女性生育假延長帶來的影響，據不完全統計，今年以來，已有多地出臺生育新政。其中吉林、重慶等地明確，可延長產假至一年，北京市明確增加了育兒假。女性生育假延長帶來的影響。
女性生育假延長帶來的影響1
延長產假、生育假等會給女性就業帶來影響嗎？
復旦大學人口研究所教授任遠對澎湃新聞記者表示，近期出臺的政策，對於減少家庭生育的壓力，對加強生育的服務和支持都是非常積極有益的。但是，生育假的延長可能也會有一些負面的作用，例如生育假的延長會增加企業的成本，也會弱化女性在就業市場上的競爭力。
“生育保險能夠有效地減少企業因爲女性職工生育的成本。但是企業的考慮可能不僅僅是生育津貼的工薪成本，女性生育和哺乳期帶來的勞務中斷，也構成了企業發展的成本，企業對於各種生育相關的假期是缺乏熱情的。”任遠還提醒，生育假本來是保護家庭和女性的政策，要避免在實施中卻傷害女性發展。
上海財經大學經濟學院副教授王學博告訴澎湃新聞記者，延長產假的政策初衷是好的，女性生育孩子爲社會和國家做出了貢獻，應該讓她們得到更好的.休息。但如果讓企業承擔生育率提高的全部成本，長期可能會造成意想不到的後果。
“從根本上來說，企業的目標是追求利潤，在優勝劣汰的市場競爭機制下，企業面臨巨大的生存壓力，他們沒有激勵和動力去承擔這些成本”，王學博表示，很多研究發現，勞動力市場上企業對女性勞動力存在歧視，很多企業在招聘時更願意選擇男性勞動力。如果女性在勞動力市場本身就處在弱勢地位，延長產假政策會讓她們在勞動力市場上的處境惡化。
王學博認爲，女性生育孩子是家庭行爲，家庭和國家是直接的受益方，個人和國家都負擔一些是合理的，讓企業儘量負擔得更少一些。
暨南大學經濟學院、經濟與社會研究院院長馮帥章則對澎湃新聞表示，無需過度擔憂，這個政策總體而言是很好的政策。“女性處境兩難，現在老齡化嚴重、生育率低，需要提高生育率，另一方面，人口馬上進入拐點，面臨着勞動人口不足，女性都退出勞動力市場恐怕也不行。那我們的政策肯定要創造條件，讓女性不必只能二選其一。未來的政策目標，就是要創造這樣的環境，生育假便是其中的一部分。”
“如果是以法律的形式將其確定下來，那麼對於每個企業都將一樣，這樣對於女性就業的負面影響會降低，因爲大家都形成了這樣的習慣和預期，成爲理所當然。”馮帥章認爲，目前政策的假期時長還是較爲適當的。
同時，馮帥章認爲，這樣的政策對不同的對象影響程度會不同。對受教育程度偏低的羣體，就業衝擊相對較大，因此還需要提高人力資本，通過接受更高的教育，擁有更高的技能，降低衝擊，這對於男性是同樣的。人力資本，是不可忽視的因素。
女性生育假延長帶來的影響2
26日，北京、青海兩地出臺新規，延長產假時間，爲子女不滿三週歲的夫妻增設育兒假等。
據不完全統計，今年以來，已有多地出臺生育新政。其中吉林、重慶等地明確，可延長產假至一年。各地新調整的產假和育兒假情況如何，請看↓
產假（生育假）
北京：女方延長產假60天，共計158天。男方享受陪產假15日。女方經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月。
河北：符合法律法規規定生育第三個子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假90天，共計188天。
山西：女方在享受國家和山西省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60天，共計158天。男方享受護理假15天。
黑龍江：女職工生育保險產假津貼的補助天數，由原執行的98天增加到158天。
上海：女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假60天，總計158天。
江蘇：女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於30天。男方享受護理假不少於15天。
浙江：女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。男方可以休15天護理假。
安徽：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天，共計158天；男方享受30天護理假。
江西：增加產假90天，共計188天；並給予男方護理假30天。
湖北：符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，共計158天；其配偶享受15天護理假。
重慶：經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一週歲止。
青海：符合法律法規規定生育子女的夫妻，除依法享受國家規定的假期外，獎勵女方生育假90天，總計188天。
育兒假
北京：子女滿三週歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日育兒假。
河北：三週歲以下嬰幼兒父母雙方每年各10天育兒假。
山西：子女不滿三週歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假。
黑龍江：每年給予三週歲以下嬰幼兒的父母各10天育兒假。
上海：在其子女年滿三週歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。
浙江：在子女三週歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
安徽：在子女六週歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。
江西：在子女三週歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天育兒假。
湖北：三歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。
重慶：夫妻雙方可以在子女六週歲前每年各累計休5至10天的育兒假。
四川：子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假。
青海：在子女不滿三週歲期間每年給予夫妻雙方各15天育兒假。
據悉，除了延長產假、增設育兒假，多地還明確延長婚假時間、增設獨生子女陪護父母假、保障休假期間職工權益等內容。除此之外，各省也都在普惠托育服務體系建立、嬰幼兒活動場所及配套服務設施建設、嬰幼兒照護支持與指導、促進優生優育和配套法規政策制度建設等方面做出了相關調整和優化。
女性生育假延長帶來的影響3
11月26日，北京市明確生育假由原來的30天延長至60天，並增加了育兒假。本報記者瞭解到，最近全國多地宣佈修改計劃生育條例，加碼生育福利，延長生育假期。
今天召開的北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關於修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公佈之日起施行。修改後的北京計生條例取消了限制生育的措施，明確一對夫妻可以生育3個子女。
爲更好地保障生育婦女的身心康復，修改後的北京計生條例明確，女方除享受國家規定的產假外，享受的延長生育假由30日調整爲60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
北京計生條例對女方的生育支持優待政策也給出了進一步提升空間。條例規定，女方經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月。同時，子女滿3週歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。此外，夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。
11月25日，上海市、浙江省、重慶市相繼公佈延長生育假期的決定，並於公佈之日起實施。上海市將生育假由30天延長到60天，意味着上海女職工生育期間可有158天假期。浙江省延長產假，生育一孩女職工可有158天假期，生育二孩、三孩，女職工可有188天假期。重慶對產假、護理假均作了適當延長，男職工護理假增加至20天（原爲15天）。11月26日，湖北省也宣佈增加產假60天，新設10天育兒假，婚假可延長。
今年5月31日，國家宣佈實施“一對夫妻可以生育3個子女”政策及配套支持措施。本報記者注意到，三孩政策落地半年以來，全國多地通過相關條例，已經或即將實施延長產假、增加育兒假、配偶護理假等措施，另外還有多地正在起草或公開徵集意見中。
