公司如何與員工解除勞動合同才能萬無一失，新員工入職到新的單位時候，一般都是需要和公司簽訂勞動合同的，下面一起來看看公司如何與員工解除勞動合同才能萬無一失。
公司如何與員工解除勞動合同才能萬無一失1
一、權衡該員工開除的理由和依據是否周詳：
首先分析此人的使用價值，離開或者留下所給公司產生的影響。如此，做出決定，認定該員工是留下還是離開。
如果做出的決定是離開，要給出相應的理由，這是法定條件（嚴重違反公司的規章制度），即員工的行爲是否構成《勞動合同法》第三十九條規定的幾種情形 。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
當然，勞動仲裁衡量嚴重的標準是：是否達到嚴重的程度、犯錯誤的頻次、是否給公司造成嚴重的損失。如果員工沒有達到嚴重違反公司規章制度的情形，就要做好給予經濟補償的準備。
對規章制度的要求是：該規章制度要合理合法，該規章制度經過公司的民主程序制定，員工要進行知曉和學習，要簽字確認學習閱知單。
經過公司的民主程序作出，比如聽取員工代表的意見以及工會等其他部門的意見，最終人力資源部門與參會人員簽字確認。通過相應的程序，通過公司規章制度。
二、如果理由和依據充分，就可以執行解除勞動合同的流程：
1、向工會申請解除該員工的勞動合同，工會進行批覆。（該流程事實上是程序性流程）
2、向員工進行解除勞動合同的告知（可以通過書面形式（當面或者郵寄）和電子郵件形式、短信微信等形式，如果有書面最好籤字確認）
三、當然，在解除勞動合同的過程中，要做好交接工作。交接中的注意事項：
1、要對公司的財產進行交接，尤其是錢款、財物（車輛、家電、辦公設備等）。
2、要對公司的資料（電子版和紙質版）進行交接。
3、要對接下來的工作進行安排，具體有誰來進行接手，團隊建設等問題，接手工作需要注意哪些問題。
四、如果解除的理由不夠充分，要做好協商和仲裁的準備。
1、如果採用協商的方式，應當以解除協議固定下來，這樣將會避免以後帶來的麻煩。事實上，有一大部分的企業是在離職員工中採用這樣的方式，一方面固定了當下的法律風險，也將未來的法律風險規避；另一方面也可以避免因爲員工離職走法律流程帶來巨大的經濟損失。
2、如果協商無法解除，要做好勞動仲裁甚至訴訟的準備，當然即使勞動仲裁，協商的大門並未關閉，還是可以繼續協商。
至於採用何種方式，因人而異，因時而異，因事而異，要做周詳的準備， 才能讓企業健康有序的`運行。
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勞動者隨時解除
根據《勞動合同法》第三十八條的規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
二、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
三、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
五、因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;
六、法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 流程： 負責部門：人力資源科協助部門：用人部門財務科
1、【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知並轉報人力資源科;】(根據法律規定不需事先告知的除外。
2、工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接;
3、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資及經濟補償;
4、勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除;
5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
約定解除
雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。
流程： 負責部門：人力資源科參與部門：用人部門財務科當約定情形發生時：
1、工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接;
2、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算並支付該員工的薪資(如果有經濟補償的，應當支付、;
3、勞動合同解除：辦理完畢工作交接並結清薪資、補償，勞動合同即時解除;
4、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
5、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
用人單位與員工解除勞動合同的情況很常見，只要雙方意見達成一致，互相協商好，就可以辦理解除勞動合同手續，用人單位在其基礎上給員工結算工資並進行一定的經濟補償即可。特殊情況下可以交由法律部門進行解決。
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一、與公司解除勞動合同關係的流程
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;
5、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
二、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
