許多人在自己的職業生涯中從事過很多不同類型的工作，或者是經常發生工作變動，工作變動的原因可能是爲個人發展的考慮，抑或是家庭因素，這種經常性的變動都會對自己的職業持續發展產生阻礙。工作時間短，個人的能力得不到充分的鍛鍊和提升，而所花的時間、增長的年齡又成爲職業提升的障礙。爲了保證職業生涯朝着上升的方向發展，需要怎樣保持自己的工作經驗積累呢？
【赫敦案例】：[案例一]張小姐目前就職於一家裝飾公司，兩年內已經有過三次工作變動，且從行業、職位上看都無關聯。每次工作的時間都不長，因此工作經驗的積累很有限。儘管有過多次嘗試，張小姐還是覺得自己沒有遇到適合自己的工作。兩年的工作經歷並沒有讓她得到提升，過於頻繁的工作更換使她沒有得到相關的能力提升。
赫敦職業顧問對張小姐的分析爲，對自己定位的不明確導致她不清楚究竟要從事什麼工作。張小姐性格開朗、務實、有責任心，具有合作型的性格特點。赫敦顧問建議張小姐從事二線工作，如物流採購、計劃員、HR員工關係方面、旅遊代理等。從事這些職業，可以從助理等職位做起，並接受一些相關的培訓，爲自己的入崗提供鋪墊。
[案例二]王先生有着不錯的教育背景、突出的市場和銷售經驗，但畢業後他所就職的都是不同行業，工作經驗的積累不在同一個點上，因此工作多年後他的職位等級並沒有明顯的提升，這讓他對自己的職業定位產生了困惑。
赫敦職業顧問對王先生的分析是，他對自己的工作狀況、環境不滿，首先需要對自己的心態進行調整，正確認知自己的工作。缺乏理工科類專業背景，適合的行業可能侷限於快速消費品，也可在現在的電子行業謀求發展，或者從事市場策劃工作。王先生需要花一定時間來對自己做好中長期的職業規劃。王先生適合的目前是各行業的職業經理人，可以充分發揮他形象好、英文優秀、學歷高的特長，能夠獲得較好的遠景發展。
【赫敦職業規劃啓示錄】：頻繁更換工作的職場人士多數都是由於對自己缺乏清晰定位，沒有對自己的職業進行過正確的規劃，以至工作幾年後自己的職業發展仍舊停滯不前。赫敦資深職業顧問徐莉琴女士提醒，想要從根本上解決職途迷茫的問題，職業規劃至關重要，切不可走一步看一步。
制定屬於自己的職業規劃。不要隨意從其他人那裏拷貝目標。只有適合自己的發展道路才能走得通。觀察自己的特點、愛好與特長，更好地確定自己的發展可能。現在一些畢業生盲目就業，給自己帶來不小的危害。由於沒有長遠打算，很多人年輕時只是隨波逐流地換工作，到了30多歲還沒有職業定位。這種情況之下，繼續下去出路不大，重新定位又要費很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。
在做好職業規劃後，要穩健地一步一個腳印實行。當今社會略顯浮躁，面對他人的事業成功、高薪誘惑，很多人從而失去對自己的準確定位，急於求成。進行系統的學習和有針對的訓練，將對你的個人定位以及職業發展有很大的好處，建議多多進行學習。職場新人要注意打好基礎，培養自己的職業素養，包括工作態度、團隊精神、人際交往、思考與解決問題的能力等。作爲一名普通員工，首要是做好管理自己，而隨着職位增長，管理方面的能力也就相應要求更多。
