開除員工不用賠償的技巧

開除員工不用賠償的技巧，大家都是知道如果用人單位無故開除員工的話是要給予一定的賠償的，很多管理者都想知道怎麼開除員工不用賠償，下面是開除員工不用賠償的技巧。

開除員工不用賠償的技巧1

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果這個員工無法找到上述解除勞動合同的理由，可以按《勞動合同法》第四十四條第一項“勞動合同期滿”，終止勞動合同。或者依照第四十六條有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

第五項“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止勞動合同的”。那麼如果用人單位提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂，那麼用人單位就不用支付賠償金了。

用人單位無故開除員工，一定是要支付經濟補償的。

只有在符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形下解除合同，不需要支付經濟補償金。

勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，用人單位解除合同不需要支付經濟補償金。其中，因爲勞動者原因造成用人單位損失，按第三十九條（二）至（六）款規定解除合同的，還可以要求勞動者賠償損失。

開除員工不用賠償的技巧2

在試用期間被證明不符合錄用條件，如果在試用期，勞動者被證明能力不足，或者是不能勝任工作等，那麼在員工簽字確認的情況下，企業可以解除勞動合同，辭退勞動者，而且不用支付賠償金。

嚴重違反公司規章制度，爲了規範勞動者的用工行爲，企業都會制定相應的規章制度，或者是員工手冊行爲規範等，一旦勞動者在這些制度上面簽字，就表示本人認可本制度，在不違反法律的情況下，如果勞動者嚴重違反了這些制度，那也企業也是可以依照制度辭退勞動者。

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，在職期間，員工利用職務之便，徇私舞弊，造成了單位的經濟損失，這些都已經觸犯了企業的底線，如果勞動者有類似的行爲，那麼企業也是可以依法解除勞動合同，且不用支付賠償金。

同時與多家企業簽訂勞動關係，勞動者只能與一家企業簽訂勞動關係，但是有的人可能會利用職務之便，同時與兩三家企業簽訂勞動關係，如果出現這樣的情況，那麼企業也是可以和勞動者終止勞動關係，而且不用支付賠償金。

員工被依法追究刑事責任，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

存在欺詐/脅迫/乘人之危行爲導致勞動合同無效，勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假 文憑、假證 件、假經歷等;因此，HR應當建立行之有效的入職審查制度，並且適當運用知情權的法律規定

注意事項

依據法律規定，勞動合同期滿用人單位不續訂勞動合同是需支付經濟補償的.，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，則公司終止勞動合同無需支付經濟補償金。

開除員工不用賠償的技巧3

一、如何解僱員工不用承擔經濟賠償?

員工如果未按照勞動合同履行自己的職務是可以辭退並且不用承擔經濟賠償的。用人單位對勞動者一般有一個試用期，在試用期內不滿意是可以正常辭退員工的。員工要是違法了合同的規定也是可以辭退不用賠償的。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作爲賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動法中關於辭退福利的說明

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者爲鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工 福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

辭退福利類似於根據《中華人民共和國勞動法》規定，爲保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關係時應當給予的經濟補償，屬於企業的法定義務。

辭退福利通常採取解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標準，或者在職工不再爲企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。

職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：

1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。

2、在職工勞動合同尚未到期前，爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

針對這兩種情況，會計處理上也有所不同;一個是確定的，一個是預計的。辭退福利包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。