和官員交往的忌諱和技巧，職場是一個看能力的地方，俗話說技多不壓身，如果沒有一些必備的能力是很難生存下去的，那麼我們要怎麼發覺自己的能力呢，下面小編給大家介紹一下和官員交往的忌諱和技巧。
和官員交往的忌諱和技巧1
一、品德有缺陷不能用
翻譯：小人
當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的爲人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱爲小人。
小人的本質表現爲：自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話、場面話、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經道路，那麼遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。尤其是突發狀況中，不細說。
所謂“日久見人心，路遙知馬力”，就是如此道理。遲早是單位團隊的死老鼠，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人絕對不能用。
二、不懂得感恩不培養
翻譯：“白眼狼”
要“閱”清楚此類人，只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度，就能充分體出他現“白眼狼”的本質。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。
此類人往往都認爲，自己本來就是很有本事的（自負），自己認爲自己所得的一切，都是理所當然的，把自己的成績，都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來，別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了！
一個如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再強，相信也不會有一個領導、領導，會去對他作如何培養。
三、素質不高牴觸調教不培養
翻譯：固步自封
本身素質不高，包含文化素質、專業技能素質。這些都可以後天通過學習、培訓提高。但是，如果不能深刻認識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人，不堪培養及任用。
四、接受能力、領悟能力不高不培養
翻譯：“朽木”
“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料，纔可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的！
一個不夠“醒目”的下屬，是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓領導身心俱疲。往往他做錯了，他還覺得無辜。這種人，只適合做簡單、重複的工作且需多關注。不堪大用。
五、沒有忠誠度而言不能用
翻譯：“牆頭草”
站在單位、領導的角度而言，單位的職員必須對單位忠誠，不能做損害單位、領導的利益。同時，也不能漠視損害單位、領導利益的現象存在。站在領導的立場，不能容忍的，是下屬對自己的背信棄義。
此類人，今天可以爲了自己利益依附於A，明天可以爲了自己利益，照樣依附於B，此類立場不堅定之人，不堪任用。
和官員交往的忌諱和技巧2
1、虛假，不老實
想在領導面前耍小聰明，把自己的一些錯誤或者是不良的想法隱藏起來，只會讓領導對你產生更多的猜忌，所以要把最真實的一面展現給自己的領導，記住這種真實有時候帶有表演的成分，一定要把這種表演演到底，不能夠中途退場，能看明白這段話的人前途一定不會太差。
2、不走私下的關係
不走私下的關係，你永遠得不到領導的重用。人與人之間有時候真的不能夠太正經了，和領導相處也是一樣的道理，不能夠太把工作當一回事，工作也只是你們之間建立起聯繫的一個工具而已，真正的把私下的關係處理好纔是解決你和領導之間信任的關鍵。
3、投機的心態
