假如不喜歡現在的工作該怎麼辦，常常會碰到一些覺得工作苦悶的人，那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生，或工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，下面分享假如不喜歡現在的工作該怎麼辦。
假如不喜歡現在的工作該怎麼辦1
有些人討厭工作，討厭上班，討厭面對自己周圍的工作環境和人，甚至討厭與工作有關的一切。這絕對是一種損失。想想看，你每週至少要花超過40個小時，並賴以生存和發展的一切，你竟然討厭它，與自掘墳墓有何兩樣?
不喜歡目前的工作會有兩種主要表現：要麼是整天抱怨，彷彿生活在水深火熱之中;要麼就是破罐子破摔，毫無激情，麻木成爲了對工作的首要態度。但是，這對於你的事業你的生活有什麼幫助和改變呢?如果你不喜歡現在的工作，或許這篇文章會爲你帶來不一樣的思路。
常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話題往往是這樣開始的：“我的工作跟專業不對口，難以發揮。”或者：“我不喜歡現在這份工作。”我問：“有更好的選擇嗎?”得到的答覆，基本是：“沒有。”我的迴應是：“既然這樣，那就學着喜歡。”
在這個這個世界上，能從事自己的專業，當然是幸福的。但在各行各業裏，百分之七八十，從大學畢業後，都無法從事完全與自己專業對口的工作。再說了，大學裏才只學四年，而且，弄得不好，很多人將前兩年半的時間，大部分用去解放個性，揮霍掉了。後一年半，則又開始忙活找工作的事。這種情況下的專業，能專到什麼程度去呢?
我遇到的更多情況，則是四年制大學，基本上都教三年課程，提前一年，學校將學生早早放出來找工作了。一些中專或者技校，則更是離譜，專業教學一年半，剩下的時間，都是美其名曰“實習”，其實就是早早放大家出去找工作。結果，教出來的很多學生，理論薄弱，形同於虛設，而實際動手能力，也很差。我們招到設備部來的很多技校大專生，甚至連個插座都接不好，環形燈管的啓輝器壞了，都束手無策，不知道怎麼修。
想想看，如此情況下的所謂專業，又有何意義呢?
話說回來，即使你在大學這四年裏，頭懸樑，錐刺股，分秒必爭學到了畢業，你所學的那些知識，在工廠裏，或者新的崗位上，大約連百分之二十都用不上。也就是說，另外的百分之八十多的知識和工作技能，你還得從頭學起。想想看，一座房子，連地基都挖掉一大半重建了，你還不肯爲把門的位置擺正點花點力氣?
所謂把門的位置擺正，就是調整思路跟觀念，訓練自己去喜歡自己賴以謀生的工作。既然百分之八十都是從頭開始，爲何不去嘗試喜歡這個可以養家、餬口、讓自己有發展前途的工作呢?
其實，喜歡，也是可以培養的。比如中國著名的小提琴演奏家俞麗拿，她進音樂學院的時候，其實學的是鋼琴，喜歡的也是鋼琴。後來，老師分配她去學小提琴，她就去學了。學時，很用功，慢慢就喜歡了。於是，也就成了小提琴協奏曲《梁山伯與祝英臺》最權威的演繹者之一。
造成大家有開頭所說錯誤認識的`，還有一個方面，就是：很多人以爲，自己喜歡的，就是自己擅長的。但其實，此觀點大謬!
