公司跟員工解除勞動合同需要開什麼手續，在工作之前我們是要簽訂勞動合同的，勞動合同到期了公司是有權利解除的，下面來看看公司跟員工解除勞動合同需要開什麼手續。
公司跟員工解除勞動合同需要開什麼手續1
去你們單位的人事科或者人力資源部進行辦理。正式員工離職手續辦理流程：
1、你需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視爲完成。
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
以上是通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。建議你最好去人力資源部有的公司叫人事部、問清楚，按照公司規定辦理就沒有問題了。
一、用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的
用人單位單方依據《》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序：
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
二、單位解除勞動合同的合法條件
一、協商解除
根據《勞動》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。
二、法定事由
如果發生法定的事由，用人單位也可以依據法律的規定解除勞動合同：
勞動者主觀存在過錯
如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
勞動單位提前通知解除合同的情形。
當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位瀕臨破產的
當用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應的程序，可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
三、約定事由。
如果勞動者與用人單位在時，在合同中實現約定了解除合同的事項，當約定事項出現時，勞動者有權合法解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定爲終止條件。
提示：例外情形
但是，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果勞動者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、患或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
公司跟員工解除勞動合同需要開什麼手續2
解除勞動合同需辦哪些手續
勞動合同解除、終止時，用人單位應向勞動者出具解除、證明。並將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的
交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收信日期爲送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可採取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知即視爲送達。
勞動者轉爲失業的，用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。勞動者失業後，應在解除、終止勞動合同之日起內到戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。
如何解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司跟員工解除勞動合同需要開什麼手續3
一、單位與員工解除勞動合同需要的手續是什麼?
單位與員工解除勞動合同需要的手續是：用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者;用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書;終止勞動合同可以不支付經濟補償金;爲員工妥善辦理離職手續以及相關的社保轉移手續等。
二、相關法律依據是什麼
《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這一規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提。
《勞動合同法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的`自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立後，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的約束力。而對於勞動合同中已經履行的內容，不存在解除的問題。
當事人雙方依照上述規定解除勞動合同的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。
原勞動部《關於加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，並及時辦理有關手續”。
(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。
原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關係後，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關係的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
(三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。
原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”
如果在規定的合同期限內單位要與員工解除勞動合同的情況需要提前一個月向員工提出書面通知，並按照國家的相關要求給予員工一定金額的經濟補償款。需要爲員工辦理相應的離職手續並出具離職證明，同時需要協助員工完成社保公積金的轉移等工作。
