生育保險基數3500能報多少

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生育保險基數3500能報多少，每個國家每個地方都會存在一些困難和特殊的家庭，而隨着國家的強大，人民的生活逐漸變好，國家爲了困難和特殊的家庭也會出臺一些對應的補助。以下分享生育保險基數3500能報多少？

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法律分析：生育津貼至少3500，如果單位平均基數比你的3500高，就按平均基數算。生育津貼社保是按單位申報的平均基數報銷，如果平均基數低了，差額單位補。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

生育津貼多久打到卡內

1、領生育津貼是生產完之後憑單據去報銷的，審覈通過後打到你的卡內。大概20個工作日就下來了。

2、生育津貼的計算方法是由女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數計發的。如果參加了公司的商業保險，生孩子和產檢的費用是需要自己先墊付的，等生產結束後，整理好所有單子去公司報銷，然後由保險公司審覈通過後打到你的卡上。

生育期間的工資和生育津貼可以都領嗎

首先它是兩個概念，簡單來說，生育期間的工資是由所在的公司發放，而生育津貼是由社保局生育基金統籌發放。而能不能領雙份，這要看公司規定了，土豪的公司不在乎錢當然可以領雙份，但是現實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少，大部分公司則是要麼按直接按生育期間的工資發放，要麼按生育津貼發放，兩者之間就高不就低。

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一、工資3500生育津貼有多少

如果說一個月的基本工資是在3500元，那麼我們可以先計算出一天的工資是在多少，也就是說拿3500元除以30天算出來的結果再去乘以你可以休的產假的天數，這樣計算出來的金額就是你最終能夠領取的生育津貼。

正常情況下大部分女性可以領取的生育津貼應該都能夠達到12，000元到13，000元左右，但是實際拿到手的時候可能沒有這麼多，因爲要減去公司給大家發的基本工資。

二、工資3500生育津貼怎麼算

生育津貼的計算方式每個地方都是有差異的，比如上海，生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數。武漢的生育津貼=當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資÷30（天）×產假天數。

女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

三、工資3500生育津貼能領幾個月

生育津貼大概是可以領取三個月左右，因爲大部分地區產婦的產假也是在三個月左右的，不過有些地區對於晚婚、晚育的`產婦會有額外的增加產假天數大概也是有4個月左右的。

生育津貼的社保局針對繳納過生育保險的職業女員工發放不是用人單位發放的。如果公司的職工月平均工資是三千，那麼產婦的工資就是大於月平均工資了，那麼多出的部分由用人單位來補發的。

女員工在生育期間的津貼根據上一年度用人單位的員工月平均工資繳費基數除以30再乘以產假天數。月工資3500的話，按照這個公式計算下來就應該是，3500÷30×產假天數，這樣得出的數字就是工資3500，應該拿到手的生育津貼。

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一、生育津貼的領取金額

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數工資基數指上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

舉個例子：如果小麗所在地區的產假天數爲128天，單位員工的上一社保年度月平均工資爲8000元，而小麗上一社保年度月工資是10000元，則小麗能領取的生育津貼金額爲：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由於小麗的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額爲42666元。

需要注意的是，生育津貼是不需要交個人所得稅的。