被公司裁員談賠償技巧，當我們被迫離職的時候是可以跟公司要賠償的，不同工資的人拿到的賠償是不一樣的，有些凍公司是會逃避賠償問題的，那麼被公司裁員談賠償技巧有哪些呢？
被公司裁員談賠償技巧1
一、公司裁員如何跟公司談補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、裁員的法定情形
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的'情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
根據《勞動法》
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
被公司裁員談賠償技巧2
被公司辭退談賠償技巧有哪些？
具體情況是這樣的：
該公司設立了個新項目，把朋友和其他幾個小夥伴招聘進去，各種畫餅，朋友他們覺得項目的確有前景，入職後使出渾身招數全力以赴，絲毫沒有因爲新冠疫情影響工作進度。
但是，疫情對該公司的主營業務造成嚴重打擊，在他們剛過3個月試用期的第4個月，公司提出要他們離職，並且想要他們馬上離職，原因就是公司沒錢做這個項目了。
公司想做到的是勸離，目的當然是不用賠錢啦;朋友他們覺得很不爽，想要拿到合理的經濟補償。情況比較簡單，很容易理解，那麼我們就按照以下邏輯順序理順這個事情，拿出解決方案。
被公司辭退談賠償技巧
根據新勞動法計算可得到的最高補償額
按照現在這個情況，朋友他們如被辭退，肯定是不符合新勞動法第三十九條規定的，所以公司肯定需要支付經濟補償或者賠償。
假如說公司辭退行爲是合法辭退，因爲沒有提前一個月通知，那麼公司就需要支付N+1的經濟補償金;假如說公司辭退行爲是違法辭退，那麼公司就需要支付2N的賠償金。
他們在該公司工作了不滿半年，N就是0.5個月工資，那麼N+1是1.5個月工資，2N是1個月工資。也就是說，不管在法律上最終定義公司對他們的辭退屬於違法還是合法，他們可以拿到的補償額最多最多隻是1.5個月工資，而且偏向更大的可能是1個月工資。
被公司裁員談賠償技巧3
法律分析：
裁員分爲合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。
合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員爲未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。賠償月工資的基數是按照解除勞動合同前12個月的平均公司計算的。
如果公司一直拖着，便屬於未按照勞動合同的約定提供勞動條件，可以此有理由主動解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償——N個月工資，而且公司也需要這期間的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
