公司裁員不想賠錢,會怎麼對你，在職場當中公司千方百計裁員，最終又不願意賠錢，這樣合理嗎？在職場中摸爬滾打的這些年，也算見過不少公司裁員不想賠錢,那會怎麼對你呢？
公司裁員不想賠錢,會怎麼對你1
公司想裁員卻不給賠償的話，會有多少方法讓員工自動離職呢？
一、基本工資+績效，其實是隱性裁員風險
對於很多公司來說，他們的工資組成包括所謂的基本工資加上績效。理論上來說，當員工的KPI達標之後，便能夠領到整整一個月的工資，而如果KPI利用得好，倒也是一個非常不錯的工具。
不過，很多公司所謂的KPI僅僅還停留在形式上面而已，而且因爲領導喜歡講所謂的人情，所以KPI的數據並不太真實，最終，甚至有可能被作爲一種隱性裁員的工具。
舉個簡單的例子，如果公司想裁員了，便可以以公司的效益不好爲由，將績效減半或者說完全取消掉，只發放基本工資，這種事情，公司是做得出來的，而且小胖也曾經經歷過。如此一來，員工的收入降低了之後，自然會自動離職。
二、每天6S檢查，細枝末節噁心你
小胖曾經待過一家公司，在公司效益非常不錯的時候，不斷的擴張和招人，而且，公司看上去也的確是一片欣欣向榮，甚至很多人都覺得公司未來的發展前景非常不錯。
然而，因爲某些大客戶不再和公司合作，所以業務量緊縮，也就是公司所能夠賺到的錢變少了。與此同時，這麼多的員工對於公司來說便成了一種負擔，所以，如何想辦法讓他們離職，就變成某些人天天研究的話題了。
最終想出來的方案是什麼呢？那便是檢查6S，包括辦公室、宿舍衛生，甚至是員工的穿衣打扮等等，還會要求女員工必須扎頭髮，不能帶耳環首飾；而男員工，則頭髮不能超過耳朵，衣服必須扎進褲子裏等等。
如果公司發現某些員工違反了這種規定，最終便是以警告、小過甚至是大過三種方式進行處理，而對應的處罰便是扣除50元、100元、200元。員工扣了錢之後，自然不願意再待在公司，如此，也就會自己走人了。
三、每天支援產線，變相增加工作量
還是曾經這家公司裏，因公司的業務量緊縮了，所以相對來講辦公室沒事情做的人也多了。這個時候，公司的處理方案是什麼呢？那便是所謂的支援產線。
也就是說，所有的辦公室員工白天必須脫產支援生產，去產線上幫忙做事，而且所做的也都是普通員工最不願做的崗位，如此一天下來，自然會累得不行。你以爲這就完了嗎？非也！等員工們晚上8點下班之後，辦公室的人還必須繼續加班，做完自己的本職工作。
如此一來，其實就是變相的增加工作量甚至是調崗，不但在上述KPI的基本工資有所減少，而且更累、工作量更多。而不少年輕人，都是自己離職了。畢竟，對於年輕人來說，這樣的工作完全是在浪費時間，時間也浪費了，錢也沒賺到，不走幹嘛呢？
四、砍福利降伙食，總有一款適合你
小胖目前在一家外企上班，曾經非常滿意它的一些隱藏福利，例如每天都有水果發放，每頓飯都有肉，而且味道特別好吃。哪怕一些員工不願意在飯堂吃飯，也可以用自己的廠牌刷一些飲料或者說麪包等等，這些，都是免費的。
但是，好日子並不長。在過去這一年時間裏，公司的業務不太景氣，不光水果沒有了，甚至連伙食的標準也是一降再降。如何形容現在的伙食呢，那便是每頓都沒有肉，全是青菜，就連一個水蒸蛋都算是葷菜，吃完飯後的碗甚至都不用洗潔精。
當然了，小胖並不挑食，而且曾經吃過更差的，所以只要能夠吃飽便沒有任何意見。不過，並不代表所有人都是如此，很多人都在不斷抱怨公司的伙食太差，而看到公司沒有任何改善的情況下，不少人便提出了離職，而這，便是公司最願意看到的事情。
五、裁員，真的那麼可怕嗎？
嚴格來說，裁員是公司很正常的操作而已，畢竟當公司人多太或者說效益不好的.時候，裁員才能讓公司更好的運營下去。於員工而言，最怕的不是裁員，而是公司千方百計的算計你，甚至是逼你走。
也就是說，如果遇到有賠償方案的公司，那對員工來說裁員也是一件好事。再差一點的，如果公司說點好話，自己離職也沒什麼問題，而怪就怪在，很多公司就是想讓你出錯或者說抱怨，然後以此爲藉口讓你走人。
其實，裁員如果不賠償員工損失，或者說不斷制訂一些完全不合理的規定，員工是可以到勞動局投訴他們的。只不過，大多數人不願意這麼做，甚至是覺得太麻煩了，所以甘願吃虧。其實，大家或許有一點理解錯了，那便是勞動局絕對站在勞動者這一邊。所以，遇到這種情況並不需要退縮，主動出擊反而是好事情。
對於公司來講，要裁掉一個員工真的有很多方法。曾經在一家公司裏發生過這樣的事情，公司爲了裁員而專門招聘了一個人事部主管，他的職責，便只有一點：裁員。而在一批又一批員工被裁之後，這位人事部主管也被裁了，這，便是所謂的套路。
其實，如果想要不擔心裁員，我們應該做的是努力提升自己的實力以及競爭力。只有這樣，工作方面纔會更加穩定，哪怕真的被裁了，也能在最短時間找到更好的工作，這，便是能力的重要性。
