被辭退怎麼談賠償，我國規定用人單位與勞動者需要簽訂勞動合同，勞動合同是約束雙方履行條約內容，雙方如果有利益糾紛，需要承擔法律責任以及補償。下面來看看被辭退怎麼談賠償？
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被公司辭退，員工可以和公司談賠償問題，最多可以拿到雙倍經濟補償金和額外一個月工資。具體怎麼補償要看辭退性質。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工。在沒有正當理由，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
哪些情況可以辭退無過錯的員工?
辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
三、試用期可以辭退員工需要補償嗎?
要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何爲錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。
如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
綜上所述，公司將員工辭退，員工要給自己爭取合法權益，可以提出補償或者賠償，和公司談賠償，如果是正當辭退，員工可以拿到經濟補償金，沒有提前一個月通知，員工還可以要求公司多支付一個月工資。公司拒絕補償的，員工可以到勞動局投訴或者申請仲裁。
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被辭退和公司談賠償可以依據《勞動合同法》有關規定來處理，根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金的給付並不是依據勞動關係雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規範性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關係，經濟補償金的'給付就存在潛在的可能性。
二、經濟補償金的基數範圍
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
員工被辭退的，應當由用人單位向其說明辭退的原因，如果是用人單位強行辭退員工的，需要支付雙倍的經濟補償，但如果員工存在違法的行爲，那麼用人單位是可以直接辭退並不需要支付賠償的，員工對相關情況有異議的，還可以提出勞動仲裁來進行合法的處理。
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員工被辭退如何得到雙倍補償金
符合條件，便可以向當地勞動仲裁去投訴。
《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作爲賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
根據勞動合同法的規定，僅有兩種情形可以約定違約金。分別爲：
1、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動者可以約定競業限制和保密協議，可以約定違約金，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動仲裁費用由誰來交
勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由仲裁申請人預交，處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印製費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內預交。
處理結案後、仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方負擔的原則，根據實際支出確定。雙方部分敗訴的，由雙方共同承擔費用。申訴人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。爭議經調解解決的，仲裁費由雙方協商解決。此外，對於職工當事人一方生活確有困難的，經仲裁委員會決定可以減、緩、免交仲裁費。