比如，一個年輕人喜歡跟美眉聊天，喜歡無節制地上網玩遊戲，喜歡喝酒，喜歡不幹活只花錢，喜歡沒事瞎侃，喜歡做不切合實際的美夢，還喜歡早上睡懶覺，喜歡不勞而獲……這些可以嗎?能用它們謀生嗎?能用它們養家嗎?能用它們去建立自己的事業嗎?No!無論我們喜歡什麼，其實都是沒有用的。有用的是，我能!我能做什麼，我能做好什麼，也就是我擅長做什麼，才重要。所以，工作中，當你在表達或者思考“我喜歡做什麼”的時候，不妨嘗試着將其更換成“我能做什麼”，“我能做好什麼”。另外一個需要注意的方面是：無論是自己擅長做的，還是自己喜歡做的，或者自己拿來謀生的技能或工作，你一定記得：不斷進行投資。
假如不喜歡現在的工作該怎麼辦2
什麼是折價跳槽
舊上司相邀，該不該跟隨？
Richard畢業後就由上司張經理親自招聘進公司。經過三年工作的錘鍊，他從一個公關公司的門外漢逐步成爲公司的骨幹力量，Richard打心眼裏佩服和喜歡這位“師傅”。在公司三年來，以師徒關係相處的兩人配合默契、關係融洽。
2010年春節後，張經理被獵頭高薪挖去一家新組建的公關公司。在沒有張經理在的日子裏，Richard開始有單兵作戰的感覺。去年“五一”假期，張經理約Richard出來聊聊，說新公司的平臺不錯，他已經初步站穩腳跟，現在新公司正是用人之時，希望Richard能過去幫他，繼續合作，共創輝煌。不過張經理也坦言，公司剛籌建好，Richard如果過去的話薪水有可能達不到目前的水平，但發展空間肯定很大，希望Richard認真考慮。
Richard在現有的平臺收入穩定，工作順利，只不過自從張經理走後，因爲缺乏過往上司的明確指導和重用，多少還是感覺到一些壓力，尤其是他最近發現自己在能力方面還是多有欠缺，無法承擔起獨擋一面的角色。留下來，能保障現有的收入，自己在熟悉的環境中也能慢慢熬過去，但發展空間有限，工作壓力也與日俱增；如果跳槽，可以和張經理一起並肩作戰，很可能有新的學習和晉升機會，問題是收入可能下降，而且要重新融入新的平臺，重新適應，存在一定風險。
一邊是相對穩定的“飯碗”，一邊是變數頗多的新機遇；一邊是穩定的收入保障，一邊是折價的工資；在“錢”景與“前”景的選擇前，Richard一時間不知該如何抉擇。
專家分析：明確三大準則，把握事業平臺
跳槽是職場中的高風險行爲，每一次跳槽都存在一定的風險，明智的做法是做好充分的利弊分析，權衡機遇與風險，做出理性的決策。對於Richard來說，在決策中有以下三條準則可認真參考：
準則一：把握職場“貴人”，給你帶來好機遇！
從Richard的從業資歷和專業水準來看，大學畢業後工作3年，尚處於職業發展初期，暫時還不能很好地獨擋一面，有待加強學習和提升自己。其實他的原上司張經理相當於是Richard的職業導師，給予了他很多的幫助和提攜，同時張經理身上也有很多值得Richard學習的地方。所以，遇到職場“貴人”，一定要好好把握。
準則二：職業探索期，學知識、鍛鍊多的就是好工作！
對於剛入職場時間不長的Richard來說，從學生到職場人的轉變，需要時間和精力去沉下心學習。Richard當前的首要任務是學習、提升自己的能力，獲得高價值的工作經歷，而非執着於收入的高低。
準則三：求職、跳槽中，正確的擇業觀非常重要！
對於Richard當前的職業狀況而言，急需發展空間，有一個更大的發展舞臺纔是合理且明智的職業發展觀。一味地追求薪資，必然將導致盲目地追求“外生涯”的發展而忽視了“內生涯”的提升。
在與Richard進行了一對一的深入溝通後，Richard終於放下了“折價跳槽”的矛盾情結，能夠理性地看待薪資打折的合理性，也能客觀地看到跳槽中的利弊。之後不久，他做出了決策，信心滿滿地跳槽去了張經理所在的新平臺。
時隔半年，近日，據瞭解到，Richard在新公司工作得十分開心：“我在新公司裏得到了張經理的充分信任，工作上有了更大的施展空間，相信2011年，自己將會有更大的發展！”
