想要職場成功努力工作還不夠，想要把工作變成事業，努力只是個人的品質，你要明白這幾點才能走得長遠，以下來看看想要職場成功努力工作還不夠，相信這些知識一定會幫到你。
1）培養高度信任的關係，這些關係具有重要性
僅是建立關係已經不足夠。現在你需要作出投資決定，信任合適的人。在辦公室你會與4種人打交道：領導者、挑大樑的、遊手好閒者和吸血鬼。你應該謹慎管理這些人所帶來的動態因素。對於不同人羣對你成功的影響，應該分清：
領導者發現你的才華並創造環境讓你最好地利用這些才華
挑大樑的鼓勵你的創造力並幫助你尋找新的方式以適用這些創造力
遊手好閒者拖慢你的進度，總是對你的想法有意見
吸血鬼假裝考慮你的主意，目的只是爲了予以利用從而獲得好處
培養重要的高度信任關係需要你通過新的角度批判性地審視自己的關係網。
2）工作上相互指導顯示你真心致力於企業的發展
我知道你並沒有太多的閒餘時間來協助他人獲得成功。但是隨着培訓預算被削減（如果沒有被完全取消），營造一種內生培訓環境的可能性越來越大，在這種環境裏員工將相互指導。這種指導方式的不同之處在於，你不僅選擇是否指導其他人，還作出有意識的決定以同意其他人幫助你。
如果你是公司高管，可以承諾幫助員工資源團體或者那些尋求提升個人話語權和職業生涯建議的高潛力人才。高管級別的幫助是一種威力強大的工具，但同時也具有很大的責任。不要隨便作出承諾，除非你對於你支持的人充滿熱情。你在這樣背景下的行動將受到嚴格的檢查，如果你不認真對待自己的參與行爲，將面對事與願違的結果。但是，如果獲得成功，你在企業內的成功將更上一層樓。
3）瞭解企業的文化，並確定自己可以如何最好地爲企業的成熟作出貢獻
成功的辦公室文化要求悉心的培養。退後一步，考慮自己的身份和話語權可以如何通過有意義的方式作出貢獻。專注於成爲具有社區性思維的領導者，即不僅關心自己在文化內的發展，更特別專注於其他人在文化內成長和繁榮所需的因素。
我們師董會的一位企業家向我訴苦：“胡總，我公司品牌策劃部的經理要到國外學習半年，我真是發愁啊。”
我奇怪地問：“這有什麼好發愁的，你重新提拔一個代理經理，公司若沒合適的，可以從外部招聘。”
他搖搖頭說：“優秀人才雖然很多，但是合適的難找啊！我半年前就在尋覓替代他的人，但就是找不到。”
我恍然大悟：“你的這個經理，看來已經是那個無可替代的人了。”
我們經常聽到人們說這樣一句話：“地球離開誰都會正常運轉的。”這句話道出了一個生活真相：不要高估自己，你其實並沒有那麼重要。有人稱“職場競爭如戰場戰爭”，稍不留神你就會被取而代之。
在電影《穿普拉達的女王》中，那個總裁的女助理自從參加工作後，對工作盡心盡責，幾乎全年無休息。後來，她由於生病，不得不請假住院。但就在她住院期間，其職位就被一個剛畢業的大學生取代了。
影片中，那個大學生爲了謀得這份職業，確實也付出了很多努力。但不管怎麼說，職場競爭是殘酷的。由此來看，你能否讓自己立足職場，只埋頭勤奮工作是遠遠不夠的。因爲勤奮工作是對一個員工的基本要求，也是一個員工的基本素養，一般人都能夠做到。
一般人能夠做的工作，自然是可以任人替代的。然而，在職場上，有一種員工優秀到無可替代。也就是說，公司離開了他們真的不行。
所以，我們要想讓自己的價值高到無人取代的程度，就必須逼自己去努力。
前幾年，有位“80後”學員在聽了我的課後，特意找到我，感激地說：“胡總，謝謝您 ！聽了您的課，我知道我該怎麼做了。”
原來，他現在在一家外企工作，因爲專業不對口，加之又沒有工作經驗，他每天都擔心自己被解僱。
他說：“每次我聽到公司人事部的同事要招聘新人，我就趕緊去問他們招的是哪個部門的員工，當我聽說不是自己的部門時，纔會長舒一口氣。”
爲了保住這個職位，他有事也不敢請假，小心翼翼地討好領導、同事，每天下班後主動加班，還早去半個小時，給領導和同事泡好茶。儘管他處處小心，還是經常被領導訓話，同事也看不起他。
一次，他興奮地說：“職場不相信眼淚，沒有實力的打拼，最終會敗得一踏塗地。我要逼一逼自己，讓自己成爲無可取代的人。”
我鼓勵他說：“加油，人生沒有絕境，只有不肯拼搏的人。無論遇到什麼，都要相信自己一定能行。”
接下來的日子，他偶爾會給我發一個信息，或在QQ、微信上留言，告訴我他近些日子在學什麼，或加班幫助客戶辦事情，也會提到他因爲工作出色，老闆對他的嘉獎。
2017年，再次出現在我課堂上的他，已經是外企某區域的經理了。
