辭退賠償談不攏不辭退了，辭退員工的時候都是需要有賠償的，辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分爲違紀辭退和正常辭退。下面是辭退賠償談不攏不辭退了。
辭退賠償談不攏不辭退了1
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，用人單位口頭辭退勞動者的，是屬於違反勞動法的行爲，勞動者是可以申請仲裁的。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
辭退賠償談不攏不辭退了2
一、被公司無故辭退賠償多少
根據我國《勞動合同法》的相關規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
二、勞動者不加班可以辭退嗎
原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規定： “協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)。
企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
企業不能認爲職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此爲由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”
根據規定，單位若需要辭退勞動者，也就是提前解除與員工的勞動合同，那必須要嚴格按照法律中規定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動合同。
這一般會被認定爲違法行爲，需要單位承擔相應的責任，也就是向勞動者做出相應的`賠償，而這個賠償就是經濟補償金的2倍。
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一、辭退賠償金該怎麼計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哪些情形被辭退有經濟補償金
具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動者可以得到經濟補償金：
第一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
第三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
三、經濟補償金的計算基數
經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作爲基數，而不是以基本工資、實發工資爲基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作爲經濟補償的計算基數。
而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行爲都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作爲經濟補償的計算基數。
四、經濟補償金是否扣稅
財政部和國家稅務總局對經濟補償金是否扣稅作出了以下規定：“個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)。
其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。”
需要提示的是，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
五、單位不願支付經濟補償金怎麼辦
用人單位解除勞動者勞動合同後，未依法給予勞動者經濟補償的，應由勞動行政部門責令其限期支付經濟補償;若逾期不支付經濟補償金，責令用人單位按應支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
因此，如果單位不願支付經濟補償金，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報，要求該公司支付經濟補償金，也可以在申請仲裁時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金並按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
對於經濟補償金，我國《勞動合同法》規定了“在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
這當中就可能就存在很多勞動者無法弄懂的法律難題。因此，建議勞動者在遇到有關經濟補償金的法律問題時，最好向專業的勞動律師尋求幫助。
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一、公司辭退員工的程序
先通知勞動者，再通知工會。
二、法律依據
《勞動合同法》
第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
第40條規定， 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同
另外應該注意的是，《最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規定。
因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日爲勞動爭議發生之日。
因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者。
而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
三、解除勞動關係應當履行下列具體程序
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；
(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
(六)給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續；
(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
