被辭退談賠償時要注意什麼，在工作的職場中，總有一些不盡如人意的地方,而不得不與單位告別，但是有時候一些工作者是無緣無故被公司單方面辭退的，那麼被辭退談賠償時要注意什麼呢？
被辭退談賠償時要注意什麼1
接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮靜（這一點非常重要，因爲大多數人會陷入情緒裏，而忘記接下來要做的重要的事情）。
在現有條件下找出可錄音的設備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準備，但沒關係，如果來不及也不要擔心，之後肯定還會有機會，請先聽對方說什麼，然後不要給對方任何實質性答覆，可選擇回答我先考慮一下，或我諮詢一下我身邊的律師朋友。
第一次談話後一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要爲自己爭許合法的權益和補償，人事通常會使用多人談話連環轟炸來說服你接受他們開出的條件
你需要保持清醒的頭腦，向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手裏的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。
有了這些準備你就做到了心中有數，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少於應賠數額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。
到了這一步就不是完全由公司掌控事態發展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳牆，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，並關閉你的考勤系統，拿出最初方案逼你就範。
但關鍵的部分來了，一般員工這時候心裏防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因爲這是公司因爲自身經營問題導致的解聘，不是你的責任，所以問題方在公司
這時候需要專業的法律人員發現對方的漏洞，並邏輯清晰的指出並回復給對方，後面不要忘記加上：我不同意公司開出的條件，並且會拒絕籤任何離職手續。
這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預期，當然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協商出來了
被辭退談賠償時要注意什麼2
一、被辭退談賠償時的注意事項
首先要找到進入單位時和單位簽訂法的勞動合同，這是你維權的關鍵，也是你和單位談賠償的前提；其次，要理清楚你在單位的工齡，根據相關法律規定，你在單位工作時間越長，在被辭退時能得到的賠償就越多。
《中華人民共和國勞動合同法》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
二、被辭退可以申請的賠償
用人單位和員工協商一致解除合同的，需要向員工支付補償金。勞動合同到期，用人單位提出降低勞動合同約定的條件，員工如果不同意續簽，單位需要向員工支付補償金。
用人單位沒有按照規定給員工繳納社保，或沒有按時足額支付員工工資報酬的，員工可以解除合同，員工解除合同之後，單位應當向員工支付補償金。
員工不存在違反公司規章制度或因嚴重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規定支付標準支付雙倍賠償金。
現實生活中，用人單位往往爲了迫使員工主動辭職，多數會採用調崗降薪的方式，逼迫員工主動辭職，如果遇到這種情況，員工應提出雙方協商一致並訂立書面的變更協議，否則可以向當地勞動部門投訴，要求公司支付你經濟補償金。
被辭退談賠償時要注意什麼3
一、與單位協商辭退賠償注意事項有什麼?
再好的單位都有不盡如人意的地方，這就會導致不得不與單位告別
在和單位協商辭退時最少需要注意這幾點：首先要找到進入單位時和單位簽訂法的勞動合同，這是維權的關鍵，也是和單位談賠償的前提;其次，要理清楚在單位的工齡，根據相關法律規定，在單位工作時間越長，在被辭退時能得到的賠償就越多。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照規定支付經濟補償。
二、試用期入職五天被辭退是否有經濟補償金?
1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同。公司讓辭職可能是個“陷阱”，果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償;因此，無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協商好補償金後，再辭職。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，只能獲得半個月的工資補償。
三、哪些情況下企業可以在試用期辭退員工?
在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位纔可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的：
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的：
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的：
6、勞動者被依法追究刑事責任的：
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
綜上所述，目前很多的單位在與職員簽訂正式的合同之前，都會與其約定試用期，對於沒有通過適用的職員是有可能會被辭退的，但是其確實在單位正常上班，故而是此時被辭退，單位不得扣除其薪資。
