拖欠工資去哪舉報？很多企業都經常會出現拖欠工資的情況，很多人由於不瞭解這方面的知識都只有放棄索賠。那麼，當我們遇到這種情況的時候，應該冷靜對待，下面就一起來看看拖欠工資去哪舉報吧。
拖欠工資去哪舉報1
根據規定，如果勞動者給單位打工不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局【監察】大隊投訴。
如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
要是給個人打工，不發工資可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
一、公司拖欠工資不發到哪裏去投訴
可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局【監察】大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
(二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、相關法律依據
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資的支付首先要求必須是以貨幣形式，同時支付週期一般是一個自然月。要求用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
若是單位沒有按照約定及時足額支付工資，由勞動行政部門責令限期支付工資，工資低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
溫馨提示：
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收養法、繼承法、民法通則、民法總則、侵權責任法、擔保法、合同法、物權法同時廢止。
拖欠工資去哪舉報2
一、拖欠工資舉報電話是多少
1、對於拖欠工資的行爲,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。
二、公司拖欠工資怎麼辦
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行爲，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
人民法院受理申請後，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。
公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。
4、拖欠工資賠償金規定：
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠工資之後我們可以到勞動局、勞動仲裁委去進行訴訟，然後與老闆協商要求補發工資，協商不成功我們應該帶好相關資料到勞動局投訴，如果遇到拖欠數額較大的情況，我們可以聘請律師來進行訴訟，要回被拖欠的工資。
拖欠工資去哪舉報3
一、老闆欠工資不給去哪投訴
1、老闆拖欠工資不給的，勞動得可以向勞動監督部門投訴，監督部門接到投訴後，要及時處理。勞動監督部門未及時處理的，勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第九條;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
二、公司拖欠工資需要承擔什麼法律責任
(一)、接受行政處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
(1)該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
(2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公佈，並記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
(二)、接受刑事處罰
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成該罪的，具體要接受以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;
2、造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。
依據《勞動保障監察條例》的規定，老闆拖欠工資不給的，勞動得可以向勞動監督部門投訴，監督部門接到投訴後，要及時處理。勞動監督部門未及時處理的，勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。
拖欠工資去哪舉報4
一、公司拖欠工資可以在哪舉報?
用人單位拖欠工資可以直接向當地勞動【監察】大隊來投訴，向勞動【監察】大隊投訴的時效是兩年。向勞動【監察】大隊投訴所需要材料如下：
(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：
①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的.名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況;
②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證複印件(應提供原件覈對);用人單位營業執照複印件或註冊登記資料(確實不能提供的，經說明後可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
(3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行爲所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接諮詢勞動局，以勞動局的要求爲準。
二、單位拖欠工資員工可以怎麼辦?
1、向勞動保障行政部門(勞動【監察】大隊)投訴，由勞動【監察】大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。
2、以未按時足額發放工資爲由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證複印件(1份)。
3、向當地人民法院申請支付令。
單位支付員工工資一般是按月支付，單位如果確實存在一定狀況需要延遲支付員工工資的，應當向員工做出通知。
另外，員工申請強制執行時，如果法院採取扣押、凍結、查封措施之後，發現單位確實無財產的，此時員工的工資則在很大概率上不能獲得。
