高校畢業生首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄，畢業生就業情況備受關注。
這屆畢業生工作找得咋樣了？對未來的工作都有哪些期待？4月27日，大河報·豫視頻記者從智聯招聘獲悉，《2022大學生就業力調研報告》發佈，圍繞就業去向、就業期待、求職心態與行爲、求職進展等維度，反映出不同學歷、專業、畢業院校學子的就業現狀。
僅一半畢業生選擇找工作，自由職業、慢就業比例進一步提升
智聯招聘調研顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，比去年下降6個百分點。而自由職業（18.6%）、慢就業（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點。
智聯招聘相關負責人表示，這是繼2021年之後，連續第二年呈現單位就業比例下降，自由職業、慢就業比例上升的特徵。
此外，考研熱趨勢下，選擇在國內繼續學習的比例佔近一成，出國繼續學習的比例爲1.3%，比去年略低。
截至4月中旬，46.7%求職畢業生獲得Offer，15.4%已簽約
經歷了春招季，邁向6月畢業季，一些畢業生已經拿到Offer並完成簽約。
據智聯招聘數據顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，46.7%已收穫Offer，低於2021年的62.8%。其中，獲得1-3個Offer的佔比38.1%，低於2021年的48.9%。15.4%有求職計劃的畢業生已簽約，低於2021年的18.3%。
“與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側面反映出招聘崗位減少，畢業生對工作的選擇餘地縮小。”
這屆畢業生很務實，已主動降低就業期待
畢業生的期望怎麼樣？
55%的畢業生因經濟環境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業生期望升高。65%畢業生就業期望的調整受“求職競爭情況”影響，而分別有57.1%、49.4%的畢業生受“國內經濟形勢”、“產業發展情況”影響。
可見，對經濟和就業市場面臨的壓力，大部分畢業生都有理性預期。
就業壓力是選擇畢業去向的首因
應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業壓力佔比最高，爲47.6%，其次爲所學專業（36.1%）和經濟形勢（35.6%），院校背景（11.7%））、長輩意見（11.1%）、理想愛好（8.8%）等因素影響程度較低。可見，與個人因素相比，環境因素對畢業生的去向產生了更爲重要的影響。
“當前國內疫情反覆，經濟發展和就業市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的'應屆生比例爲61%，比去年高6個百分點。”該負責人說，因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。
2022屆求職畢業生期望月薪6295元，比去年下降約6%
2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。
其中，4000元以下期望月薪的佔比12.8%，高於2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的佔比44.6%，低於2021年的50.8%。
無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業生願意降低薪資要求以適應就業市場。
2022屆畢業生平均簽約月薪6507元
在簽約的應屆畢業生中，平均簽約月薪爲6507元，比2021年的7395元低12%。
其中，簽約月薪達到10000元以上的佔比10.7%，比去年低8.5個百分點；3000元以下月薪的畢業生佔比6%，比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業生對薪酬的心理預期相一致。
選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起
具體看不同學歷的畢業生去向，2022年，碩士研究生選擇“國內繼續學習”的佔比11%，顯著高於2021年的4.3%。
該負責人說，究其原因，一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。
雙一流院校學生比普本、專科生更愛深造
畢業院校等級方面，普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意願均要高於雙一流院校。而在雙一流院校畢業生中，17.6%決心在國內繼續學習，還有4%選擇出國深造，分別高出普通本科院校畢業生10.9個百分點、3.1個百分點。
可見，雙一流院校畢業生願意在本就佔據優勢的院校和成績方面繼續加成，用時間成本換取更大的就業競爭力。
求穩心態有增無減，畢業生對國企熱衷度繼續上升
對於偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生首選，佔比44.4%，高於2021年的42.5%。選擇民營企業的佔比17.4%，比2021年的19%繼續下降。
該負責人說，“國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外，可能也與疫情後國企面向大學生的擴招有關。”
今年更多畢業生願意去小微企業就業
本屆畢業生中，有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業，佔比最高，並高於2021年的44%。同時，畢業生對小微企業的選擇增多，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生佔比3.6%、34.4%，高於2021年的1.8%、28.7%。
“這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。”該負責人說，這對小微企業來說，也是儲備新生力量的好時機。隨着政府持續紓困小微企業，度過疫情衝擊後的小微企業也將收穫更多年輕人才。
畢業生對IT互聯網、房地產行業的熱度微降
哪些行業對畢業生吸引力最大？
2022屆畢業生期望去IT/通信/電子/互聯網、房地產/建築業行業就業的比例分別爲24.1%、8.8%，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨着去年以來互聯網、房地產行業發展放緩，招聘規模增速放緩或有所收縮，畢業生也應勢調整就業期望，降低了對這兩個行業的選擇。
理工科畢業生首選技術崗，文科生仍然偏好職能崗
畢業生的期待崗位與所學專業高度關聯，25.8%的理學畢業生、27.7%的醫學畢業生、42.6%的工學畢業生傾向技術崗。
與2021年情況類似，行政/後勤/文祕爲文科生的重點選擇，32%的語言類專業畢業生、29.6%的人文學科畢業生，期望從事行政/後勤/文祕工作。
而經管類人才則首選財務/審計/稅務，佔比35.3%。
找工作最關注薪資待遇，對生活平衡、穩定性的偏好明顯提升
對本屆畢業生來說，薪酬福利仍是求職時首要關注點，佔比65%，但低於2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的佔比38.5%，排名第二，高於2021年的34%。表示“大環境不好，穩定最重要”的佔比36.2%，排名第三，高於2021年的29.8%。
這表明，畢業生開始更多地關注事業與生活的協調，並更看重工作的穩定性。
名校光環照耀“雙一流”求職路，普本、專科生受益於實習經歷
雙一流院校畢業生主要將獲得Offer歸因於名校光環，佔比49.5%，高於普通本科院校和專科院校畢業生。
此外，選擇“專業就業前景好”、“學習成績好”、“學生幹部經歷”的雙一流院校畢業生佔比也要高於其它類院校畢業生。與之相比，36.9%的普通本科院校畢業生、47.8%的專科院校畢業生將成功獲得Offer歸因於相關實習經歷。“社會實踐經驗豐富”、“求職目標明確”也是普本、專科生的優勢。
此外，2022年，共有74%的畢業生有在校實習經歷，高於2021年的57.9%。實習的學生中，77.3%認爲實習經歷非常重要，對找工作有幫助。
