爲什麼不建議辦理靈活就業醫保，不建議是因爲靈活就業醫保的繳費比例比較高，而且報銷的比例也是不一樣的，也可能會不享受城鎮職工基本醫療保險待遇，一起來看看了解一下爲什麼不建議辦理靈活就業醫保。
不建議交靈活就業醫保是因爲靈活就業醫保的繳費比例比較高，相比於在職職工和用人單位一起繳納職工醫保，或者是個人以城鄉居民的身份進行城鄉居民醫保的參保來說，靈活就業醫保的繳費比例高，還需要每個月進行繳納，所需要花費的資金也會越多。
靈活就業所繳納的醫保其實也是職工醫保，雖然職工醫保的.報銷比例高，能夠爲參保人節省一定的看病成本，但是職工醫保是有着比較嚴格的連續性要求的，在斷保的次月就將無法使用醫保的報銷功能。
連續三個月沒有進行繳納，原先的繳納年限就會被清零，可以繼續繳納的時候只能算作是重新參保，而由於靈活就業醫保的繳納存在一定的資金壓力，斷交的風險比較大，可能會一定程度上影響該參保人的繳納年限，我國職工醫保除了有最低繳納年限要求，但是如果沒有符合視同繳納年限的工齡。
參保人繳納醫保實際上是需要比較長的時間的，目前我國一部分地區是要求男性繳納醫保30年，女性繳納醫保25年，而另一部分地區是要求男性繳納25年，女性繳納20年，沒有滿足這些繳納年限要求，在退休之後就還不能夠享受到相應的醫保退休待遇，所以靈活就業醫保參保人需要注意很多東西。
1、報銷比例不同
農村合作醫療保險自2013年起，範圍內住院費用報銷比例提高到75%左右；城鎮醫療保險報銷比例約在55%-65%左右；職工醫療保險比例會因地區以及醫院級別而有所差異，如北京住院爲三級醫院，最高報銷比例可達90%。
以陝西省西安市爲例，20{22}年西安市在職職工三級醫院起付標準以上至1萬元，報銷比例爲88%，1萬元以上至5萬元報銷比例爲91%。
一個年度內，參保職工因病住院治療發生的符合醫療保險法規並超過職工基本醫療保險最高支付限額（40萬元）以上的醫療費用，由職工大額醫療補助保險支付95%，不設封頂線。
2、醫保基金問題
城鄉居民醫保已經取消了醫保個人賬戶，參保人繳納的錢全部納入統籌賬戶裏，居民醫保卡用於通過門診統籌享受門診費用結算報銷。
而職工醫保包括統籌賬戶和個人賬戶，用人單位繳納的基本醫療保險費全部用於建立統籌基金，職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入個人賬戶。也就是說，個人賬戶會根據情況每月返一定的錢，可用於看病時支付。
靈活就業人員不同於企業在職職工，屬於無固定工作、失業或再就業人員，包括企業改制後4050人員，超齡、就業苦難、無固定收入是該羣體最大特徵。這因爲社會統籌部分全由自己承擔，爲繳費基數的12%，用於支付已退休人員的基礎養老金，而繳費基數的8%計入個人賬戶，是真正屬於自己的錢袋子。
其實要不要辦靈活就業，是個見仁見智的事。相比那些有工作單位的，當然是不划算。畢竟企業職工參保的，個人交納的費用只是繳費基數的8%，且全部進入個人賬戶;而進入統籌賬戶的那筆錢(基數的20%)是所在單位承擔的，並且畢竟那纔是大頭。
由此看來，退休後的養老金想要一樣多的話，靈活就業人員所要交納的費用比企業職工要高出一倍多。
辦靈活就業醫保
靈活就業人員未繳納醫療保險費或中斷醫療保險關係的，從次月1日起不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。拖欠3個月(含3個月)內未足額繳納醫療保險費的.靈活就業人員，在拖欠期間可享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
拖欠時間超過3個月不滿1年的靈活就業人員，從補繳欠費的次日起享受城鎮職工基本醫療保險待遇，在欠費期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。如果靈活就業人員欠足一年以上的醫療保險費用，從逾期費用到達的次日起，將設立三個月的統籌待遇等待期，在此期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
需要提醒的是靈活就業醫療保險的補繳標準:補繳基數爲補繳時當地上一年度在崗職工月平均工資，補繳率爲8%。如果不付款，將合併計算其中休息前後的實際付款期。
靈活就業社保和職工社保區別
1、參保類型不同。靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，職工社保可以參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。