職場是很現實的，說它嫌窮愛富一點兒也不爲過，你沒有價值或不能創造價值，被淘汰是遲早的事情。懂得了這些道理，你就要努力拼搏，必要時可以“逼自己一把”，這樣會激發你的潛能，讓你收穫意想不到的成功。
君不見世上成功者，哪一位不是在苦海中熬過後成長起來的？他們於苦海中掙扎，於煎熬中開發自己身上的寶庫，最終發現自己原來是世界上獨一無二的、無可取代的自己。
爲什麼那些優秀企業中的'領導者，哪怕人不在公司，他的位置依然空着？就是因爲他們已經做到了無可替代的程度。
人在職場，要想活出自己的風采，就必須讓自己成爲無可替代的那個人。特別是對年輕的我們來說，一定要在年輕時拼搏，即使在惡劣環境中就業、創業，也要靠異於常人的堅韌打拼下來。
“經營之聖”稻盛和夫認爲：逼自己進入“絕境”，除了激發力量，在心靈上，還有更重大的意義……
在“把自己逼入絕境” 這個話題中，所謂 “ 逼”， 就是“讓自己全身心投入”之意， 心無旁騖地專注於一事一物，是一種精神與意識高度集中的狀態，這種狀態會讓人在拼搏中受益無窮。
那麼我們怎麼做，纔不會因爲一次休假，或一次任性，而讓別人取代自己呢？很簡單，那就是做無可替代的人。而讓自己變得無可替代，無非兩種方法，如圖所示。
如果你在工作中這樣做了，那麼你就成了無法被他人替代的人。但對於剛入職場的我們來說，因爲沒有專長、工作經驗，如何能在短時間內變得無可替代呢？有以下幾點建議。
建議一，永遠不要停止學習
有句話叫“活到老，學到老”。特別是在現在這個時代，一天不學習就會落伍。我們不管處於什麼位置，都要保持學習的習慣。當我們工作3~5年時，會有一個“瓶頸”階段，這個階段的我們雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，這時，我們唯有不斷地學習，才能與時俱進。
建議二，善於站在老闆的角度考慮問題
在任何一家公司，員工之所以是無可替代的，是因爲他無論做什麼事情，都會站在老闆的角度考慮問題。一個只知道“做好分內工作”的員工，最終會被淘汰。因爲在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，他們永遠比老闆要求的做得多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長。事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前走的實用點子。
我們或許沒有老闆的智慧和經驗，但如果能夠在工作時，多站在老闆的角度考慮問題，或多爲老闆考慮，時間長了，你的這種好習慣會讓你在潛意識裏把自己當成老闆，與公司榮辱與共，而你的所作所爲也會被老闆欣賞。
建議三，以“絕境” 換平和心境
當你竭盡全力把自己逼到絕境時，向前走就成爲唯一的出路。人雖然有惰性，但一旦危及生命，潛力就會爆發。你會想，反正自己已經一無所有了，再差能差到哪裏去。這麼一想，你不會再有心理負擔，而是一心一意、竭盡全力地做你的事情。實際上，“把自己逼入絕境” 是一種手段， 它能讓自己進入 “安心立命” 的清澈心境。
建議四，隨時拓展人際關係並懂得維繫
別以爲只有某些工作的負責人需要人際交往。實際上，不管我們處在什麼位置，人脈關係都會帶給你很多意想不到的益處。拓展人際資源，處處是機會。建立人際關係不難，重點在於維繫。建議至少一年一次，與聯絡簿中好友名單上的每個人聊一下近況，保持彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就能記起你。
建議五，培養自己的領導情商
當你是員工時，你要做的是力求個人表現符合領導的要求；當你把自己打造成一個擁有領導情商的人時，你的價值就不只是來自個人的成績，而是來自整個團隊每個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免同樣的錯。所以，你要知人善用，帶動整個部門的整體成績，進而成爲公司的重要競爭力。
建議六，開拓自己的視野與國際觀
眼界決定境界，一個人的眼光越高遠，其視野越開闊。平時多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與全球的視野，會讓你比別人進步得更快，也擁有更多機會；而途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。
最後我要提醒的是，只有當你成爲一個有價值的人，並且你的工作方法難以複製，你才具有了不可替代性，你也纔會擁有不被輕易取代的安全感。
