不喜歡現在工作怎麼轉行，職場上的工作都非常的複雜，沒有哪個工作是非常簡單的，因此我們要積極適應工作環境，如果不喜歡是可以選擇轉行的，下面一起了解一下不喜歡現在工作怎麼轉行。
不喜歡現在工作怎麼轉行1
離職前：爲什麼想轉行？
1、學不到東西：
一直做的都是重複性高、可替代性高的工作。
如軟件行業的HR，雖然是該行業的公司，但是學不到感興趣的軟件方面的內容。
2、不擅長不喜歡：
單純不喜歡工作內容，做不來這份工作。
比如一個性格內向沉悶的人，不喜歡跟人頻繁打交道，他就可能幹不來人事部門這種需要常常跟人打交道的工作。
3、晉升空間小：
也就是我們常說的——看得見天花板。
例如，對行政來說，可能就只是做行政，最高到行政總監，一輩子都在做行政。而且，除非行政總監離職，不然沒有晉升空間。
4、行業需求減少：
隨着時代和科技發展面臨轉型升級的產業，像紙媒、傳統通訊、地稅等行業已經成爲夕陽產業，企業裁員，崗位需求越來越少，找工作越來越難。
如果你在反覆掂量之後，還是覺得自己不喜歡現在的工作，繼續熬下去不是辦法，那麼我十分鼓勵你轉行！
緩衝期：先冷靜冷靜！
在初步決定了轉行之後，且慢！建議你不要着急離職，給自己一個緩衝期。爲什麼呢？
離婚也有30天的冷靜期嘛，轉行也是一個道理。切忌三分鐘熱度，頭腦發熱說轉就轉。
否則結果要麼是轉到一半不想轉了，要麼是轉了之後發現還不如之前的工作，到時候想回頭都難，得不償失的案例也不在少數。
緩衝期的時候，請你先問問自己：
1、接下來的生活有足夠的收入來源嗎？
有句話說：“跳槽窮半年，轉行窮三年”。你知道嗎，轉行往往意味着你要放棄之前打下的一切江山，完完全全從頭做起。
試想一下，已經幹了三五年的工作，基本在這個行業這個公司站穩了腳跟，這時候重新回到薪資只有4-5k的“革命歲月”。
而另一邊，沒供完的房貸車貸卻不會隨着你薪資縮水而有任何動搖。你真的做好準備了嗎？
2、你目前所在的行業真的那麼不適合你嗎？
你有沒有想過，也許自己現在所感到的不適，只是一種暫時的“陣痛”呢？
也許只是我們與工作的磨合之間出現了一些小問題，需要暫時冷靜一下，並不至於要完全轉行？我的一個朋友，體制內的，已經35+，某天果斷辭職，毅然決然投入軟件開發行業。
但他很快發現自己從身體到心理上都承受不了開發行業的996和快節奏，又開始懷念起安穩平靜的工作狀態。
很多人可能像他一樣，所感到的不適，只是短暫的情緒波動。在緩衝期間，多審視一下現在的工作，是不是真的那麼不適合自己呢？
3、自己是否有優異的市場價值？
你說你想轉行互聯網，你嚮往互聯網行業年薪30萬、50萬的高薪，但是也請你思考一個問題——這一切，你有能力得到嗎？還是說，光鮮亮麗是他們的，雨我無瓜？
我自己身邊就有好幾個這樣的例子：什麼行業有錢就往什麼行業跳，但卻完全不考慮自己是否適合。
最終的結果是，還在最基礎的職位上，離一開始的想法差距巨大，不得已，只好又重新跳出來。
兜兜轉轉還是回到原點。如果你想轉行新媒體運營，如果你想了解更多有關於新媒體運營的現狀，歡迎掃描下方二維碼，
嘗試期：先試試嘛！
如果經歷過這麼一番掙扎，還是想離職，那麼你可以先試着找到自己喜歡的工作，先體驗一把。
如果你還不知道自己喜歡什麼行業，那你可以搜索資料列出你所找到的行業，把自己不感興趣的先剔除，再從剩下的裏面去選擇你願意嘗試的行業。
在確定了行業之後，這裏有兩種試錯成本較低的方法，可以讓你先身臨其境地體驗一下：
1、實習：
不管你是在校生，或者已經畢業參加工作了，都可以參加社招。
建議多留意一下BOSS直聘、拉勾網、牛客網等招聘網站以及心儀公司的招聘信息，看到有合適的崗位就可以衝了！
2、兼職：
兼職也是一個不錯的選擇。在先做好本職工作的前提下，不要再躺在牀上刷抖音啦，利用下班後的空餘時間找兼職工作。
久而久之，就算沒有成功轉行，你也能成爲別人口中的“斜槓青年”啦！
過來人的轉行建議
1、先儲備3-6個月的生活資金：
無論如何，你需要準備好足夠支撐自己接下來這段時間活下來的生活費，滿足日常開支；另外， 如果你需要一定的專業技能，如果你想報班、考證、刷分，你還需要一筆“教育經費”。
2、先留意合適的工作：
我建議你在離職前，先不要急着提交辭呈，有意識地先去找其他更適合你的工作，“一心二用”，有點眉目了再辭職。
這樣就不會面臨因爲辭掉工作後而沒有收入來源的困境。否則，偷雞不成反蝕把米，到時候這邊既轉行失敗，那邊又丟了飯碗，得不償失就很虧。
3、優先尋找與自己工作相關的崗位 ：
