公司主動解除勞動合同怎麼賠償，勞動合同是我們的進入一個公司時候都會與公司簽訂的一個合同，是對我們的保障，公司單方面解除是需要賠償的，以下了解公司主動解除勞動合同怎麼賠償。
公司主動解除勞動合同怎麼賠償1
根據相關規定，公司主動解除勞動合同的補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如有需要提前30日的理由(第四十條)，要支付你3個半月的工資。如果單位沒給你買社會保險的，可要求其爲你補繳。
具體情況
1、單位無任何理由解除勞動關係的，應當支付賠償金。工作年限應自用工之日起計算。相關法律依據如下：
《勞動合同法》：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、有以下情況，單位需提前一個月通知或者額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同(第四十條)。並支付經濟補償(第四十七條)
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司在與員工簽訂勞動合同後，如沒有特殊情況不能隨意解除勞務合作關係，一般來說，如果公司主動解除的情況下，只要勞動者沒有進行違法犯罪活動，那麼就必須給予一定數額的經濟補償，補償標準在相關法律中都有非常明確的規定，如果員工違法犯罪，那麼單位主動解除合同是不需要補償的。
公司主動解除勞動合同怎麼賠償2
公司主動解除勞動合同的條件都有哪些?律圖小編將在下文中爲您解答。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。爲了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長短不等的試用期。
在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行所訂立的合同；
如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關係。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
規章制度是用人單位爲規範生產經營的過程、創造良好的工作環境而制定的內部規定。用人單位要保證生產經營的順利進行，必須有相應的規則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產經營中的行爲進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規章制度就是根據生產經營的需要爲這種管理而制定的。
但是，用人單位的規章制度並不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動紀律和規章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。
需要注意的是，用人單位不能僅僅根據勞動者有違反勞動紀律的行爲，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規章制度的行爲嚴重到一定程度、情節嚴重時，用人單位纔可依法作出解除勞動合同的決定。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
這裏的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定，因爲企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標準：
一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的；二是勞動者的行爲必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行爲或者未對用人單位利益造成重大損失的行爲，用人單位不能依據該規定解除勞動者的.勞動合同。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的。對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
這裏所講的實際上就是“腳踩兩隻船”的行爲，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關係，領取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務構成嚴重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。這種情形，同樣可能發生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。
6、被依法追究刑事責任的。
勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經不能再從事用人單位的生產經營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行爲性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。本條中“被依法追究刑事責任”，具體指以下幾種情況：
(1)被人民檢察院免予起訴的；
(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑包括：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的；
(3)被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
從《勞動合同法》的相關規定中，小編爲大家整理上述六種可以由公司解除勞動合同的條件，僅供各位進行參考。當你被要求解除勞動合同時，你可以看看公司是否具備上述條件，要是不具備的話就是違法行爲，此時可也要求公司承擔法律責任。
公司主動解除勞動合同怎麼賠償3
單方面解除勞動合同該如何處理
企業單方面解除需要給賠償金。
《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是對單方面解除勞動合同怎麼辦的解答，希望可以幫助您，當然，在遇到用人單位違法解除勞動合同的情形下，勞動者要敢於拿起法律的武器來維護自己的合法權益，千萬不要害怕而放棄自己的權益。