2、繳費主體不同。靈活就業人員自己承擔全部費用，職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔小部分。
3、繳費意願不同。靈活就業人員是自願繳納的，而職工社保具有強制性，必須繳納。
4、戶籍限制不同。靈活就業人員需要具有本地戶籍才能繳納，而職工社保沒有這個限制。
靈活就業人員退休年齡
靈活就業人員退休年齡:男年滿60週歲，女年滿55週歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休手續。
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項法規也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
靈活就業滿15年拿多少錢
現在全國統一的職工養老保險計算公式:養老金由“個人賬戶養老金”+“基礎賬戶養老金”兩部分組成。
1、個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數(139個月)。
這部分主要取決於繳費年限，繳的越多，儲蓄額越多。
2、基礎養老金=(社會平均工資+本人指數化工資)/2*繳費年限*1%。
本人指數化工資自己的工資/社平工資*退休時的社會平均工資，所以基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1。
舉個例子，45歲的康先生，每個月收入不太穩定，他選擇了每月按最低檔次交社保。
2019年，北京的社平工資爲7855元。一般在養老保險上，靈活就業人員需要承擔的繳費比例爲20%。其中只有8%能夠進入個人養老賬戶，其餘的12%是要進入社會統籌部分。
於是我們可以計算出，王先生他每個月要交的養老保險是這些:
養老保險繳費=7855*60%*20%=942元
假設社會平均工資一直按5%的速度上升。
那麼王先生在60歲退休時，個人賬戶一共累計繳納了10.7萬。
在退休的第一個月，王先生領取的養老金是:
個人賬戶養老金:10.7萬/139=770元
基礎養老金:7855*(1.05^15)(1+0.6)/2*15*0.1%=196元
兩個賬戶加起來，第一月合計領取的金額就是:966元。
爲什麼不建議個人交靈活就業社保?
一、費用
個人交靈活就業社保，就表示該人員需要按照職工社保的基準進行全額職工社保的繳納，而具有固定工作崗位的職工是可以和公司一起繳納社保的，自己繳納的比例比較小，相比於個人以靈活就業的身份進行職工社保的繳納。
能夠節省不少的費用，而個人以靈活就業的身份進行社保的繳納，按照不同地區的社保繳納比例，承擔全部比例的社保費用繳納，對於個人來說會帶來不少的資金壓力，這也可能會造成斷保的風險，而社保一斷保，對於後續的各種社會保障的享受都會有很大的影響。
二、險種
個人以靈活就業身份進行社保的參與，只能擁有養老和醫療兩個險種的保障，而由個人和所在公司繳納的職工社保，則包含了養老、醫療、生育、工傷還有失業等五個險種，這些險種可以爲參保人之後的生活帶來不少的保障，而個人以靈活就業身份所繳納的職工社保能夠爲該參保人所提供的保障相對來說就沒有那麼全面。
三、參保風險
個人以靈活就業身份進行職工社保的繳納，主要有兩種渠道，一種是在所在地擁有盈利性的人力資源公司進行社保掛靠，還有一種是掛靠到親戚朋友所在的公司單位，在這兩種參保掛靠渠道中，前者除了要繳納應該提交的職工社保的費用，還需要另外支付一筆服務費，而後一種渠道如果這個公司單位攜款潛逃，那麼參保人將會面臨很大的損失，造成賠本風險。
四、養老金領取時間
我國社保繳納有着相應的規定，在退休之前需要繳納至少十五年的社保，才能夠在退休之後領取到相應的養老金，如果年限沒達到，在退休之後還需要繼續繳納直到滿足年限。
具有固定工作單位的'職工如果在年限不夠的時候，如果被非個人原因導致的繳納不夠，是可以申請一次性補繳然後獲得養老金的，但是個人以靈活就業身份參加職工社保，通常都是不允許一次性進行社保補繳的，另外，女性自由職業者的退休年齡爲55週歲，相比於擁有固定工作單位的女職工，會晚五年或者十年的時間才能夠領取到養老金。
五、待遇
我國社保繳納是按照多繳多得、長繳長得的原則進行養老金的發放的，而由於以個人身份進行職工社保參與的人員每年社保繳納的資金壓力比較大，有不少的人員可能會選擇繳納到最低年限就不再進行社保的繳納，這也使得在退休之後，能夠領取到的養老待遇金就會比較少。
