公司沒錢怎麼追加法人，每一個公司都有法人代表，法人是指具有民事權利能力和民事行爲能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，那麼公司沒錢怎麼追加法人呢？
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一、公司拖欠工資如何追加法人
公司拖欠工資，公司在無力償還債務的情況下，起訴法人，拖欠工資可以及時追討，可以到用人單位所在地的勞動局去投訴法人。
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
二、什麼是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
用人單位確因生產經營困難、資金週轉收到影響，在徵得本單位公會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
三、拖欠工資在什麼情況下構成犯罪
拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。
在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即爲“數額較大”。
四、遭遇拖欠工資該如何維權
遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。
人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
正式員工發放工資的是按照月發放的.，如果用人單位由於一時的週轉不開資金，在徵求勞動者同意的情況下，可以晚一些發放，但是如果沒有徵求勞動者的同意，進行晚發放是屬於違法行爲。
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一、公司沒錢可以追加法人嗎
有限責任公司自然人獨資即法律規定的一人有限公司。如果判決書僅判決一人有限公司承擔責任，那麼在公司沒有可執行財產的情況下，無法直接追加法定代表人爲被執行人，只能對法定代表人採取信用懲戒、限制高消費等執行措施，無法直接執行法定代表人的個人財產。
二、贏了勞動仲裁公司沒錢怎麼辦
勞動爭議仲裁調解之後，用人單位不執行可以向人民法院申請執行。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十二條 、第五十一條規定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
當事人對發生法律效力的調解書、應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
三、欠錢沒錢還怎麼辦
法院會採取措施查詢被執行人的財產狀況，以查明被執行人是否有隱瞞的財產情況。
１、訴前財產保全
訴前財產保全就是將對方的賬戶、房子、車等財產查封上，防止對方轉移財產。這一步並非必須的流程，要結合各案的情況及對方的財產情況，如果欠的錢並不多或是對方有償還能力，或是實在查不到地方財產，可以省去這一步。
但如果可以保全的話，我建議還是保全，我辦的幾個案子，訴前財產保全往往可以達到“不戰而屈人之兵”的效果，比如說Ａ公司欠Ｂ公司２９０餘萬，我們代理Ｂ公司查到Ｂ公司有土地，於是我們就做了財產保全，還沒等開庭呢，對方就同意還錢
但是是分期的，在還了兩期大概２２０萬元後，我們考慮到基本上對方可以將其他錢都還上，於是解除了保全。這個案子雖然沒經過訴訟，但是結果非常理想。
２、起訴
接下來就是立案、庭審、判決了。法定的一審審限是６個月，二審是３個月，一般如果沒什麼太大意外的話，３－４個月一審就有結果，可能你覺得時間太長了，但是沒辦法，這是最後一條路。至於說訴訟中欠錢不還怎麼辦，怎麼開庭，限於篇幅，在這裏就不細說了。
３、執行
如果判決下來了，那麼應在判決生效後２年內向法院提起強制執行，讓法院直接查對方財不進行執行，如果對方就不執行，在一般地區，可以由法警拘留對方當事人，一般是一年一次，一次１５日。
４、調解
調解是說雙方都退一步，把問題解決，比如說欠１０萬元，甲說，少還點，還９萬元，馬上就還，其他的你也別找我要行不，乙說，行！那這事就完事了，雙方就解決了
一般地，法院會主持雙方進行調解，我個人建議如果條件差不多，可以接受，最好達成調解，因爲將精力牽扯到訴訟中並非是一個明智之舉，實實在在拿到錢纔是真，不要爲小利益而放棄了大利益。
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公司沒錢了發不了工資怎麼辦
法律分析：首先需要確定勞方資方沒有勞動爭議，如果只是拖欠工資，可以請求當地勞動局干預，情況更嚴重的可以考慮勞動仲裁；
如果是公司嚴重虧損導致工資發放不出來，此時就必須考慮聯合多名員工或其它債權人，一起去法院申請公司破產。前者不收取立案費用，後者需要收取費用，具體可諮詢法院。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
