幾條捷徑讓你輕鬆找到好工作，從企業這邊來看，永遠是缺人才的。人才很多，合適的人才公司找不到。作爲求職者，瞭解一般的企業是如何招聘員工的。幾條捷徑讓你輕鬆找到好工作。
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1、瞭解中小型企業找人才的途徑
中小型企業尋找人才，並不僅僅是通過招聘網站，而是通過各種間接的認知。他們通常在一些論壇、社區、博客裏面找合適的人才。
所以，在上網的時候，不妨花一些時間做分享，你在分享的同時，展示兩種形象：1.你是一個有想法、有辦法的人;2.你是一個可以成爲合作伙伴的人，因爲你展示你的無私。
2、瞭解中小型企業公司找人才的流程
職位空缺或者職位須調整――人事部門書寫職位要求――市場部門書寫尋找人才的路徑，比如通過社區、人才網的人才數據庫和人才市場等等――市場部門收集人才信息並提交到人事部門――人事部門通知面試。
從上面的流程可以看出有兩個關鍵點：第一個是職位要求,第二個市場部門是如何尋找人才的。我們就如何應對兩個關鍵點展開討論。
第一是職位要求：
這個環節其實是要求大家依據企業的要求書寫個人簡歷或者在互聯網上刻畫你的興趣愛好和特長，讓企業知道你是最適合這個工作職位的，建議求職者深入瞭解一般企業對本專業的要求，依據專業要求書寫你的簡歷或者你的興趣愛好和特長，是非常必要的`。如果你的簡歷符合各大公司的應聘要求，你找到工作的機會會提升。
第二是市場部門是如何尋找人才的：
通過人才網的人才數據庫來尋找，一般企業都會在人才數據庫尋找自己所需要的人才，因爲這樣對企業來說人才數量多，便於挑選。所以，求職者要完善自己的資料，即使更新簡歷。
總結一下找工作的捷徑，主要是簡歷或者求職者的網上資料要依據本專業的要求，儘量刻畫得老成和專業，另外人才網不是唯一找工作的去向，專業論壇是目前找工作的最好的去處，最後利用現有人脈關係和網絡關係，儘量把所學的專業或者特長宣傳出去。
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1、就讀“萬金油”和“稀缺品”專業者的簡歷
全國高校中有上百個名稱迥異的專業，其中很多專業沒有明確的就業方向，比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生，簡歷中的求職意向往往是市場、文員、策劃類工作，但事實上卻是很難取得“准入證”。還有部分學了“稀缺專業”如考古、博物館、珠寶、檔案管理、地質地理等的求職者，由於專業面本來就比較窄，在本行業難以取得就業機會，因此在簡歷中對“擇業意向”的表述語焉不詳，這樣的簡歷自然容易被PK掉。
2、專業與興趣矛盾者的簡歷
這類簡歷也佔了不小比例。專業名稱是“材料”，求職意向卻是計算機;唸的是物理，簡歷卻投遞給金融經濟相關職位。這類簡歷往往受到HR的質疑。
3、想要轉行者的簡歷
在本行業呆久了，或者本行業不景氣了，很多人會有轉行的念頭。經常有一些求職者手持與應聘職位完全“不搭界”的簡歷，這類簡歷雖然看似工作經驗豐厚，但由於沒有轉行的充足理由，容易引起企業的聯想而遭婉拒。
4、行業職位不瞭解者的簡歷
不知道市場部究竟是幹什麼的，不知道行政與文職類工作的區別，不知道銷售工程師和技術支持工程師哪個更適合自己……某行業內的某個職位到底是做什麼的，很多求職者並不清楚，再加上層出不窮的新職業或者新的職位名稱，求職者更加無所適從。這種不清楚、不明確體現在簡歷裏，自然被扣分。
5、對自身能力不明確者的簡歷
“我想要擔任部門經理，經理助理我也願意幹”，一些外地求職者的簡歷中經常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經理的眼中，卻是能力欠缺的表現。
技巧：明確分類，多手準備
求職意向是求職者的工作期望，是簡歷不可缺少的一部分。僱主現在更願意招聘有針對性的求職者，這樣這些人就可以在企業中穩定工作，與企業一起成長。因此，我們提醒每個求職者在求職前不要盲目，要清楚瞭解自己，瞭解行業，瞭解不同職位的工作內容，寫簡歷時要有明確的目標。
求職意向模糊的應聘者，要明確分類，多手準備。也就是說，他們的求職意向分爲幾類，寫在不同的簡歷上。實踐和工作經驗應該根據不同的求職意圖而改變。然後在現場針對不同的職位，給出相應的簡歷。
有時，計劃總趕不上變化。你可以準備幾份求職意向欄空白的簡歷。如果在招聘現場發覺了心愛崗位，填好後提交。
