隔離官宣將啓動雙休工作制,格力電器實行雙休制度，並取消所有加班,爲整個製造業開了一個好頭，期盼多年的雙休制度也終於得到了有效落實了。隔離官宣將啓動雙休工作制。
隔離官宣將啓動雙休工作制1
今天，格力正式實行雙休登上熱搜。
11月22日傍晚，“格力電器”官微發佈通知，將單雙休工作制調整爲雙休工作制。
實行雙休工作制後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。
員工想“雙休”，董明珠迴應
近日格力電器30週年慶上，董明珠又公開回應“雙休”等問題，再次引發全網熱議。
11月18日，格力電器舉行30週年慶典。在慶典上，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。
對於員工“雙休心願”格力電器董事長董明珠迴應：
“對於雙休，我希望一年裏格力電器最好全都是日班，而沒有夜班。但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”
隔離官宣將啓動雙休工作制2
格力電器正式實行雙休，對格力電器的企業員工來說，應該是一件有利的事情。11月22日，格力電器正式發佈通知稱，將單雙休工作制調整爲雙休工作制，並取消所有加班。但是，如果存在確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。
格力電器實行雙休制度，爲整個製造業開了一個好頭，期盼多年的雙休制度也終於得到了有效落實了。
其實，在格力電器實行雙休制度之前，在去年底的時候，美的集團宣佈了各事業部統一執行雙休的決定。不過，在家電巨頭宣佈實行雙休制度的背後，是否認真落實雙休制度，仍然需要持續觀察，但隨着家電巨頭的接連表態，實際上意味着巨頭企業開始積極響應雙休制度，併爲企業員工帶來實實在在的福音。
根據《勞動法》第三十六條顯示，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。對家電巨頭採取雙休制度的模式，確實積極響應了政策號召，未來可能會有一批家電企業或者相關製造業企業的響應，對企業員工來說，起碼減少了加班壓力，並多了一些陪伴家人的時間。
不過，從企業員工的角度出發，可能會擔心加班減少了，相應的薪酬待遇也會降低了，尤其是對一些急着掙錢的中青年人來說，薪酬待遇的增減可能會對他們的生活質量產生或多或少的影響。但是，從全體企業員工的角度出發，減少加班肯定是利大於弊，對是否選擇加班，還是需要看企業的實際需求與企業員工的主動申請需求。
從上市公司股東的角度出發，也許會產生出一種憂慮，即員工工作時間減少，可能會影響到企業的運作效率，員工創造的價值減少了，可能會降低企業的整體效益。
在實際情況下，越來越多的巨頭企業加大人工智能與機械自動化的投入比例。以美的集團爲例，近年來積極引進了工業機器人，通過批量的機器人生產，且通過成熟完善的程序化操作，可以大幅提升企業的運行效率。換一種角度思考，隨着人工成本的提升，反而加快了部分大企業的轉型步伐，有的企業也從傳統家電企業轉型爲智能製造企業。
除了美的集團外，包括格力、海爾等巨頭企業，近年來同樣加快了企業智能自動化的步伐。
以格力電器爲例，在我們的傳統認知中，格力電器只是一家傳統家電企業，且長期嚴重依賴於空調業務。但是，隨着近年來的研發投入，格力的自動化步伐顯著提升，目前已擁有了數控機牀、工業機器人等，企業在智能物流、自動化生產線等領域已經取得了一定的`成果。
在巨頭企業紛紛宣佈雙休制度的背後，企業早已完成了自動化、智能化的佈局，即使取消了員工加班，也可以通過工業機器人完成相關的工作流程，而且還保證了工作的效率。所以，從某種角度分析，雖然巨頭企業積極響應雙休制度，且取消加班的安排，但在高度成熟的智能化背景下，實際上對企業的生產效率並未造成實質性的影響。
但是，在大企業積極響應雙休制度的背後，實際上對中小企業來說，可能會產生出一種間接壓力，最終促使中小企業也不得不跟進雙休的制度。但是，與大企業相比，中小企業在智能化、自動化的佈局上卻比較欠缺，一旦與大企業共同實行雙休，那麼也會從某種程度上削弱企業自身的競爭優勢。不過，站在企業員工的合法權益出發，雙休制度應該得到有效落地，這也是企業員工的基本權益。
不過，換一種角度思考，隨着智能化、自動化的深入推進，在企業積極轉型的過程中，企業員工也需要多提升自己的知識水平與技術能力，並做好與時俱進的準備。在智能化全面升級的背景下，企業員工也需要迎合智能化時代的發展需求，與企業共同進步，這樣纔可以時刻提升自己的競爭力，不會被輕易淘汰。
隔離官宣將啓動雙休工作制3
11月22日，記者推了一則報道：在11月18日格力電器30週年慶典上，不少員工在簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。
記者現場提問格力電器董事長董明珠，對於格力什麼時候能實行雙休的問題，董明珠迴應稱：“對於雙休，我希望一年裏格力電器最好全都是日班，而沒有夜班。但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”
22日傍晚17時許，格力電器官方微博發佈公司“關於實行雙休工作制的通知”。
通知稱，在公司成立三十週年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，採納該建議，將單雙休工作制調整爲雙休工作制，即日起執行。
工作日作息時間爲週一至週五上午 8:30-11:45，下午 13:30-17:30。實行雙休工作制後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部備案，後續由本部門安排調休。
