被辭退談賠償技巧，當我們被迫離職的時候是可以跟公司要賠償的，不同工資的人拿到的賠償是不一樣，我們可以和公司進行談判有關賠償的方面的事情，以下分享被辭退談賠償技巧。
被辭退談賠償技巧1
被公司辭退談賠償技巧是接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮靜，第一次談話後一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要爲自己爭取合法的權益和補償。
一、被公司辭退的賠償標準
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這裏所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。賠償金具有懲罰性質，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付的雙倍經濟補償金。
代通知金：即代替通知金，勞動合同法中沒有“代通知金”的概念，一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作爲代替。
二、被公司辭退談賠償工資計算
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
被辭的用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作爲代通金。
被辭退談賠償技巧2
被公司辭退談賠償技巧
可以要求補償，按照三步走。但有三種情況你無法獲得補償。
1、第一步：梳理手頭證據
包括你的工作證，打卡記錄，工資條等。同時，審視公司給你開的解僱單，如果沒有這個東西的話，就等同於沒有憑證證明公司開除了你。
2、第二步：與公司再溝通
假設公司已經把你開除，你需要重新再與公司溝通。正常情況下，在公司解僱你期間，都應該與公司積極的溝通。一方面當時溝通比較方便，另一方面也希望事情不至於搞得太糟，大家協商一個適度的賠償額，好聚好散。
3、第三步：與公司打官司
當你手裏面擁有一定的證據或是瞭解了相應的法律，這個時候公司拒絕與你溝通及賠償，你可以尋求當地勞動部門的支持。按照目前勞動法來說，對員工的支持力度還是很大的。
搞清楚這一點以後，我們就可以開始理解經濟補償金怎樣計算了!
經濟補償金按您在本單位的工作年限計算：
每滿1年支付1個月工資;
6個月以上不滿1年的，按1年計算;
不滿6個月的，支付半個月工資。
但是以下幾種情況，你將無法獲得賠償。
1、已經辦理離職交接手續，這代表着你個人已經主動離職。
2、你確實違背了公司的相關規定，且這個規定已經觸動了被解僱的底線。
3、你違背了相應的社會法律，而這個法律足以促使公司解僱你。
沒有出現以下情形的，屬於無故辭退：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、勞動者被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.;
10、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
11、用人單位生產經營發生嚴重困難的;
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
被辭退談賠償技巧3
被公司辭退談賠償技巧有哪些？
具體情況是這樣的：
該公司設立了個新項目，把朋友和其他幾個小夥伴招聘進去，各種畫餅，朋友他們覺得項目的確有前景，入職後使出渾身招數全力以赴，絲毫沒有因爲新冠疫情影響工作進度。
但是，疫情對該公司的主營業務造成嚴重打擊，在他們剛過3個月試用期的第4個月，公司提出要他們離職，並且想要他們馬上離職，原因就是公司沒錢做這個項目了。
公司想做到的是勸離，目的當然是不用賠錢啦;朋友他們覺得很不爽，想要拿到合理的經濟補償。情況比較簡單，很容易理解，那麼我們就按照以下邏輯順序理順這個事情，拿出解決方案。
被公司辭退談賠償技巧
根據新勞動法計算可得到的最高補償額
按照現在這個情況，朋友他們如被辭退，肯定是不符合新勞動法第三十九條規定的，所以公司肯定需要支付經濟補償或者賠償。
假如說公司辭退行爲是合法辭退，因爲沒有提前一個月通知，那麼公司就需要支付N+1的經濟補償金;假如說公司辭退行爲是違法辭退，那麼公司就需要支付2N的賠償金。
他們在該公司工作了不滿半年，N就是0.5個月工資，那麼N+1是1.5個月工資，2N是1個月工資。也就是說，不管在法律上最終定義公司對他們的辭退屬於違法還是合法，他們可以拿到的補償額最多最多隻是1.5個月工資，而且偏向更大的可能是1個月工資。
