什麼樣的面試問題纔是好問題？在求職過程中，面試是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試可以成功，面試會被問到很多問題的，下面分享什麼樣的面試問題纔是好問題。
什麼樣的面試問題纔是好問題1
1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？
這個問題是一個老問題，現在很多HR已經不用了。但問這個問題其實不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！
那如果已經透徹瞭解了候選人的簡歷，這個問題是不是可以跳過？
建議是：不要跳過。部分候選人在面試的時候是有點緊張的，這個問題可以很好地幫助候選人緩和一下情緒，也營造一下面試的氛圍。土的掉渣的問題，卻不失爲一個經典的好問題。
2、你對工作的什麼方面感興趣，你將運用什麼樣的技能和優勢來完成工作？
請注意，問題不是問“你有什麼技能和優勢？”而是“你將運用什麼樣的技能和優勢來完成工作？”答案將從另一個側面反映出候選人對工作的興趣程度如何，以及他爲了面試做了多少準備，他有沒有一些自己的想法和觀點。
3、能否簡單介紹一下你目前的工作？
候選人如何作答將有助於你瞭解他對現任工作的熱愛以及他的職業責任感。要特別注意那些責備僱主的候選人。如果他們對現任的僱主都不忠誠，你如何能希望他將來會對你的企業忠誠呢？
4、你是否能描述一下在工作中所取得的最自豪的成就？
如果你在面試一位技術人員，例如系統分析師或稅務會計時，這招特別管用。這個問題顯示出候選人能否用淺顯易懂的語言解釋清楚他們的工作的能力。他們是否在敘述過程中使用行業術語？他們是否能表述清楚讓人理解？
5、在工作中你所做的最困難的決定是什麼？
要注意這個問題問得故意有些含糊其辭。這不是個假設型的問題。你想知道的是候選人制定決策的方式以及這種方式是否符合你的企業文化。那些承認在辭退下屬時有些棘手的候選人會流露出他們的同情心，而那些能夠成功地處理同同事之間的矛盾衝突的候選人則表現出他們很強的團隊合作精神。能夠承認過去所犯錯誤的候選人則表現出他們的誠實和心胸開闊。
6、你爲什麼想換份新工作？
其實問題是在問，“你想找什麼樣的工作？”有時候，面試官會通過不同的方式提問，讓候選人“脫離講稿”自由發揮。
7、你在過去的幾個月內沒有工作，你爲什麼辭去上份工作呢，辭職後這段時間你在做什麼呢？
這個問題很重要，但不要讓人覺得帶有指責的口吻。那些在履歷表上斷斷續續工作的候選人，至少應該給予合理的解釋，這些中間空着的時間段他們都幹什麼去了，以及解釋他們有效地利用了這些時間段——例如，去進修從而獲得一個更高的學位。
8、你更喜歡哪種工作方式：是隻和信息打交道還是和人打交道？
喜歡和信息打交道的人顯然是技術類崗位的不錯選擇；但是，溝通與合作越來越成爲當今所有工作崗位，包括技術類崗位的必需條件。如果候選人不喜歡同他人溝通與合作，這會是一個紅色的警告。理想的答案是候選人贊同組織內部的百花齊放會比一枝獨秀能產生更多的創新思維；但是，如果沒有信息，團隊將寸步難行。
9、你喜歡什麼樣的工作環境？怎樣才能發揮你最大的能力？
你要琢磨候選人所說的具體細節，從而判斷候選人是否適合於你的企業。如果你的企業文化是崇尚合作、以團隊爲中心的精神，你不希望聽到候選人說“我喜歡獨自工作。”你也可能發現自己原先對候選人不切實際的判斷，或是候選人同環境潛在的衝突。如果候選人說自己在哪兒都能發揮最佳水平的話，要麼是對他們自己不誠實，要麼是對你不誠實。
10、你是如何解決衝突的？
你希望聽到候選人做到合乎情理，並做到維持正義。不幸的是，大多數的候選人說的都是正常發生的事，而你是想聽聽一些特別的事。如果候選人的回答早在你預料之中，你要有所質疑。雖然有些人天性很隨和，但是他們說自己從未遭遇過沖突肯定是不誠實的，或是自己的一種錯覺。
當然，在面試的過程中，精明的候選人也會抓住機會進一步瞭解企業和應聘的崗位，因此，不要把他們的提問視爲對面試的破壞，其實提問表明候選人對企業感興趣以及他們的職業素養，所以，組織一場高效的面試是非常有重要和有技巧的。
什麼樣的面試問題纔是好問題2
面試敏感問題巧妙應變
問題一、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的'。建議你這樣回答：“我以爲無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。
雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職爲什麼普遍比較難？這就是癥結之一。爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎麼辦？
招聘女祕書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題四、你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面爲公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”
而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
