利好生育政策頻出，母嬰家電市場或迎來紅利期，在新消費羣體的觀念中，“精細養育”、“優質生育”等概念將不斷突出，利好生育政策頻出，母嬰家電市場或迎來紅利期。
利好生育政策頻出，母嬰家電市場或迎來紅利期1
隨着我國經濟的飛速發展，國內生活水平和生活環境也發生了很大的變化，爲了讓人口結構與當前生活條件相匹配，國家也在積極引導生育政策的轉型，不但有“三胎”政策的開放，更釋出更多利於生育的措施。
近日，全國已有十餘個省份修訂計生條例，明確延長生育假，包括北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽等。廣東省人口發展研究院院長、研究員董玉指出，“從現有各地已經公佈的情況看，延長假期時間、增加假期類型都是普遍的做法。與此相關的還有發放生育補貼、增加0-3歲托育服務、設立母嬰室、教育減負、購房優惠等措施。國家提出，到2025年，積極生育支持政策體系基本建立。現在的這些措施，正是朝着這個方向努力，應該在總體上給予積極的肯定。”
在利好生育政策頻出的同時，母嬰市場也迎來了新的繁榮。伴隨人口結構的改變，80後進入“二孩”與“三孩”階段，90後也陸續成爲年輕父母，並呈現出新的消費特點。在以80後、90後爲代表的新消費者羣體中，精細化餵養、科學育兒等理念深入人心，消費者對於母嬰產品的需求從傳統功能轉爲高效智能。
據中國嬰童產業研究中心的最新數據顯示，目前中國已成爲僅次於美國的第二大母嬰產品消費大國。近年來，母嬰市場始終保持着15%左右的高速增長，預計2022年母嬰市場將達到4.8萬億元規模。特別是在母嬰家電市場，新消費的趨勢更爲突出。新一代消費者，對於母嬰健康、家居環境、健康生活等方方面面均有較高要求，促進家電廠商對母嬰家電產品的技術迭代。如今，母嬰家電市場作爲一個新興細分市場，發展速度很快，普及速度也很快。
從發展速度來看，母嬰市場正進入新消費階段，快速紅利期，而從“三胎政策”和延長生育假措施來看，母嬰家電市場仍有進一步釋放消費潛力的空間，市場規模正在加速擴容，衆多家電廠商和品牌都會陸續入局，在新細分市場展開角逐。行業專家認爲，十餘省份延長生育假代表了一種政策方向，意味着今後相關政策都會爲生育人羣創造良好環境，也意味着將給母嬰家電市場帶來政策紅利。
在政策紅利的促進下，生育環境將會優化，而在新消費羣體的觀念中，“精細養育”、“優質生育”等概念將不斷突出，給重視品質生活的母嬰家電產品帶來新風口。從當下市場現狀來看，無論是洗衣機、冰箱、空調等傳統大家電，還是溫奶器、吸奶器、消毒器、嬰兒理髮器、電燉鍋等小家電，都有在往智能化、母嬰專用化的細分趨勢，母嬰家電已經成爲未來家電的黑馬細分品類。
行業評論人士認爲，新一代母嬰羣體的需求已經顯現，消費市場對母嬰市場的關注度也是穩步上升的，今後更多母嬰家電產品也將不斷涌現。相信在行業的創新趨勢下，新型母嬰家電將在衣、食、住、用、行等方面，爲母嬰羣體帶來全方位保障，更爲母嬰家電市場帶來新的繁榮。
利好生育政策頻出，母嬰家電市場或迎來紅利期2
11月25日，上海市、浙江省相繼公佈延長生育假期的決定，並於公佈之日起實施。上海市將生育假由30天延長到60天，意味着上海女職工生育期間可有158天假期。浙江省延長產假，生育一孩女職工可有158天假期，生育二孩、三孩女職工可有188天假期。記者注意到，今年以來，全國至少有11地通過相關條例，已經或即將實施延長產假、增設育兒假、配偶護理假等措施，另外還有多地正在起草或公開徵集意見。（11月26日《北京青年報》）
眼下，隨着國家“三孩”生育政策的出臺，越來越多的育齡夫妻“想生”。但擺在育齡夫妻面前的現實問題卻“不少”，比如產假有幾天?有沒有育兒假?“育兒假”是隻限定於母親，還是父母雙方都擁有？有沒有嬰幼兒照護服務?這一連串的問題無疑成了許多育齡夫妻是否擁有生育意願的一塊“絆腳石”。
據瞭解，之前各地的“生育假”大多爲30天，有的人爲了備生，往往提前十天半月就開始請產假，因而等孩子生下來時，產假已所剩無幾，不得不在坐月子期間就回單位上班。這無形之中導致了很多育齡夫妻即使“想生”，但也“不願生”“不敢生”。當然，這也不利於國家人口政策的.長期穩定。
可喜的是，目前已有多地多省份出臺相關保障機制，紛紛公佈“延長生育假”的決定，這無疑是落實“三孩”政策的一劑良方，也是一項最好的“生育紅利”。
