面試會問哪些問題，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試， 看看面試會問哪些問題。
面試會問哪些問題1
1、 介紹自己
十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環節，你也要好好準備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。
HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力，如果你的語言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結束了。
所以，你一定要想好說什麼，對誰說，怎麼說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。
2、你上一家離職的原因是什麼
提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。
因爲大部分人離職原因是錢少了，事多，領導——等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認爲你太矯情。
所以，回答離職原因不要說領導壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負能量滿滿，你可以說公司離家太遠，不符合自己的職業規劃，或者公司業務受阻之類的。
3、你爲什麼選擇我們公司
HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認爲你目的性不明確，穩定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然後沒了下文。
至少要說出貴公司的在行業發展的情況，勢頭和對整個行業的看法，才表明你是真想進入這行業。
4、說說你的職業規劃
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經理——經理這樣的渠道。
所以，你可以說自己在未來三年內做到什麼程度，晉升什麼職位，但不要說的太高，會被認爲好高騖遠，也不可不說，會被認爲混日子。
5、你最擅長的是什麼
這個問題要根據對誰說來回答，你面試的公司最注重什麼技能，你就要偏重什麼技能。
例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。
6、你的優點是什麼
優點分兩方面的優點說，一個是性格方面的，例如遇事沉穩，仔細認真，樂於助人等。
另一個是工作能力方面的，例如善於總結覆盤，以找到工作中的不足，喜歡數據分析，挑跟崗位相關的優點說。
7、你的缺點是什麼
缺點千萬不要老實說，即使你平時丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關緊要的缺點來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。
不要自作聰明說“我的缺點就是追求完美”，對方心裏可能在嘲笑你，也不能不說缺點。
8、如果你與你的上級發生分歧怎麼辦
這個要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領導說，最終決定還是在上級。
9、談談你對加班的看法
問這問題不代表公司加班嚴重，而是看你的態度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。
別急着回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是爲了附和他才這樣說的。
10、你的薪資要求是
談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導對方說出薪資範圍，然後你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多。
這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。
11、你還有什麼要問的
八成的公司都會問這個問題，他們不喜歡回答“我沒什麼要問的了”的面試者，既然應聘肯定有很多問題。
如果你說沒有，他認爲要麼你沒準備好，要麼是你不想來，要麼你很隨意，任何一種他都不會錄用你。
你可以問崗位的晉升通道和規劃是什麼？是否有培訓之類的，或者公司的運營模式和盈利模式是什麼。至少讓他知道你關心公司。
12、你什麼時候可以入職
問入職時間一般是想看看你的狀態，看是否有砍價的空間或者探究你是否焦慮。
如果你回答說明天就可以，說明你很心急，來應聘說不定是權宜之計，如果你說兩週以內，說明你騎驢找馬，最好的回答是三天以內或者一週以內，他很難猜到你的真實情況。
如果他很急會要求你後天上班，這樣主動權在你。
13、你將怎樣開展工作
對方這樣問的目的是想知道你是否有水分，是不是有規劃，所以不要說每天要做什麼具體事之類的，說的太零散，會讓他覺得你條理性差。
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
面試就是與面試官鬥智鬥勇的過程，就像做數學題，只有知道出題人的意思，才能交出滿意的答卷。
面試也是如此，HR的每個問題都是有目的性的，即使閒聊也要時刻保持警惕，說他想聽的話很重要，就像文案中提到的對誰說，怎麼說。
面試不易，希望你找到好工作。
面試會問哪些問題2
問：爲何想辭去先前的工作
分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。
問：在以前的`公司都從事什麼樣的工作
分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何你過去所在的單位
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問：你爲什麼要到我們這來工作
分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問：你爲什麼要離開原來的工作
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
分析：如果你跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什麼表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問：你是否適合這個工作我沒有把握
分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想僱你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。
瞭解工作行爲和習慣面試題詳解
問：你認爲你以前的老闆怎麼樣
分析：簡短、溫和，然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問：你是否能在壓力下工作
分析：不要給出一個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機會，你應該給出一個全面的回答。
