公司入股與個人入股區別，法律是我們的保護傘，但有的時候就會有一些居心叵測的人鑽法律的空子，又或者設下法律的陷阱，讓有些人不注意就掉落於陷阱裏，以下是關於公司入股與個人入股區別。
公司入股與個人入股區別1
普法內容
1、入股程序不同：個人入股程序相對簡單，公司入股在工商局程序更復雜一點。
2、收入分紅不同：個人入股分紅屬於個人，公司入股屬於公司。
3、承擔責任不同：個人入股由個人承擔責任。公司入股則由公司整體承擔責任。
《中華人民共和國公司法》 第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作爲出資的財產除外。 對作爲出資的非貨幣財產應當評估作價，覈實財產，不得高估或者低估作價。
法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。 第九十三條股份有限公司成立後，發起人未按照公司章程的規定繳足出資的，應當補繳；其他發起人承擔連帶責任。
股份有限公司成立後，發現作爲設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的發起人補足其差額；其他發起人承擔連帶責任。
公司入股和個人入股的最大的區別公司入股爲法人股東，個人入股屬自然人股東。具體表現以下三個方面：
【1】公司入股需要繳納企業所得稅，自然人入股，收到股利，只交個人所得稅。
【2】公司可以委託代表參與參股公司事務，個人入股可以直接參與。
【3】在股權轉讓方面，需要投資方委託代表(加蓋公司公章)，個人入股，方式相對比較簡單，只需出具個人身份證明。
總而言之，公司入股相對手續多一些，個人入股手續少，從稅的角度考慮，公司入股雙重課稅。
公司入股與個人入股區別2
一、股權投資主體形式
股權投資現在的主要主體包括：自然人、合夥制企業、公司三種主要形式。
二、不同入股方式承擔責任及享受義務的區別
1、入股程序不同：個人入股程序相對簡單，公司入股在工商局程序更復雜一點。
2、操作方式不同：個人入股是直接操作，公司入股是間接操作。
3、稅收不同，自然人入股可避免公司重複納稅，公司入股可能有重複稅收營業所和個人所得稅等。
4、收入分紅不同，個人入股分紅屬於個人，公司入股分紅屬於公司。
5、入股形式不同，個人入股是自然人形式入股，公司入股是法人形式入股。
6、承擔責任不同，個人入股由個人承擔責任。公司入股則有公司整體承擔責任。
三、入股流程
1、入股之前先搞清公司到底有多少家當，也就是淨資產有多少，有條件的話，請會計師事務所審計一下比較放心，當然如果公司比較小，也就無所謂。
2、入股方式要搞明白，是新增註冊資本，還是股權轉讓。
3、新增註冊資本的話，要辦好驗資手續，修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。
4、如果是股權轉讓的話，要修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。由原公司的全體股東形成決議，是否同意接受新股東加入及採用哪種方式，並簽訂股權變更協議、入股協議（包括股權比例、分紅方案等、。
5、如果是採用增加公司註冊資本的方式，應該先將公司的資產進行評估，然後將公司評估後的資產和新投入的資金相加的總資產作爲新的註冊資本，按照新投入資金與評估後公司資產的比例確定新加入股東的股份比例。
6、如果採用新股東受讓原股東投資的方式，應由原股東協商誰願意出讓手中的投資？原股東即可以出讓部分投資減少投資比例，也可以出讓全部投資退出股東會。這些都應該由原股東之間進行協商。
7、如果原股東同意新股東用實物（儀器、設備等、或技術入股，也應先進行評估後再按照規定操作。
8、登記流程：首先要到當地工商行政服務大廳領取相關表格然後拿着已有公司的營業執照原件和複印件、現在法人的身份證原件和複印件、股東決議、出資證明以及變更登記表，還有委託代理人委託書及委託人身份證原件和複印件證明，去工商局辦理登記手續。
四、合夥入股注意事項
1、合作目的與目標
所謂到不足不相爲謀，找到合作伙伴的關鍵，利益的.合理分配是合作伙伴選擇你的主要，當中，合作伙伴對你的項目的可操控性人的因素會很注意!當你有了任何一種資源的時候，在選擇合作者，看中的合作伙伴必然有很好的可合作資源，這種資源就是你的合作目的，目標是在行業上的地位，有了清楚的合作目的和目標，合作才能成立。
2、合作伙伴的職責
創業合作者要明確合作伙伴的各自職責，不能模糊，要能拿出書面的職責分析，因爲是長期的合作，明晰責任最重要，這樣可以在後期的經營中不至於互相扯皮，反目成仇，好多的創業合作中會有問題，就是因爲責任明細不夠。
3、合作過程的投入比例利潤分配
