什麼樣的人最容易獲得成功，成功並不是一種容易實現的狀態，而是需要堅持、和適應環境的能力，然而，成功的人往往具備一些共性的品質，讓他們更容易成功，那麼下面分享什麼樣的人最容易獲得成功。
渴望獲得成功，渴望擁有成績，是每個人的野心跟慾望
小孩子在學校裏跟同學一起讀書，看到身邊的同學都有玩具，都買了新衣服，都有錢買零食吃；然後回到家裏，小孩子就問父母、爲什麼同學都有新衣服，有玩具，有零食吃，我卻沒有？
這個時候，孩子給父母的提問，並不是孩子內心多麼渴望這些東西，而是他們想要確定一遍、爲什麼別人有，我卻沒有？難道是因爲我做錯了事情，所以纔沒有嗎？
父母應該如何回答，才能給孩子樹立正確的觀念？
可以跟孩子說、如果你每一次考試，每一次成績都比上一次優秀，你也會有這些獎勵。
父母可以將這些東西，當成給孩子的獎勵，無論是孩子多認識了幾個字，還是孩子的成績又好了，每一次孩子的進步，都給予他們一些獎勵。
而在孩子追求這些獎勵的過程中付出了很多的努力，他們爲什麼更努力了？因爲玩具、衣服、零食，就是孩子眼中的“成功”。
再大一些，孩子變成了中學生，面臨着升學考試，面臨着考大學；他們渴望獲得成功，就是不斷努力，不斷學習，提高自己的成績。
這是一個人在學生時代所付出的努力，而他們付出的努力，渴望的成功，是希望自己能夠考上一個還不錯的學校。
對於成年人來說，同樣在渴望獲得成功，什麼成功呢？
事業上的成功、工作加薪，創業成功，晉級領導等。
成年人同樣渴望愛情中的成功、跟喜歡的人在一起了，喜歡的人接受自己的表白了，喜歡的人接受自己的求婚了。
渴望生活中的成功、家庭美滿幸福，有車有房，有能喝酒聊天說心裏話的知己，過上了自己想要的生活。
追求成功，是我們每一個人都在渴望的事情，並且爲了成功，而不斷努力着。
但有些人能夠很輕鬆地成功，獲得自己想要的事業、愛情、生活；有些人無論怎麼努力，可能都會差那麼一些。
其實，一個人的成功與否，跟這個人的性格有着很大的聯繫。
這三種性格的人，更容易獲得成功
第一、性格外向的人
一個外向的人，能夠接觸到更廣闊的圈子，能夠利用好自己的性格屬性，去結交更多的人，結交不同層次，不同圈子，不同行業的人。
跟外向的人相處起來，會讓一個人感到親切，能夠讓一個人快速放下戒備心；前提是，這個外向的人，有足夠的`情商支撐自己的性格。
兩個情商都很高的人，外向的人往往要比內向的人，更容易獲得成功。
舉個例子、
一個外向的人和一個內向的人，都在同一個部門裏面工作；領導安排的任務，兩個人都完成得很好，但外向的人擅長交流，能夠及時地跟領導彙報工作進度，並且能及時跟領導分享自己的心得。
但是內向的人，由於不擅長交流，工作完成後僅僅是找別的部門的人完成了一個對接，卻沒有跟領導彙報進度。
兩個人對比之下，哪一個更容易被領導重視？當然是性格外向的人。
在感情中同樣如此，女生更希望找一個陽光向上，能夠引導話題走向的男生；而不是跟一個沉悶的，一句話不說，什麼事情都放在心裏的男生。
第二、性格樂觀的人
一個性格樂觀的人，總是能夠有辦法應對生活、感情、工作帶來的各種負面消息，能夠及時調整自己的情緒。
有些人喜歡鑽牛角尖，明明一件沒什麼大不了的事情做錯了，他就要放在心裏很久，有着很強烈的負罪感；並且，喜歡鑽牛角尖的人，常常因爲一點兒小事發脾氣，並且會自己氣自己，讓自己陷入一個死衚衕中。
而一個性格樂觀的人，能夠很快調整自己不好的情緒，並且努力不將自己的負面情緒帶給別人。
跟一個性格樂觀的人在一起，同樣會影響着你自己的情緒，讓你在做事情的同時，感受到前所未有的快樂和順利。
遇到了矛盾，遇到了麻煩，遇到了煩心事，樂觀的人總是能夠找到各種角度讓你改變心態。
所以，某種意義上來說，性格樂觀的人，能更容易獲得成功。
第三、探索型性格的人
什麼是探索型性格？簡單來說，就是一個人充滿好奇心，並且憑藉着好奇心，願意付出時間和精力去研究這件事。
充滿好奇心的人，無論是在工作還是在感情中，都容易獲得成功。
如果他在工作中遇到了一個難題，遇到了一個新鮮的問題，那麼他就會不遺餘力去研究這個問題，當問題突破了，他的內心會有巨大的成就；而就因爲他強烈的好奇心，也使得工作的進展更快，工作也做好了，自己也收穫了成功。
而在感情中，如果一個人同樣充滿好奇心，那麼他就會努力瞭解喜歡的人的性格、脾氣、喜好，然後投其所好，能夠更快地跟喜歡的人在一起。
反之，如果一個人性格冷漠，對什麼都漠不關心，那麼他在感情和工作中，總是容易碰壁的。
人不僅要學會表達自己的慾望，更得學會發掘美好。
1、談吐要有水平
一個人的談吐，對他個人形象的塑造有有着決定性的作用，因爲言語表達背後，反映的是這個人的閱歷、知識和涵養。
對於公司領導來說，有能力的的員工做事更出成果；對於客戶來說，會交流的職員，能夠讓雙方的`合作更加順利；對於同事來說，會說話的人更好相處，能夠讓彼此擦出更多的火花。
由此可見，一個人的談吐對於他的社交有很大的影響，有水平的話，才吸引人，才能夠讓他的價值得到實現和提升。
2、外形要夠得體
雖然有人會說，人不可貌相，但是，並不代表現實生活中，外貌就絲毫不重要。畢竟對於不認識我們的人來說，外在條件是他們做判斷的第一線索。
在工作中，如果一個人穿得邋里邋遢地去和人談合作、談生意，其實是很不專業的，這會讓人認爲你不夠誠懇，是不尊重人的。
我們不要求大家穿得多麼的華麗，但是最起碼要保證得體，買不起昂貴的行頭，整潔的西裝總是可以的。這點基本注意事項都做不到，該怎麼指望得到別人的肯定和信任呢？
3、性格要很樂觀
職場中競爭一向非常激烈，所以很多時候大家都必須要加班加點的去工作，長期如此高負荷工作，人當然會有很大的壓力，除了身體上吃不消，其實更嚴重的是心理上的疲憊。
於是，很多職場人的心理亞健康更加嚴重，甚至或多或少有些抑鬱，這十分影響工作效率，會讓人的狀態越來越差。
該怎麼辦呢？說時候，如果不打算辭職的話，自我調節其實是最好的辦法，面對工作，大家必須要保持樂觀的態度，要學會消化緊張和壓力，讓自己迅速走出負面情緒。畢竟，工作可不等人，你自怨自艾的時候，機會就會讓人給搶走了。
樂觀的態度是良性循環，好的情緒也會讓人的判斷更加理智一些。