很多人是僥倖心態非常的濃烈，總是用投機的心態去處理很多關鍵性的工作，總是想表現的良好，讓領導刮目相看，結果最後成了弄巧成拙，事情必須有確定性，最終才能夠符合領導的要求，離開了這一條，你走的都是彎路。
4、難說話、難纏的'人
你成爲團隊有刺的人，領導會先把你的刺拔掉。千萬不要讓領導誤解，你是一個特別難纏的，特別難說話的`人，領導喜歡聽話的人，你聽話的同時保持自己的主見和獨立的人格，才能夠讓領導對你刮目相看。
記住，如果你是一個太平庸的凡夫俗子，在單位裏面是不會有什麼影響力和威望的，領導也不會把你看在眼上。
5、不穩定
你的不穩定，會讓領導提拔放棄你。給領導留下一個安穩和長期在公司工作的印象，會加速提拔你的進程，如果你給領導一個錯覺，認爲你隨時可能跳槽，隨時可能離開單位，領導是不會花時間和精力培養你的。
6、沒有上進心
你在和領導打交道的過程當中，一定要體現出一個你突出的優點，就是你不斷進步的，不斷對工作進行改善的，不斷尋求方法和路徑的，這樣領導纔會覺得你是一個可塑之才。
如果你和領導打交道這麼長時間了，領導覺得你沒有任何的長進，放棄你是早晚的事。
和官員交往的忌諱和技巧3
1、不禮貌
即使是最平易近人的領導也會在乎禮貌。
在工作場所，禮貌是與人相處的基本原則，更不用說領導了。有人可能覺得領導脾氣好，相處久了，就不會很放肆，甚至開始責怪領導。
你要知道，領導者終究是領導者。雖然他脾氣很好不計較，但他會在你與人交往這方面留下不好的印象，一些重要的機會就不會給你。
2、抱怨
領導最討厭的員工就是抱怨的員工！
沒有人喜歡抱怨員工。他們充滿了負能量。有些員工很喜歡抱怨，當他們接到新任務時，他們總是說爲什麼又有任務抱怨任務多。既然我們已經接受了領導交辦的任務，不能推卸，爲什麼不給領導一個積極的態度？
有兩個設計師，一個畫的快，一個畫的慢。不過，同事們更喜歡找那個速度較慢的設計師來畫圖，因爲設計師態度很好，每次接單總是反應熱烈。
工作速度快的設計師在接單時總是抱怨，表現出無聊的表情。隨着時間的推移，沒人都不願意和他一起工作，最終領導把他辭退了。
3、喜歡挑戰領導的權威
別爲你的傲慢感到幸運，後面還有很長的路要走。得罪了領導你會在職場上過的非常難，除非你不打算在這家公司工作。
在公共場所，即使你對領導有什麼意見，也要忍住。你可以找領導私下進行一對一的交流。但是要注意表達方式，從領導的立場來表達。只有這樣，我們纔不輕易得罪領導。
4、忠誠是員工的基本素質
對領導不忠誠的下屬，當着其他領導的面說領導的壞話，或者整天喊着換工作、換工作。這種員工領導渴望他快點離開，在職場上不可能獲得更大的發展空間。
因此，如果你想換工作或調換職位，不要在團隊之中總是說，而是直接和領導談談。一旦提出，儘快行動。
5、不要談論領導的私事
有些員工特別喜歡挖掘領導的各種祕密，在同事之中傳播。更糟糕的是不知道其真實性就傳播。如果領導知道了，要小心被開除的風險。
6、分不清敵友
工作場所的每個人都可能被貼上派系的標籤。如果你太接近領導者的敵人或競爭對手，領導很容易誤解你有可能叛變。
另外，如果你離“敵人”太近，可能會不慎泄露信息，這樣領導就會對你有所警覺。所以，一定要找出誰是你的競爭對手，誰是你的領導者，並與他們保持距離。
7、沒有自己想法
有一次，一名員工從哈爾濱出差到上海，特價票500元，臥鋪490元。他之所以選擇臥鋪，是因爲公司規定普通員工出差的交通工具是火車。
但是選擇乘飛機，他可以在一天之內完成工作，回到他居住的城市。他選擇坐火車則需要在路上度過一天的大部分時間，還需要在上海停留一晚。但這名員工怕違反公司規定，選擇了在沒有徵求領導意見的情況之下乘坐火車出行。
結果，其他幾位出差的同事第二天就回到了公司。只有他還在上海。領導認爲他太死板了，不能靈活變通。
8、被告知
當你想離開時，不要讓領導最後一個知道。最好是第一個告訴他。即使你想離開，也不要低估領導的作用，因爲你未來的新工作可能需要他的推薦。
9、離領導太近
和領導相處要小心，別以爲你和領導間沒有祕密是件好事。當領導被調離或出現問題時，你將處於非常困難的境地。
儘量保持一定的距離，同時也要給雙方更多的退路，不要讓自己的事業束縛在一個領導者身上。
10、魯莽
有些員工對上級分配的任務不太清楚，但又不想要求進一步的指示，於是開始魯莽行事。
其實，事先請示不僅是一種防衛，更是對領導的尊重。如果這項工作做得好，沒關係。如果你沒有做好你將要承擔責任。
