學歷的重要性，一本學歷不僅代表的是個人的能力，更代表着自己接受的教育，個人的眼界，自己背後所結交的人脈關係，個人的素養以及養成的習慣，下面來看看學歷的重要性。
1.學歷是敲門磚，是你展現在別人面前的第一印象，也是最直接的表達。參加成人教育也是你學習科學知識的好機會。你要有技術，有文化，這樣才能用技術說服別人，用知識讓別人尊重你。
2.找工作：每次畢業，找工作都是讓畢業生和他們的父母頭疼的事情。工作不好找，招聘會擠不進去。很多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有報考或參加考試的資格。
比如很多學校招聘物流管理人員、化驗員都要求本科學歷，有的小學招聘老師要求本科以上學歷，大專以上要求碩士或博士學歷。本科基本沒機會。
3.工資定級：目前我國的國家機關和事業單位基本都是根據學歷來定工資的。本科工資比專科工資高一個檔次，比較規範的企業也是根據學歷來定工資。
4.人事改革：很多單位(尤其是國家機關、事業單位)提拔幹部、競選領導都要求本科以上學歷。即使他們完全有資格，也沒有資格競選公職，只是他們抓不住擺在他們面前的機會。
比如大部分大專，對於中層領導崗位，比如科室主任，基本要求碩士或者博士，學校或者法院等很多單位都會規定一定年限(甚至有些小學)。
在職人員如果不能在規定期限內拿到本科及以上學歷，將在人事改革中直接下崗，即即使找到了大專以下學歷的工作，在以後的工作中也可能面臨下崗失業的危險。
5.考研：具有學士學位，不需要學位證，可以直接報考全國統招研究生。但是專科生只有在大學畢業兩年後才能報考同等學力的研究生。
雖然國家規定允許他們在大學畢業兩年後報考同等學力的研究生，但很多大學其實不願意招專科生，會在很多方面設置障礙，比如發表論文
選修額外的專業課、英語達到什麼水平等。另外，在職碩士需要本科學歷。如果是專科，以後是沒有機會考碩士的。
6.學歷是打開職場大門的鑰匙。一般招聘先問學歷。
7.也和婚姻有關，講究的是門當戶對。雖然不敢苟同，但它確實存在。
8.文化素養，上學和不上學的起點不一樣，基礎也不一樣。
9.提高就業競爭力，無論是在校園招聘活動中，還是在人才市場上，我們都能看到很多人在找工作。有許多人競爭同一個職位。
企業招聘員工，很難在第一面看到學生的能力。只能通過簡歷對學生有個大概的瞭解。學歷高不代表能力高，但一定會提高就業競爭力，在衆多面試官中脫穎而出。
10.增加選擇工作的`主動性，受教育程度越高，工作的選擇餘地就越大，你選擇工作就越積極。尤其是名牌大學熱門專業的學生，很多企業都在爭搶。對於沒有專業技能的學生來說，學歷不高，只能選擇固定的工作，大多可替代性強，工資也不高。
1、學歷是找工作的敲門磚
學歷就是一把鑰匙，是人們踏入社會的敲門磚，是用人單位衡量人才的一把尺子，雖說學歷不能代表能力，但是沒有學歷，很多單位不給機會。
2、學歷是考公務員的最低要求
國家明文規定，要想考公務員最起碼的條件是大學畢業，如果沒有這個學歷，考公務員那是空想。
3、學歷是評選職稱的基本要求
評助理工程師要求大專畢業三年或者本科畢業一年，評中級工程師要求大專畢業七年或者本科畢業五年，而評副高級職稱要求大專畢業十二年後期有本科畢業證或者要求直接本科畢業十年，只有學歷達到一定年限才能評相應的工程師。
4、學歷是幹部或者員工晉升的首要要求
很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業拼搏多年、付出了多年心血和青春，就等着能晉升爲管理者，在衆多能力相當的競爭者中，自己卻因爲學歷不高而被晉升出局，您甘心嗎？
5、學歷是工資級別的一道門檻
大部門的企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，有的企業，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷越高起薪越高，學歷低的.起薪就低。
所以提升學歷勢在必行，不光是爲了炫耀，而主要的目的是爲了能讓自己有一個更好的規劃，能有更好的生活質量。沒有學歷或者學歷比較低的人們需要注意了
國家現在對教育改革也是越來越快，說不定如果你現在只是一個初中學歷，那麼以後你可能永遠就是一個初中學歷了。早點提升學歷，不要讓學歷成爲你的絆腳石！！！
一本學歷不僅代表的是個人的能力，更代表着自己接受的教育，個人的眼界，自己背後所結交的人脈關係，個人的素養以及養成的習慣
一個優秀的人所帶來的影響是非常巨大的，能夠幫助公司發展的更快更好，雖然所需要付出的成本有所增加，但是與其所創造的價值相比顯然是極其划算的。
