面試的時候該不該問雙休還是單休

面試的時候該不該問雙休還是單休，面試的時候有些問題對於企業和麪試者都是需要必需知道的，所以不管是什麼問題，該問的還是要問清楚，那麼關於面試的時候該不該問雙休還是單休。

面試的時候該不該問雙休還是單休1

1、接到面試電話時，可詢問一下。在接到面試電話，詢問完公司信息，越好面試時間之後，可以在掛電話前問一下HR，企業是單休還是雙休的問題。畢竟，並不是所有的面試都值得赴約，如果覺得公司時間安排與心理預期有差距，那就沒必要去試了。

2、面試結束前可詢問此問題。在面試結束前，如果雙反談的很不錯，氣氛很融洽的話，那你可以說“不好意思，我再問最後一個問題，請問咱公司是單休還是雙休”。然後，觀察面試官的反應。如果他們沒有停頓直接回答的.話，那就沒問題;如果他們皺着眉頭表示不快，那你就必須趕快解釋一下自己詢問上述問題的意圖了。

3、如果公司問“你能接受加班嗎？”那就不用再問單雙休的問題了。大多數情況下，只要面試官問你“能接受加班嗎”就意味着，這家企業，肯定是單休。這時候，就沒必要再細問單休雙休的問題了，沒有任何意義，問了也白問。

對於求職者的提問，HR會報什麼態度呢？

1、 很不禮貌

2、 吃不了苦的人不想招

3、 有生活追求的人，可以理解。

對於上述的情況，資深HR建議如果個人是非常介意這個問題的，可以問這個面試官這個問題，否則爲了獲得錄用機會，還是別貿然問。

面試的時候該不該問雙休還是單休2

面試的時候HR信誓旦旦地跟你保證是雙休從來不加班於是你美滋滋的入職了。結果入職之後享受了一個月的朝九晚五+雙休然後公司宣佈調整工作時間雙休直接變單休；

招聘信息上寫着一年兩次的旅遊福利你信了興沖沖地入職了。結果同事委婉地勸你不要對旅遊抱有太大的期待去年大家就只在隔壁縣城走了一遭也算是旅遊了；

說好的入職就給繳納五險一金不好意思你有一整年的實習期過了一年再說繳納五險一金的事情吧……

多去幾家公司你就會發現HR們一個個都是玩文字遊戲的高手入職前承諾過的待遇和入職後真實的待遇簡直是天差地別。

那些年職場上的“買家秀與賣家秀”比淘寶上的更魔幻。更要命的是在淘寶上實物與圖片不符還可以打個差評發發火但是工作還得“以實物爲準”那可就徹底沒招了——要麼忍要麼滾。

抗議是沒有用的畢竟胳膊擰不過大腿你再抗議公司只會認爲你“難以管理”絕不會改變已經決定好的事情。想離職但是想想找到一份工作不容易換一份工作依然可能碰到同樣的問題到時候還要再跳槽嗎？於是猶豫着留了下來；想忍忍但是已經對公司失去了信任想到這件事就氣上心頭憤憤不平。

更可氣的是公司這波把雙休改爲單休的騷操作可能還並不違法！

因爲法律規定單休是合法的。至於從雙休改爲單休是否合法要看工作時長是否超時超時了是否給予加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

第三十八條“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”

第四十一條“用人單位由於生產經營需要經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。”

第四十四條“有下列情形之一的用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬

（一）安排勞動者延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

所以如果你所在的公司也出現了“入職前承諾雙休入職後改成單休”的行爲最好先去看看勞動合同和公司的章程裏怎麼寫的如果裏面也是單休而你也簽了字那就只好認栽了；如果裏面寫的雙休而實行的是單休那麼可以去申請勞動仲裁要求支付加班補償。