作爲合夥做生意注意事項中很重要的一點，合作投入比例是合作開始雙方根據各自的合作資源作價而產生!因爲投入比例和分配利益成正比的關係，也要書面明細清楚;當然根據經營情況的變化，投入也要變化，在開始的時候，就要分析後期的資金或者資源的再進入情況，如果一方沒有融資的實力，那另一方的投入會轉換成相應的投資佔有股，來分配投入產出的利益!根據合作雙方約定的書面分配合同，分配雙方的利潤。
4、合作過程摩擦的預防
怎麼化解彼此間的糾葛，合作雙方之間得摩擦主要是後期經營權和利潤分配的矛盾，合理的安排合作職責，明晰合作雙方的利益，保持一個良好的經營合作氛圍，預防摩擦，重視摩擦，解決摩擦!良好的合作心態是解決摩擦的方法。
5、建立商業信任
合作者初期合作把一些合作細節都模糊，這樣作法不正確，等有問題出現的時候，沒有一個根本的辦法解決，互相攻擊，留下一堆亂攤子，只能靠各自道德和情誼解決，把朋友和親人之間的合作要建立在商業的基礎上，用商業的解決方法去解決合作糾紛，避免糾紛，一切的合作細節都提前預防，提前明晰!一切合同化!創造一個良好的合作的平臺。
公司入股與個人入股區別3
以公司名義入股的利弊
利就是逃避風險,如果被入股公司後面經營不善,產生債務,最終是由股權持有公司承擔.弊的話就是,凡是隻能以公司名義.
對公司來說屬於公司增資行爲,公司增資的具體法律程序,要看該公司的性質.對於有限責任公司來講,公司新增資本時,公司股東和公司股東以外的其他人均可以認繳出資,但公司股東有權優先認繳出資,並且公司股東以外的其他人是否能夠認繳還受限於有限責任公司章程的規定.
員工持股的弊端：
一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛股權激勵改變了員工單一的僱員身份，成爲公司股東。一旦因爲員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得複雜，因爲在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。
對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因爲員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
二、股權激勵應注意持股數量持股過多造成的後果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那麼作爲高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行着富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對於持股數量的選擇致關重要。
三、股權激勵應平衡好公司創始員工與新進員工的利益如果不進行認真策劃，股權激勵很容易造成老員工坐吃老本，新員工付出很多卻無法趕超老員工的情形
因此，如何保障老員工作爲創始者的利益，又不降低新員工的工作激情就非常重要，否則容易因爲造成分配不公，而產生公司分裂。所以，進行股權激勵時應當分別對創始員工和新進員工進行股權激勵設計。
四、防止股權激勵造成高管股東對公司控制股權激勵如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作爲公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。
與陳曉之爭應該成爲企業家進行股權激勵的警鐘。股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。
員工持股的好處：
一. 職工入股後即成爲公司的股東；
二. 股東的權利通常簡稱爲股權或股東權，是指股東基於其出資在法律上對公司所享有的權利。我國公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。除該條之外，公司法在很多其他條文中都規定了股東的具體權利。
股東權利歸納起來可分爲以下十二類：
(1)發給股票或其他股權證明請求權;
(2)股份轉讓權;
(3)股息紅利分配請求權，即資產收益權;
(4)股東會臨時召集請求權或自行召集權;
(5)出席股東會並行使表決權，即參與重大決策權和選擇管理者的權利;
(6)對公司財務和監督檢查權和會計財簿的查閱權;
(7)公司章程和股東會、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議的查閱權和複製權;
(8)優先認購新股權;
(9)公司剩餘財產分配權;
(10)權利損害救濟權利和股東代表訴訟權;
(11)公司重整申請權;
(12)對公司經營的建議與質詢權。
