經濟補償金要扣個人所得稅嗎?很多人在簽訂合同的時候就會有疑問，就是我們的勞動合同經濟補償金這是是否是需要交稅的，以下分享經濟補償金要扣個人所得稅嗎?一起來看看。
經濟補償金要扣個人所得稅嗎?1
一、勞動經濟補償金是否扣個稅
勞動合同經濟補償金要不要交稅，這要根據經濟補償金的具體情況來確定。一般個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過部分則就要徵收個稅。
(一)個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。
(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
(三)企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
二、單位支付經濟補償金的情形有哪些
(一)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有11情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(二)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
(三)已完成一定工作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位在實踐中需注意，協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單位可不支付經濟補償。
此外依據《勞動合同法》上述第(二)項的2、3、4三種情形，除依法支付經濟補償金外，如果沒有提前30日通知勞動者，則還需額外支付一個月的工資。
《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
終於常見的.用人單位需要支付勞動者經濟補償金的情況，主要就是單位在進行經濟性裁員或者與勞動者協商一致解除勞動合同的時候，而計算經濟補償金，就必須要充分考慮到勞動者在單位的實際工作年限，至於這個經濟補償金要不要納稅，還是要看實際取得的數額才能確定。換言之，也就是經濟補償金在一些情況下也是需要交納個稅的。
經濟補償金要扣個人所得稅嗎?2
一、員工離職得到的經濟補償金要扣稅嗎
離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分，纔要按照個人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個人在本企業的工作年限數。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應當獲得的經濟補償金屬於員工離職後的一次性經濟補償收入，按照目前的個人所得稅納稅範圍，是應當按照“工資、薪金所得”項目計徵個人所得稅。
但這並不是說，員工的離職經濟補償金都要繳納個人所得稅。只有那些離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分，纔要按照個人所得稅納稅。
而且，即使納稅，員工的離職經濟補償金還要除以個人在本企業的工作年限數(個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算)，以其商數作爲個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算如何繳納個人所得稅。
換言之，如果王某的離職經濟補償金不超過當地上年度職工平均工資3倍的話，就無需繳納個人所得稅。法律依據《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》
二、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(的有關規定，計算徵收個人所得稅。
三、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
四、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅
經濟補償金要扣個人所得稅嗎?3
一次性經濟補償金個稅應注意什麼問題
1、關於工資所得個稅與經濟補償金個稅是否合併計算的問題
勞動合同解除，員工工資所得與經濟補償金所得應當分別計算個人所得稅。
2、關於因勞動合同終止所取得的經濟補金的個稅計算
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期終止，企業也需要向員工支付經濟補償金。對於員工因勞動合同終止所取得的經濟補償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規定，經向稅務局瞭解。
稅務局的答覆是：在國家沒有出臺特別規定之前，員工因勞動合同終止所取得的經濟補償金的個稅計算不享受員工因勞動合同解除所取得的經濟補償金的個稅計算的優惠待遇，應當按照所取得的經濟補償金數額根據國家《個人所得稅法》的規定徵收個人所得稅。
3、關於員工因競業限制取得的經濟補償金
對此國家目前亦沒有特別之規定，稅務局的答覆是：在國家沒有出臺特別規定之前，員工因競業限制取得的經濟補償金根據國家《個人所得稅法》的規定徵收個人所得稅。故應當提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業限制補償金，則其個稅交納的可能較多，如果分月領取競業限制補償金，則個稅交納的相對較少。
公司與員工解除勞動關係經濟補償金如何支付
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工取得的經濟補償金要不要交稅?員工的收入是否要繳納個稅其實是有相關的標準，符合個稅繳納標準的勞動者記得不要去偷稅、漏稅。
