剖析面試官愛出的怪招，很多找工作的人，在找到合適的工作前都會參加很多的招聘面試。肯定會碰上各種各樣的招聘主考官，遇到各種各樣奇葩的怪招，下面剖析面試官愛出的怪招，來看看吧。
剖析面試官愛出的怪招1
這年頭找份工作不容易，如果投了簡歷以後被通知參加面試，那甚至比中了彩票還高興，那日面試的一共有六個人，我是第三個進去面試的，坐定以後，面試官直入主題：“現在問你幾個同樣的問題，你會開車嗎?什麼時候拿到的駕照?”
其實這個問題我早就料到，但在學校時我沒把學車當回事，只得老實回答“目前不會開車，正準備學呢!”“那你會方言嗎?你知道在我們這裏懂方言很重要的。”主考官面無表情地問道。我聽到這個問題時，之前的信心已減了一半，雖然面試前我準備得很充分，但有些東西是改變不了的，我就知道方言會成爲我的一大劣勢，但此時我也只能硬着頭皮說：“不好意思，我不是當地人，不會方言，不過我會努力學習的。”
“最後一個問題，你年齡多大，有女朋友了嗎?”主考官繼續問道。主考官這麼一問，我徹底泄了氣。因爲上學晚，在同年級的同學中，我一直是老大哥，用人單位肯定願意找年輕一些的，這樣潛力肯定大些，但我還是回答道：“我28歲了，原來在學校時有過一個女朋友，現在分手了。”
問完三個問題面試也結束了，等面試全部結束，我知道其他五個人，基本全會開車，有兩個是當地人，而年齡呢，均比我小，如此看來，我只能準備下一次面試了。
沒想到，半個月後，用人單位打來電話，說我被錄取了。當然我的好奇一直到參加了工作才得以滿足，當時的主考官，現在的領導說：“其實你在專業方面略勝於其他人，單位當然想要留住人才，車、方言不會可以學，單位幫你出錢學車，找同事教你方言，這樣你是從我們這裏成長起來的，相信你更能爲單位做出貢獻，而你年齡大了，沒有安家，估計你來這個地方一兩年肯定會把家安在這裏，而那些年級輕的，估計是一山看着一山高，我們也留不住，所以理所當然地你被錄取了。”
原來這年頭什麼思想的考官都有，這個錄取理由都可以，要是換我是主考官，我都不錄取我自己，幸運啊。
剖析面試官愛出的怪招2
面試官想了解什麼：問題背後的潛臺詞
在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背後，都潛藏着企業希望瞭解的真正內容。
你瞭解公司嗎？———希望瞭解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究?是否瞭解公司今後大的定位和方向?
你瞭解這一工作嗎？———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的'責任有一個總的瞭解。回答的好壞關係着你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。
你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。
你具備這些品質嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對於面試官很重要。
面試官想發現什麼：不同面試方式的玄機
一般來說，企業面試主要分爲行爲面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察着求職者不同方面的能力。
行爲面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行爲。因爲一些企業相信：過去的行爲可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應;根據你可能的反應來決定你是否合適這項工作。
案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。
壓力面試：這個人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎?招聘者會通過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應對能力。
