關於單位處理決定

關於單位處理決定，當我們做錯了事情就會受到處罰，假如做了不符合規定的事情，那麼必將會受到處罰。處理決定是對犯錯誤的人進行處罰處理的書面文件，以下分享關於單位處理決定。

關於單位處理決定1

關於處理決定範文1

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現爲××倉庫保管員。一九九×年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身爲公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。爲嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。

希望廣大職工引以爲戒，嚴守勞動紀律，爲公司的發展作出貢獻。

　　××省農資公司

　　xxx年×月×日

關於處理決定範文2

各黨支部、村民委員會，鎮直各單位：

爲了加強計劃生育管理，提高村幹部計劃生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據“村爲主”及其他有關規定追究責任，具體處理如下：

1、三合村高頭戶組：任本佔、王德珍夫婦xxx6年5月政策內懷孕二胎，於xxx6年12月29日自流，查無實據。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。

2、xx村周東組：xxx夫婦xxx6年11月政策內懷孕二胎，於xxx6年12月25日人流，經查情況屬實。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部謝部連同志罰款xxx元處理。

　　中共xx縣xx鎮委員

　　xx縣xx鎮人民政府

　　xxx年元月二十五日

關於處理決定範文3

xx分署，各直屬海關、院校：

王××，男，xxx年11月出生，漢族，高中文化，xxx年12月參加工作，xxx年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。xxx年元月初和xxx年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

王××作爲主管××財務工作的部門領導，對鉅額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。

爲嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。

關於單位處理決定2

處理決定書範文一

劉____，女，____學院國際經濟與貿易專業學生，學號2007 __ __ __ __。

2005年4月12日，劉____盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡，並於當天和5月18日持卡到______手機城、________百貨商廈蘇果超市等地進行消費，金額達3660元，經校保衛處調查，確定了劉____的盜竊事實，劉____本人也襯此事供認不諱。

劉____的行爲違反了校紀校規，在學院造成了不良影響，鑑於事發後劉____認錯態度良好，並及時退賠，現根據《____大學____學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定：

給予劉____記過處分。

如本人對處分決定有異議，可於接到本處分決定後第二日起五個工作日內依據《__ __大學____學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。

　　____大學____學院

　　20xx年x月xx日

處理決定書範文二

劉xx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉xx____年__月至____年__月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉xx已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行爲的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對劉xx作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至____年__月__日止。

　　____市____公司人力資源部

　　____年__月__日

關於單位處理決定3

xxx：

您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公司x年來，爲公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝！但同時，我們也遺憾地告知：您在今年x月x日產假到期後，沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。

您提供醫院的掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺乳假的法定或規定情形。公司於3月1日和25日先後兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情形，您也以涉及個人隱私爲由，至今未予提供。

公司已徵求法律顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。

鑑於您的上述行爲，已嚴重違反了公司的規定（此處可附上公司相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款）和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定

經徵詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行爲作出如下處理：請您在接到通知後x日內到公司報到，說明今年x月x日產假到期後

導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的'醫學診斷證明或其他合理證明。

公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有效保障的前提

而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定，解除與您的勞動關係。

　　此致

　　xxx公司

　　x年x月x日