你想一下，假如你是HR，你現在要招短視頻策劃崗位的人才，你願意招一個之前體制內的公務員還是一個之前幹新媒體的運營人呢？
優先尋找與自己工作相關的崗位能讓你的轉行征途事半功倍，它是你成功進入該行業的切入點。
不要選擇那些跟自己原來的崗位八竿子打不着的崗位，一來缺乏相應的瞭解和技能，二來也很難被招聘部門相中。
不喜歡現在工作怎麼轉行2
不建議你盲目的裸辭
記得之前看過一個電視劇，裏面有這樣一句臺詞說的好：“如果你有錢，難過的時候你可以去巴黎哭、去倫敦哭、去日本的溫泉邊敷着面膜邊哭。要是沒有錢，難過的時候就只能擼着串，蹲在馬路牙子上哭。”
所以，即便你感覺自己每天都在負面情緒裹挾下，度過8小時的工作時間，筆者仍然不建議你盲目裸辭。因爲即便你對工作不滿意，至少你還有工資，讓你有資本去發泄心中的`不滿。
記住，如果沒有什麼底線問題，或者原則性問題，建議大家不要跟錢過不去。畢竟，成年人的生活沒有容易可言。
離職前該做哪些準備？
1、 “天下的烏鴉一般黑”，脫離現在工作的環境（老闆不好/領導不好/同事不好；等等），萬一下一家公司和這家一樣，你該怎麼辦？
2、 你對自己的未來有什麼規劃？你爲了新規劃做了哪些努力？
如果你能想清楚這兩個問題，再談離職，那麼你換行成功的概率就會高很多。
有一點值得注意的是，千萬不要因爲自己主觀覺得沒有價值，就選擇辭職。因爲，我們無法精準的說什麼工作是有價值的，什麼工作是沒有價值的。漫無目的的跳槽，只會讓自己感覺“跳出了虎穴，又進了狼窩”。
而做好長遠規劃則不同。花點時間去了解一份工作背後的運作邏輯和機制，最大化的汲取工作能爲我所用的價值點。這纔是對於職場人來說，最有價值的地方。
如何有效降低自己遇到“不喜歡的工作”的可能性？
說到這裏，肯定有小夥伴想問，“如何才能讓我少遇到一點不喜歡的工作呢？”
筆者以爲，我們首先要分清，究竟你不喜歡的是工作環境，還是工作本身。
之前，一個小夥伴跟我抱怨說：公司事情太多，自己再也不想做財務了。
我問她，是什麼讓她不想做財務的。
她說，自己一個人做財務，老闆覺得她報表做的好，所以PPT還有一些其他的報表，全都是她一個人做，自己的事情都做不完，再做別人的事情，真的是心累了。
我追問道，那隻能說明你們公司的工作內容不合理，爲啥不想做財務了呢？
她說，我猜別的公司也會因爲財務會做比較漂亮的表格，就讓財務一個人做好幾個人的事情，所以我不想做財務了。
僅憑猜測就放棄一份工作，顯然是武斷了些，沒有想清楚，是工作環境對自己造成的困擾，而非工作本身。當然，如果只是因爲工作環境而“不喜歡現在的工作”，那麼，只要跳槽就行了。
但如果是因爲工作本身，我建議好好思考以下幾個問題。
1、是否經常反問自己？
想要在工作中有所進步，就要習慣性的反問自己：
我這樣做合理嗎？
我怎麼能提升工作效率？
我的工作流程是否還可以進行優化？
等等。
反問自己，不僅可以讓自己從繁雜的工作中解脫出來，有條不紊的完成現有的工作，還能讓我們對工作背後的運作模式和邏輯，有更加深入的認識，讓自己的思想更深刻。便於自己對號入座，對比這份工作是否是自己喜歡的類型。
2、是否堅持寫日誌和反思？
很多公司都要求員工寫日誌，然後員工就會寫一下自己一天都做了什麼，就結束了。這種日誌記錄，其實是沒什麼太大意義的，因爲，這樣的日誌無法記錄你的得失，只是簡單的記載了你的工作量，並不能證明你帶給公司的價值。
好的日誌是什麼樣的？
至少要有這麼幾點：今天取得了什麼成績？遇到了哪些問題？計劃用什麼辦法去解決？獲得了哪些經驗教訓？
如果你能做好日常工作的反覆強化思考，學會高效的解決問題，並養成符合自己習慣的解決問題的模式，那麼，慢慢地，你在工作裏就會獲得成就感，也會逐漸降低工作枯燥、或過於複雜帶給你的不適感，從而提升你的快樂感~
3、是否每天都留一點時間給自己放空？
只要是職場人，就會有工作疲憊的時候；只要有疲憊的時候，就需要留一點時間給自己放空。
在這段放空的時間裏，你需要做的就是問問自己：我的目標是什麼？我離我的目標還有多遠？我最近做的事情對我目標的實現，有幫助嗎？我還有多少改進空間？
對於職場人來說，給自己留一點喘息的時間，讓自己想清楚自己在做什麼，努力纔會變得更有意義，也能讓你更好的熱愛現在的工作。
作爲職場人，雖然我們不能保證每一份工作我們都喜歡，但至少，我們要讓每一份我們做過的工作都要變得有意義。
另外，一定要有規劃的去工作，因爲只有朝着自己設定好的目標去努力，你纔不會白費時間，你纔會離自己喜歡的工作更進一步。
