有些剛剛晉升的主管，最怕員工不聽話，尤其是一些老員工倚老賣老員工讓人很頭疼，接下來小編整理了上司如何才能讓員工更聽話的相關內容，文章希望大家喜歡！
適當地鼓勵。
每個人都喜歡聽到讚美，適當地用語言鼓勵自己的員工，會讓他們工作更努力。
樹立威信。
但是不是說對員工頤指氣使，或者新官上任三把火之類的形式，這些老方法對於現在的年輕人根本沒有效果，往往還會適得其反。
獎懲分明。
對於一個團隊來說，規矩很重要。底線是什麼？超出底線，會受到哪些懲罰？當你爲這個團隊做出貢獻時，又會得到什麼樣的`獎勵？這些規矩會讓整個團隊良性的運轉。
對於倚老賣老的員工零容忍。
這些員工就是整個團隊的毒瘤，不採取措施，其他員工會受到很大影響。樹立威信可以從他身上做文章。當然對於他的背景也要考察清楚，必要時，可以尋求上一級的幫助。
對員工多些人文關懷。
現在年輕人選擇工作的時候，不光考慮薪水，對於做的開不開心也同樣看中，尤其是剛剛就業的大學生。生活上多關心他們，會讓他們的工作更賣力。自己掏腰包，來點小恩小惠也未嘗不可。
遇事不慌張，包容屬下的不足。
作爲上司，對員工的評價，主要是從業務能力，對於人品等等方面，保持佛系微笑，多包容吧！