衆所周知，“延長生育假”是完善積極生育支持措施的一項重要內容。有了“延長生育假”，這無形之中就能助力更多的育齡夫妻擁有了“生育意願”，不但“想生”，而且“願生”“敢生”。可以說，一個小小的“延長生育假”新政，不僅是送給廣大育齡夫妻和生育夫妻的一份“紅利”，更是國家“三孩”政策順利落地的一項“保障”。
目前，已有上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龍江、山西、四川、江蘇、廣東等省份公佈了“延長生育假”的決定。期待有更多的省份能緊隨其後儘早儘快出臺相關政策，把“延長生育假”列入“辦事議程”，從而助力更多的育齡夫妻擁有更強烈的“生育意願”。
當然，除了通過“延長生育假”助力更多的育齡夫妻擁有“生育意願”之外，也希望各地能夠出臺更多“新政”，比如：減輕養育和教育負擔、加強嬰幼兒照護服務、保障計劃生育家庭合法權益，建立普惠托育服務體系，等等，通過多舉措、多渠道的“幫育”服務，從而既讓更多的育齡夫妻擁有更強烈的“生育意願”，又讓國家“三孩”政策得以順利落地。
利好生育政策頻出，母嬰家電市場或迎來紅利期3
據中央廣播電視總檯中國之聲《新聞縱橫》報道，最近，全國多地密集修訂計生條例，加碼生育福利，延長生育假期。許多省份將生育假由過去的30天延長到了60天，也有省份延長產假60天甚至90天，並且增加育兒假。
延長產假、生育假等政策，將給女性的生活和就業帶來哪些影響？如何確保好的政策落實到位？
日前，北京市修訂了《北京市人口與計劃生育條例》，條例明確，女方除享受國家規定的98天正常產假外，享受的延長生育假由30天調整爲60天。同時女方經所在機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加1—3個月的假期。
此外，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假，更爲人性化的是夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。北京市衛健委人口監測與家庭發展處副處長吳婭介紹：“這次修改首次把女方延長的60天生育假，在她自願減少相應天數的情況下，可以由男方享受這個假期，積極參與到家庭的育兒當中來，承擔家庭育兒責任，減輕女性負擔。”
除北京外，上海、河南等多地也修訂了計生條例。根據相關法律，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間可有158天假期。除假期鼓勵外，條例還完善了一系列積極生育的支持政策。上海市人大常委會法工委主任閻銳介紹：“(上海)市區人民政府綜合採取財政、教育、保險等支持措施，減輕家庭的生育、養育、教育負擔。鼓勵和引導社會力量舉辦托育機構。”
有公開調查顯示，“沒人帶孩子”是育齡婦女不願再生育的重要原因之一，我國3歲以下嬰幼兒入托率僅4%。採訪中，不少人認爲育兒假的設置更加人性化。
家長1：挺好的，這樣有時間陪陪孩子，陪伴他成長。
家長2：對父親來講，本身就沒什麼假期，如果多了這個假期，對於孩子的成長還是有很大好處的。
家長3：覺得時間再長一點會更好。
政策雖好，但也有人擔心，如果不能形成合理的分擔機制，只限於“政策請客，用人單位埋單”，“10天育兒假”將成爲一紙空文。
記者：您覺得這項規定落實下來有難度嗎？
家長：應該會比較有難度。用人單位牽扯到人手，還有薪資的問題，人手不夠可能就不會放這個假。
羣衆：在實踐中，大家好多假期很難得到保障。
江西省某企業負責人董玲也認爲，作爲生育配套政策的生育假、育兒假等可以減少家庭的生育壓力，但生育假的延長也會增加企業成本，客觀上弱化女性在就業市場上的競爭力。
董玲說：“延長女職工的產假，還要依法保障她們相應的福利待遇，勢必會大幅增加企業的人力資源成本。女職工的合法權益固然要保障，但用人單位爲此付出的成本也是不能忽視的，國家如果給予用人單位一定的經濟補助或者是特殊政策，比如說減免相關費用等，這樣的話企業就更加能夠善待女職工了。”
華東師範大學人文與社會科學研究院院長吳瑞君認爲，由於各種生育關聯的配套政策牽涉到不同主體的利益和需求，現在要考慮這些政策如何具體實施，需要相關部門出臺更多以正向激勵爲主的配套措施。
吳瑞君說：“我們希望能夠建立一個‘生育友好型’的社會，不只是一個家庭的事情，也不是一個企業的問題，從根本上要鼓勵更多的家庭按照政策來生育，它是一個社會的系統工程，需要社會各方共同努力。”
