公司解散員工賠償問題，解散員工在我們的生活中應該很多人都是有聽過的，面對這樣的情況不管是對公司還是員工都有一定的傷害，但該有的賠償是不能忽略的，以下了解公司解散員工賠償問題。
公司解散員工賠償問題1
公司遣散員工終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司解散員工賠償問題2
一、員工合同到期單位不續簽需要賠償嗎
依據《勞動合同法》第四十五條，員工合同到期後，除單位提高勞動報酬或勞動條件或員工拒絕續簽勞動合同的，單位應當以該員工在單位工作年限爲基礎支付經濟補償金，該經濟補償金的性質是爲了確保勞動者在失業狀態下能正常生活。
單位應在七個工作日內向員工出具解除或終止勞動關係的證明，勞動者可持該證明領取失業保險金。
二、經濟補償金的計算方法
1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況；
2、計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、失業保險金的計算方法
1、失業保險金標準的計算：失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定；第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，爲其第1個月至第12個月領取標準的80%。失業保險金標準應當低於本市當年最低工資標準、高於本市當年城鎮居民最低生活保障標準。
2、領取失業保險金期限的.計算：失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限) 計算。
累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限爲2個月；累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長爲12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長爲18個月。
公司解散員工賠償問題3
公司解散不做註銷有什麼後果
公司解散不做註銷超過時間會自動註銷，但會被吊銷企業法定代表人，股東會被工商局列入黑名單。
第一，根據公司的規定，除因公司分立合併外，其他原因需要解散註銷的，都應成立清算組，有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。
公司歇業後未辦理註銷登記，也無清算組織負責清理債權債務的，公司和清算主體爲共同訴訟主體；公司歇業後，雖辦理註銷登記，但無清算組織負責清理債權債務的，負有清算之責的主體爲訴訟主體。故經營者退市時不辦理工商註銷程序，則今後公司發生訴訟時就會成爲共同被告承擔訴訟責任。
第二，如公司在工商年報的時間內完成註銷程序，則還應按時參加企業工商年報。若不按規定參加企業工商年報，根據國務院《公司登記管理條例》、《企業信息公示暫行條例》等法律法規的規定，將由市場監管部門依法列入經營異常名錄，列入經營異常名錄的企業超過3年未依照規定履行公示義務的，將被列入嚴重違法企業名單（《企業經營異常名錄管理暫行辦法》第十五條）。
第三，如果公司稅務不註銷，也不零申報，公司將被列入非正常戶，被列入非正常戶的企業的法定代表人、股東，將會影響對其他公司的投資；另外對非正常戶的企業的法定代表人、股東，進行貸款買房、移民、出境旅遊等都會受到限制。