公司裁員不想賠錢,會怎麼對你2
公司裁員不想賠錢,會怎麼對你
第一，威逼利誘
要知道原公司對於員工的檔案還是擁有着一定的決定權的，一般來說，如果一個公司不想給一個員工支付賠償金的話，他們經常採用的一個辦法就是告訴員工，如果他不主動辭職，那麼就會在他的檔案裏面標明被辭退，這樣一來，未來如果這個員工還要找其他新的工作，就可能受到阻礙，這是屬於威逼，老闆首先是通過這種方法來讓員工意識產生動搖。
緊接着又用利誘的方法告訴我，員工如果說他主動辭職，那麼公司會給他寫一封介紹信，這樣一來，在別人看來，他就不是因爲裁員而離職，而是因爲自己想換工作才辭職的，別的公司會更加願意要這樣的員工，很多沒有經驗的職場小白，在碰到這樣的情況的時候，往往就會選擇妥協，然而如果你真的辭職之後卻發現當時領導的所有許諾全都是騙人的。
第二點，降低待遇
這一點其實就非常的噁心了，公司雖然說在要開除人的時候是要付賠償金的，但是完全可以自由的進行單位內部的調崗，正是這種調崗制度，帶給了公司老闆很大的操作空間，對於那些他們希望離職的員工，他們會將他們從一些關鍵崗位上一些待遇很低，工作強度很大的崗位上。
甚至有一些極端的，會直接從工作崗位上被調到保潔員，這其實對於求職者來說，非常卑鄙，老闆就是希望通過這種辦法，來讓你知道繼續在公司裏待着，沒有什麼好下場，還不如自己給個痛快的直接離職，如果說這個時候你就離開，那就完全遂了老闆的心意。
第三點，處處穿小鞋
一般來說，能夠做到這種程度的老闆拿絕對是，非常罕見的，他們的手段可以說是無所不用其極，爲了讓你從公司辭職，在員工大會上，因爲一點小事情就直接對你破口大罵，在安排工作的時候，給你一羣沒有能力的同事，使得你的工作根本無法推進下去，而且人際關係也處的非常差。
最下流的招數就是停止供暖，停止開空調，可能很多沒有過這場經驗的人都無法相信，作爲一個公司的老闆，竟然弄夠用出這樣的招數，這樣做的核心目的就是爲了讓你在這個公司當中越幹越不舒服，最終選擇自己主動辭職。
第四點，不給任何晉升渠道
正是因爲他是領導，所以才更懂得底下的員工想要的是什麼，對於員工來說，無非就是希望得到一份不菲的薪水，並且這份工作最好還有晉升空間，然而當領導不想讓你乾的時候，他又不給你安排任何工作，總是讓你幹一些端茶倒水的，沒有技術含量的活，天天干這樣的事情，哪怕公司裏真有晉升的機會，哪裏會輪到自己？還有一些無良領導，他們會不加節制的去壓迫員工，剝削他們的剩餘價值，佈置極大的工作量。
但是卻根本不給員工與其工作量相匹配的薪資，目的就是爲了讓員工認爲自己做這一份工作根本不值，還有一些領導會裝成老好人，私底下找到員工說自己的公司哪裏哪裏不好，外面的形勢發展的非常棒，如果這個員工去外面發展的話，一定會擁有比現如今更好的成就，這種笑面虎也同樣可怕，很多職場新人，在啥也不知道的時候，就寫了辭職信，離職之後，對於當時的領導還是感恩戴德。
遇到這種情況，該如何做？
大家要知道，我們如今的勞動環境相比較於多年前是要好很多的，我們各項法律對於勞動者的權益都是有保護的，如果說在生活當中遇到了這樣的情況，首先要擺平自己的心態，補償金是法律規定的，是你應得的，而不是所謂老闆的饋贈，基於這一種心態，千萬要熬的住，哪怕領導處處給你穿小鞋。
當然，與此同時還要做好第二手準備，給自己找好下家，接下來你需要做的就是收集證據，這些證據包括但不限於公司裏一些不合法的情形，例如逼迫員工加班，或者拖欠員工薪水，這些在未來如果真的要對簿公堂的時候，是非常有利的證據，即便到不了法庭上，也能夠成爲和老闆對話的資本，當老闆要和你談離職的事情的時候，千萬記得一定要把手機的錄音功能打開，這個錄音以後就是你最好的證據。
結語
作爲勞動者，我們憑藉自己的雙手掙錢，這是堂堂正正的事情，而離職時的補償金也是我們應得的利益，所以大家千萬不要覺得像公司要求賠償金是一件丟臉的事情，積極地維護自己的權益，勞動是最光榮的，而勞動者維護自己的勞動權益更加光榮。
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公司裁員不想賠錢,會怎麼對你
1、用人單位不能隨意改變勞動待遇，工作時間，必須經過工會和當事人協商一致，這種行爲實際上已經違反了勞動法的規定，就是拖欠和剋扣工資。
2、可以先和用人單位協商，找工會和用人單位協商，到勞動監察部門投訴。
單位不同意的話就直接辭職，在這種情況下，你辭職單位還是必須支付經濟補償金，還要支付額外的經濟賠償補償金（經濟補償金的50%）。
3、單位要是還是不給錢，就去勞動仲裁委員會申請仲裁吧，仲裁之後還可以到法院起訴，但是必須先仲裁才能去法院。
