孕婦產假工資怎麼算，女人在工作崗位上打拼有一點麻煩的就是懷孕，孕期的女人會變得嗜睡體力不支，這個時候需要休息，所以國家也給了一定的保護政策，那麼孕婦產假工資怎麼算？
孕婦產假工資怎麼算1
孕婦產假工資怎麼算
通常情況下，公司應該爲孕婦發放一筆產假工資，按照上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每天的假期工資，其實也就是單位上年度職工人平繳費工資除上30天，比如孕婦上一年度的繳費工資是6000元，在產假中，可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津貼，通常是生育保險基金給的。
不過，如果公司沒有幫員工買到生育險的話，則職業女性休產假享受生育保險待遇，由孕婦所在的'單位支付給孕婦。
孕婦產假可以休多少天
孕婦在休產假期間，是根據當地生育產假的規定來休假的。一般來講，孕婦的生育不少於98天的產假，其中就包括15天的預產假。如果是難產的話，則孕婦還需要增加產假15天。如果是多胞胎生育的孕婦，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
孕婦產假工資不發怎麼辦
有的孕婦即使是知道自己有產假工資的，但是公司沒有爲孕婦買到生育險。到了孕婦想要拿產假工資時，公司卻找各種藉口，而不願意發放產假工資給孕婦，或者說是有拖欠的情況，這可怎麼辦？
如果孕婦遇到這種狀況的，可以通過兩種方式來保護自己的權益：要麼向企業主管部門或勞動監察部門申訴，如果提起申訴無效的話，則可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。這兩種方式都是可以幫助孕婦合法地拿回屬於自己的產假工資。
但是需要注意的是，孕婦在保護產假工資的權益同時一定要認準時間，一般是在勞動爭議發生之日起一年之內。不過，但願所有的孕婦都不會遇到這種情況。
孕婦產假工資怎麼算2
1、保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
4、中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。如果你所在單位沒有爲女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
