李子柒再次起訴杭州微念，李子柒”品牌IP雖然屬於四川子柒文化有限公司，由李子柒和微念共同持有。但之前大熱的“李子柒螺螄粉”IP卻專屬於微念，李子柒再次起訴杭州微念。
李子柒再次起訴杭州微念1
11月17日，快科技獲悉，杭州微念涉民事糾紛再被李子柒起訴。
企查查App顯示，近日，杭州微念公司等新增立案信息，案由爲民事糾紛。原告方爲李子柒關聯公司四川子柒文化傳播有限公司。
據瞭解，李子柒此次起訴微念爲第二次起訴。此前，杭州微念於四川子柒文化傳播有限公司所持51萬元股權已被凍結。
10月25日，由李子柒控股49%的四川子柒文化傳播有限公司，正式起訴杭州微念品牌管理有限公司、劉同明，立案法院爲四川省綿陽市中級人民法院。
此外，該公司申請的李子柒商標均被駁回，商標流程狀態變更爲無效、等待駁回複審等，國際分類涉材料加工、餐飲住宿等。
據悉，杭州微念公司成立於2013年2月，2019年12月起，該公司接連申請多個李子柒商標。
7月14日斷更，8月底，李子柒在其社交賬號說資本真的是好手段”。
此前，李子柒接受央視採訪時表示：李子柒這三個字，我是挺想保護它的，甚至我是不想讓它以後有太高的所謂的商業價值。”
李子柒再次起訴杭州微念2
11月17日 消息:天眼查App顯示，11月15日，杭州微念品牌管理有限公司新增立案信息，關聯案件爲四川子柒文化傳播有限公司與劉同明、杭州微念品牌管理有限公司相關其他民事案件，杭州微念爲一審被告。
據悉，這已經不是李子柒第一次起訴MCN機構杭州微唸了。此前，因微念有違反簽署合約行爲，李子柒已停更視頻超三個月。
10月25日，四川子柒文化傳播有限公司新增立案信息，一審被告爲子柒文化監事劉同明、杭州微念品牌管理有限公司。
11月1日，微念稱收到四川省綿陽市中級人民法院的訴訟通知，但從未想過、從未控制過任何@李子染的相關平臺賬號。
針對微唸的迴應，李子柒助理則否認稱，顛倒黑白。
資料顯示，微念公司2016年與李子柒展開合作，李子柒負責內容製作，杭州微念提供推廣服務。2017年，雙方共同設立四川子柒文化，杭州微念、李子柒分別持股51%和49%。
李子柒再次起訴杭州微念3
11月17日，杭州微念涉民事糾紛再被李子柒起訴。
“李子柒起訴微唸了”，小編的同桌一副意料之中的表情講出了這個熱點。
在李子柒停更的.這3個月裏，李子柒可能會和合作的MCN機構杭州微念科技有限公司
產生糾紛的傳言不斷冒出，雙方即將對簿公堂的風聲就沒有停過。
有心人通過天*查、企*查等商業查詢平臺發現李子柒與微念共同持股四川子柒文化有限公司，這家公司的參保員工卻是0人，這家公司的性質，不言而喻了。
基本可以肯定的是，註冊四川子柒文化有限公司的目的，就是讓李子柒和微念共同持有“李子柒”這個IP。
但很微妙的是，“李子柒”品牌IP雖然屬於四川子柒文化有限公司，由李子柒和微念共同持有。但之前大熱的“李子柒螺螄粉”IP卻專屬於微念，而李子柒並沒有微唸的股份，所以李子柒也自然不能通過股權得到“李子柒螺螄粉”盈利的分紅。
即便是不懂股權結構的人都能看出，李子柒本人作爲“李子柒”這個品牌的核心人物，在利益分成上是處於弱勢地位的，哪怕是持股的四川子柒文化有限公司，持股比例也僅有49%，微唸作爲大股東隨時都有權利強行罷免李佳佳（李子柒真名）CEO職務以及接管公司的權利。
儘管不能得知李子柒和微念之間具體的矛盾，但是將糾紛引向法庭甚至是公開，對雙方都產生了負面影響，而7月才投資微唸的字節跳動，已經啓動退出微唸的流程，字節跳動坦言當初投資微念，主要是因爲看好李子柒。
如今李子柒和微念陷入分歧，字節跳動決定根據投資協議退出微念。
照現在這個局面看，無論官司結果如何，雙輸已經可以預見了。
李子柒在官司結束後很有可能會找新的代理機構，這又是一場和資本的惡戰，對於想做一個純粹的內容創作者的的李子柒來說是一場持久的內耗。
而微念呢？失去李子柒這個核心人物，即便掌握李子柒商標又有什麼用，能讓觀衆買賬的從來都是李子柒的內容，微念真的可以打造第二個李子柒嗎？
不過這個事情，我們都只是看客，畢竟與資本博弈，這種事情不是人人都會經歷的，但因爲股權激勵制度，無產階級也可以通過自己的勞動成爲公司的股東之一。
股權激勵制度
股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而激勵其勤勉盡責地爲企業公司長期發展服務的激勵制度。
不過，股權激勵並不是全員持股，而是側重於管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。
股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認爲應當激勵的人員，規定得非常細，主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。
與之相似的，還有員工持股計劃。
員工持股計劃，又稱員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。
員工通過獲得企業部分股票或股權而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，成爲公司的股東。員工持股計劃的參加對象爲公司員工，包括管理層人員，對可以參加該計劃的對象沒有太多限制。
員工持股計劃中，員工持有的股票來源可以是（1）上市公司回購本公司股票；（2）二級市場購買；（3）認購非公開發行股票；（4）股東自願贈與。
如果你的所服務的公司想通過股權激勵或者是員工持股計劃的方式鼓勵你好好工作，恭喜你，你從打工人變成高級打工人了。
