找到好工作的五個步驟，要想找到工作、工作得心應手並有機會謀求更好的工作，就需要提前做好大量的功課。找到好工作的五個步驟分類是什麼呢，怎麼才能找到好工作。
找到好工作的五個步驟1
如何推銷自己
華盛頓州雷德蒙德市的職場教練安德森建議，集中精力同10位潛在的僱主建立起“戰略性關係”。也就是說，不要使用“電梯行銷”式的方法，硬拉着別人，試圖在短時間內向對方推銷自己。
安德森堅信，“你不可能在60秒之內跟他人建立起良好的關係。人們都願意僱用自己喜歡和信任的人。”因此，花點精力跟熟人們建立更密切的聯繫吧，讓他們在需要的時候隨時可以找到你，並經常跟他們溝通你的工作近況。
你可以通過那些聯繫密切的熟人、社交網站以及一些很好的“串聯式人物”來爲自己做有效的推薦。這些“串聯式人物”跟你的工作也許根本不搭界，他們可能是美髮師、牙醫、牧師、會計等專業人士，他們可以在不同行業之間牽線搭橋。波士頓的社交顧問達靈表示，串聯式人物“把你介紹給別人，因爲他們很樂意這樣做”。
關注小小細節
有些小小的失誤也許就會令你的事業發展偏離你的預期軌道。講話像個小孩子、說同事的壞話、跟人握手時手心汗津津的，都會顯得你這個人很沒有教養。
過時的衣服、磨損的袖口、凌亂的頭髮、破舊的鞋子或者領口開得太低都會令別人感覺你缺乏應有的判斷力。紐約州布朗克斯維爾的獵頭庫克建議，“應當以適合自己年齡的最得體的裝扮呈現在他人面前。”
就連上洗手間的習慣也會產生影響。高科技人才獵頭韋爾曾供職於一家大型獵頭公司，公司前臺辦公桌旁邊就是客人專用洗手間，如果求職者上過廁所後沒有洗手，前臺接待員就會給合夥人發出警告。
求職信同樣也需要關注細節。Inspirica公司首席執行官雅各布森表示，“求職信的每一處細節都要非常留意。否則的話，就很可能會錯失良機。”
充分利用名片
通常來說，簡歷反映的是你過去的工作經歷，而無法展現那些能讓潛在僱主受益的、有助於推銷你自己的技能。吉利斯提出了“預簡歷”的概念。他認爲，在簡歷中附加一份“預簡歷”會更有說服力，在這一頁紙上寫下簡短、客觀的陳述，描繪出你將爲應聘的這家公司作出怎樣的貢獻。
預簡歷還應當突出你四項工作成就──以及衆多會引起簡歷跟蹤軟件關注的關鍵詞，比如“可勝任多種崗位的專業人士”。
你可以展示自己的作品樣本，推薦人的視頻推薦，以及任何可以展示你事業成就的數據資料，比如超標完成銷售額。
你的.名片同樣也很重要，名片可以給人留下深刻的第一印象。在你的名字下方列出你最突出的技能或是最高學位。不要寫聯繫地址，以表明你隨時可以更換工作地點。千萬不要忽視了名片的背面，不要讓背面一片空白，可以在這裏寫下你曾經效力過的最有實力的那家公司的名稱。
樂於幫助他人
不管你現在已經上班了還是正在尋找工作，都應當不計回報地幫助別人發展事業。
新方向公司是波士頓一家爲高端管理人員提供職業轉型及職業規劃服務的公司，他們的客戶是待業的高端管理人員，公司鼓勵這些客戶爲那些拿救濟金的母親、無家可歸的退伍老兵和其他尋找工作的人提供幫助。銀行家勒尼漢在2003年之後3次成爲新方向公司的客戶，每次都擔當了義務職業導師的角色。
他說，自己最近的一次任務是給一些失業的行政助理分析就業市場的嚴峻形勢，結果給美國合衆銀行一位招聘專員留下了很好的印象。1月份，他擔任了合衆銀行某個事業部的高級副總裁。
做好挑戰準備
經常審視自己的理想、自身價值及有效技能。審慎細緻的自我評估，可以緩解你對於職業、行業、工作地、收入改變的緊張感。
