它主要的收入來源來自於售賣人力資源服務。針對企業客戶,勞務公司主要靠人才招聘、職業介紹和勞務派遣三種業務賺錢。
有很多打工人對勞務公司一定不陌生，並且大部分人進廠打工都是通過勞務公司安排才進到工廠中的。
現在給大家揭祕這些勞務公司與工廠談好的工價。
第一個主要利潤來源就是賺取員工的工資差價。比如一個勞務公司與工廠談好的工價是一小時三十元，但是勞務公司招員工時給的`工價卻是一小時二十元，中間抽掉十元。
雖然看起來差價很少，但是通過勞務公司進場的員工，每個人每小時就給他貢獻了十元的利潤。一名員工一個月就能貢獻幾千塊的收益，並且有很多黑心的勞務公司抽成非常多，甚至都抽百分之五十的工資。
第二個利潤來源就是社保，大部分工廠員工薪水都是工廠將工資結算給勞務公司，然後由勞務公司進行發放。而工廠結算的工資中會包含一些基礎的社保，但是有許多員工對社保並沒有什麼概念，他們就會要求放棄社保，因爲這樣就不會將工資扣除一部分了。
但是員工放棄社保，同時也放棄了企業幫員工繳納的那一部分費用。並且大企業給員工購買社保的費用遠低於正常水平。於是這部分的差價就成了勞務公司另一部分的經濟來源。
第三個利潤來源是離職工資。因爲許多員工的工資都是由勞務公司進行發放的，所以有一些曠工或者提前離職，並沒有做到合同約定期限的人員就拿不到當月的工資。但是這部分工資工廠還會正常結算給勞務公司，這部分工資自然也就到了勞務公司的手中了。據統計，製造業工廠六十天的平均離職率在百分之五十左右，而這自然也成爲了勞務公司的主要收入來源之一。
勞務公司看起來多的原因：
1、製造業/服務業用工短缺非常常見，而且短期內沒辦法解決，需要勞務公司送人；
2、工作難找，尤其是藍領工人，靠譜的渠道比較少，他們就會更傾向開在家門口的勞務公司的門店；
3、勞務這行確實掙錢可觀，這也就解釋了爲什麼勞務公司越來越多。
勞務公司是怎麼賺錢的？
勞務行業的各種利潤來源，包含：管理費、工時差價費、社保費、離職費等，但是不論什麼樣的勞務公司，想要多賺錢都得靠“規模效應”，簡單來講就是多招人。
1、管理費：
有一種勞務派遣公司，主要是解決的是一些外資、國企、事業單位編制不足的問題。
這種勞務派遣公司的利潤就比較簡單，主要有每個月的管理費，比如管理費80元/人/月，如果人員規模是100人的話，利潤就是8000元/月；人員規模是200人的話，利潤就是16000元/月。
這種勞務派遣公司的.優勢就是，通常員工可以比較長期、穩定在職，至少3個月到半年1年，公司可以有比較穩定的收入來源。
2、工時差價：
還有一種是解決製造業工廠招聘和勞資風險問題的勞務派遣公司，俗稱“勞務中介”。這種主要收入來源是賺工時費的差價，走規模。
舉個例子，一個工人工時費每小時差價2元，一天11小時，每個工人每天差價22元，如果有100個工人，那每天差價就有2200元，一個月30天就有6.6w元毛利潤了。
這種勞務中介相比第一種派遣公司，利潤更客觀，但是工人常常不夠穩定，需要你每個月都要花精力留住工人或者招新的工人。
3、違法違規收費：
這個是整個行業集體譴責、從業者應該極力避免的，但還是有勞務黑中介，除了以上說的之外，剋扣各種押金、體檢費、亂立名目比如報名費、培訓費等。
如果一個勞務中介一上來先讓你交什麼報名費、培訓費，注意留個心眼，它極可能不靠譜！
什麼樣的勞務公司可以信任？
1、合法合規的公司：
這是最基本的要求。勞務中介經歷過一陣野蠻生長的時期，也因此發生過各種備受詬病的亂象。
但是現在國家的監管越來越嚴，也推出了各種高門檻資質——比如註冊資金至少200w的“勞務派遣許可證”。
擁有此項資質的公司，至少是正規公司，經營得好的話，一定可以源源不斷掙錢。
2、有品牌的公司：
有品牌，說明公司老闆要麼已經堅持了很長時間；要麼打算投入很多金錢精力，然後堅持很長時間，長時間基本也是“靠譜”的代名詞。
3、背靠大集團的公司：
“大”主要從“規模”“成立時長”“榮譽獎項”等來考察，上市公司就符合這個標準，通常情況下，這樣的公司也常常會選擇做品牌。
勞務派遣的成本有多低？
勞務派遣公司的用工成本是很低的。去除了員工工資，基本沒有其他的費用。
勞務派遣公司，不需要對員工進行培訓，沒有人力資源成本。
需要企業承擔的五險一金部分，也都是在員工的工資里扣除了。企業招聘勞務派遣工的.時候，工資標的都很高。但是，也會說明，工資包含個人和企業承擔的五險一金部分。
再就是勞務派遣公司招聘員工時候的費用，這一塊費用，其實是企業的另一個利潤來源。企業招聘的時候，組織考試、購買試題、租賃場地、聘請專家等費用，都是從員工的報名費裏出。總體測算下來，報名費是用不完的，剩下的就是企業利潤了。
綜上，勞務派遣公司的用工成本很低。
