對單位內部處理決定不服的情況，員工對於用人單位不服產生爭議的，多數員工並不知道關於勞動爭議的有關法律，那我們一起來了解員工對單位內部處理決定不服的情況如何解決。
對單位內部處理決定不服的情況1
一、對單位處分不服可以仲裁嗎
員工對用人單位處罰不服產生爭議的，是屬於勞動爭議，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、不服勞動仲裁起訴一審能改判嗎
除用人單位一裁終局的案件不能起訴外，雙方當事人不服勞動仲裁裁決，都可以向人民法院起訴，一審法院能否改判，那要看具體案情。
如果勞動仲裁裁決書據以認定的事實清楚，證據確實充分，證據之間能夠相互認證，沒有破綻，仲裁庭適用法律、法規、規章正確，而且仲裁庭庭審程序合法，該回避的迴避了，仲裁員也沒有違法亂紀的情形，所作的裁決內容公平公正。一審法院會維持仲裁裁決。
反之，勞動仲裁裁決所依據的事實不清，證據存疑，不能相互認證，或者裁決所根據的證據是僞造的，或者對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的，適用法律、法規確有錯誤的，仲裁結果顯失公平，一審法院肯定會改判。如果仲裁庭
違反法定程序，如勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，違揹回避的規定，延期裁決的，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實後，也有可能改判。有證據證明仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行爲的，法院也會改判。
對單位內部處理決定不服的情況2
用人單位對勞動行政部門作出的.行政處罰決定不服的應該如何處理
用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服時，可以申請複議或者起訴。
行政處罰的種類：
(一)警告；
(二)罰款；
(三)沒收違法所得、沒收非法財物；
(四)責令停產停業；
(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；
(六)行政拘留；
(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政複議條例》和《行政訴訟法》的規定申請複議或起訴。但是複議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執行。
即使不服，如果不申請複議又不執行處罰決定，對違反勞動法的用人單位，勞動行政部門有權依據勞動法律、法規和規章的規定予以處理，用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服，在法定期限內不提起訴訟或不申請複議又不執行行政處罰決定的。
勞動行政部門可以根據行政訴訟第六十六條申請人民法院強制執行。勞動行政部門依法申請人民法院強制執行時，應當提交申請執行書，據以執行的法律文書和其他必須提交的材料。
對單位內部處理決定不服的情況3
一、什麼是勞動仲裁終局裁決？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，以下兩類案件實行仲裁終局：
1. 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
2. 因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
（一）深圳地區“仲裁終局”金額
2021年12月1日起，深圳市最低工資標準爲2360元/月。
因此，深圳地區“勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金”類勞動糾紛，訴求金額不超過2360×12=28320元的，實行“仲裁終局”。
（二）廣東各市“仲裁終局”金額
2021年12月1日起，廣東省各市最低工資標準，及對應的“仲裁終局”金額分別爲：
（注：僅限“勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金”類勞動糾紛）
1.深圳，最低工資2360元/月，仲裁終局金額≤2360×12=28320元；
2.廣州，最低工資2300元/月，仲裁終局金額≤2300×12=27600元；
3.珠海、佛山、東莞、中山，最低工資1900元/月，仲裁終局金額≤1900×12=22800元；
4.汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，最低工資1720元/月，仲裁終局金額≤1720×12=20640元；
5.韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮，最低工資1620元/月，仲裁終局金額≤1620×12=19440元。
二、不服勞動仲裁終局裁決的救濟？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條、第四十九條
（一）勞動者，可以在15日內向人民法院提起訴訟。
（二）用人單位，可以在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁。決。
三、勞動者和公司分別向法院提起訴訟和申請撤銷仲裁裁決，怎麼處理？
（一）勞動者向法院提起訴訟，用人單位向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的：
1.中級人民法院未受理的，應當對用人單位不予受理。
2.中級人民法院已受理的，應當對用人單位裁定駁回申請