皮爾索爾起初是拿計時工資的製造業工人，2006年失業，第二年在一家商業軟件開發公司找了一份產品經理的工作，併兼職從事急救員工作。2008年再次失業後，他決定從事自己真正喜愛的事業：醫療保健。現在，皮爾索爾馬上就要完成護理學校的學業了。他說，“我又一次得到了重生。”
要想在目前的公司做得成功，你應該讓自己有足夠的變通能力，可以適應其他的平級崗位。職場是青睞那些多面手的。
找到好工作的五個步驟2
第一句：“我立刻去辦！”
在職場總會遇到一些突發事件，常常是公司內部沒有考慮周全，而客戶又有新的需要，這時，冷靜、迅速地作出“我立刻去辦！”的迴應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作談效率、遇事顧大局、處理講果斷，並且服從的好下屬。也許，你正好下班，也許你與這件事沒多大關係，但犧牲一點時間，卻贏得一份好感，實在是不錯的事。下次重要的機會可能就輪到你了。
第二句：“我們可能遇到了一些新情況”
在電視上，或者在生活中，我們常常看到這樣的場景：一個下屬氣喘吁吁慌慌張張地衝進上司的辦公室，人未站穩話語先出：“不好了，出大事了！”你想想看，換了你是上司，你會喜歡這樣的下屬嗎？誠然，誰都躲不了壞消息，什麼時候都可能起風雨，但面對危機如此膽小怕事慌手慌腳的人，實在叫人不敢恭維。正確的方式是你可以從容不迫地告訴上司我們可能遇到了一些新情況，然後彙報自己所掌握的材料，這樣纔不致於讓人有天塌下來的感覺。最後，你應該沉下心來和上司一同分析，讓他感覺到：困難只有一個，辦法卻有萬千，只要肯想，只要大家同心協力，總會渡過難關的。
第三句：“謝謝您的信任，我會加倍努力的！”
俗話說山水輪流轉，一個人不可能永遠處在人生的低谷。可是，當盼望已久的機會到來時，也不要得意忘形。委以重任，或給你加薪、晉職，這是難得的好事。等交代完工作，談話快結束時，要態度虔誠地道聲感謝。得到機會，與自己努力和實力固然分不開，但的賞識也很重要。你是人才，別人不用，不就成了廢才？
第四句：“讓我再想一想，兩點前答覆您好嗎？”
比如，上司問你一個問題，你無法在短時間內作正確而且周全的回答，千萬別說“我不知道”，這是一種很沒禮貌也不負責的態度。你可以委婉地提出讓自己再考慮一下，這樣不僅消解了不答的尷尬，也讓上司覺得你是一個嚴謹穩重的人。當然，要言而有信，記得按時答覆，食言就又不好了。
第五句：“如果大家都不介意的話，請讓我來試試。”
在公司裏，凡事都向上司請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對於企業的發展沒有什麼好處，更不可能爲老闆分擔工作，不能做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見、勇於開拓創新、善於溝通信息交流看法的人，纔有可能爲公司創造更多的財富。如果機會允許， 要有毛遂自薦的勇氣。這樣既不讓大家覺得你是在逞能，也得到了施展才華的大好機會，一旦你給公司帶來的收益高附加值，你就令人刮目相看了。
第六句：“這話好像不適合在辦公室裏講喲。”
休息的時候，大家在辦公室聊天，話題是多種多樣的，但有的話題是不適合在這種公衆場合談論的。比如，三個男人一臺戲，常常是“黃”戲，你可以用這句話讓他們識趣地閉嘴。又如，有的同事心直口快，肚子裏藏不住事，看到不滿的人不滿的事就會抖出來，發不完的牢騷，無節制的吵鬧，你也可以用類似的話作善意的提醒。
