孕婦怎麼說醫生才願意開假條，有些孕婦想要得到休息，但會出現用人單位不允許的狀況，就會轉向醫院去開證明，但要和醫生怎麼說呢，以下是關於孕婦怎麼說醫生才願意開假條。
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一、孕婦怎麼開病假條容易？
孕婦如果因爲身體不適想要開病假條的是可以直接向單位提出請求的，正規的單位都是很容易就許可的。孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的，以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數，也是醫生給予孕婦休病假的依據，供參考：
1、正常分娩：產假90天。
2、助產(側切、頭吸、產鉗、臀牽引)：產假97天。
3、剖宮產：產假105天。
4、多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、流產：懷孕3個月以內的流產，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產的，休息50天;7個月以上早產的，按正常產假處理。
4、妊娠反應(劇吐、尿酮由陽性轉陰性後)：休息1-2周。
5、先兆流產(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者)：休息2周.
6、葡萄胎手術：術後休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。
7、先兆子癇：住院治療治癒後休息至分娩。
8、妊娠水腫：休息2-4天。
9、妊娠中毒症(輕度)：妊娠水腫( )以上，輕度高血壓，休息1周。
10、妊娠合併外陰嚴重靜脈曲張：休息2-3周。
11、產後惡露延長：休息5天。
孕婦產假可以休多久?
孕婦懷孕後是可以休產假的，至於產假的天數，我國各地規定不同，以下是我國各地孕婦產假的休假天數：
孕婦休病假工資怎麼算?
孕婦休病假天數在6個月內的，病假工資爲：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的'80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
二、孕婦可以休哪些假?
1、保胎假：休假時間根據具體疾病來安排，保胎假的待遇和病假待遇一樣;
2、產前假：懷孕7個月以上的，可以休產前假，休假時間一般是兩個半月;
3、產假：一般產假天數爲90天，多生育一個嬰兒增加15天。
綜上所述，如果女員工還在工作的時候已經是在懷孕的狀態的話是應該得到單位的照顧的，所以只要其身體有不舒服的情況就可以直接和單位提出請病假而並沒有那麼困難，而且國家也對孕婦的病假有着明確的規定而單位如果拒絕的話就是違法的。
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一、孕婦如何讓醫生開具病假條？
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動範圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假爲15天;12周以上16周(含)以內流產的產假爲30天;16周以上28周(含)以內流產的產假爲42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：98天(產前15天)難產15天多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少於九十八天的產假。
孕婦是受我國勞動法合法進行保護的，用人單位不得隨意進行開除孕婦。如果用人單位需要開除孕婦的話，首先需要出示合理的要求，並且要對孕婦的工資進行支付完全且還需要對其進行一定的相關賠償。如果拒絕員工可以向勞動仲裁委員會提起相關控訴。
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醫院給孕婦開病假條多是因爲孕婦出現了異常症狀，比如孕吐嚴重到需要打點滴時，或者陰道出血有先兆性流產的徵兆，再或者就是流產。
如果沒有這些症狀，卻想要請假休息，那隻能說工作環境對自己影響較大，但不保證醫生會100%給開假條，或讓醫院內熟識的醫生幫忙。但一般醫院的假條除先兆性流產有7天，其他的病症都僅有3天左右，但如果病情未好還可以繼續開。
病假條應由用人單位制定醫療機構出具，職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審覈批准。孕期如若確實有病情，可去醫院開具病情書說明，單位都會同意。下面是孕婦去醫院開病假條的小技巧：
1、懷孕的緊急情況是腹痛和陰道出血，也就是說，只要你跟醫生說你肚子痛和陰道出血，那麼在看診結束的時候可以叫醫生開一張病假。不管是腹痛還是陰道出血，都是查詢不到的，也不用擔心會被醫生揭穿；
2、可以找醫院裏面的熟人，開假條的理由大致就是和胎盤不穩定這些方面下手，比如說胎盤有點前置，有可能會引發流產，醫生建議需要安胎治療，所以想要請假，這一類的理由也是孕婦用來請假最多的一種辦法。
如果女員工還在工作的時候已經是在懷孕的狀態的話是應該得到單位的照顧的，所以只要其身體有不舒服的情況就可以直接和單位提出請病假而並沒有那麼困難。
