爲什麼你不能成爲職場精英，在職場中，相信每個人都希望自己能有成功的事業，職場精英是很多人奮鬥的目標，但是想要成爲職場精英不是那麼容易的，下面分享爲什麼你不能成爲職場精英？
爲什麼你不能成爲職場精英1
1、不善歸納，總結
比 如說，A、B兩個人，都去做企業建站，A呢，也想多賺錢，經常加班，做完一個又做一個，做完一個又做一個，做了五六年，還是隻會做基本的企業建站，能力停滯不前，然後哀嘆命運不濟。B呢，凡事多琢磨一點，做了兩三個，琢磨重複性工作那麼多，能不能把重複代碼拿出來，整理一些工具出來，再做幾個，這些工具都 運用熟練了，能不能弄個簡單自動發佈平臺，再搞搞，對需求理解多了，發佈平臺能不能再靈活一點，對模版支持性會不會更好一點。到後面，A還在自己哼哧哼哧 的加班做網站，B呢，靠這個系統已經成爲公司的核心，至於身價。
2、埋頭做事，不擡頭看路
我以前也遇到這樣的困境，當你全力投入一個領域，一個產品的時候，你會覺得，這就是最重要的，對公司最重要的，對你個人最重要的，其價值是不言而喻的。但是偶爾，因某種原因，你放鬆下來，脫離這個產品，站在更高的角度去看，才發現，其實你所認爲最重要最核心的事情，也許沒那麼重要。你所認爲價值最大的東西， 也許沒那麼大價值，這些年遇到不少這樣的職業素質很高，很努力的人，都是在埋頭努力於一些並不十分重要，甚至是非常有問題的項目上，但是他們當事者迷，還在不斷要求資源配合，從公司的角度來講，這是不顧大局的，甚至還會影響到真正重要業務的發展。
這裏會出現的問題是，新機會，新變革出現時，無視機會，捨不得已有的勞動成果;出現問題和狀況時，不肯當機立斷，總想再試試，再投入，從而滑向深淵。
3、不求甚解，盲目追新
有很多“善於”學習的年輕人，很抱歉這個“善於"是要打引號的，他們熱衷於追蹤流行的技術，新鮮的產品，對新事物的敏感性很強，而且確實也能很快搞出點門道;但是!但是他們總是缺乏對基本問題的理解和判斷。
比如說，遇到了數據庫負載問題，還沒有完全吃透數據庫索引優化的原理，聽說mongodb不錯，趕緊換一個;然後聽說redis不錯，部署一個，聽說什麼不錯，搞一個。這種人，看上去什麼都會，什麼都懂一些;但是真遇到問題，缺乏分析能力，只是靠蒙，碰對了也能解決。碰錯了就繼續蒙，你看他們隨時拿着最新的工具書學習，怎麼看都應該是奮進學習的好青年，可是過了很多年後，基本的技術問題還是靠蒙，然後簡歷上寫滿了各種精通，卻還是無法勝任一些真正需要技術素養的崗位。
4、自我設限，膽小怯事
我也有一些這樣的朋友，從智力上，能力上都沒有問題， 問題在於心態。才幹了幾年某個領域，就認爲自己不擅長其他領域，做了幾年技術，就認爲自己不擅長產品。先給自己設置了一個圈子，然後謹小慎微的在圈子裏發 展，對圈外的東西不聞不問，然後自以爲這樣就可以成爲領域內專家。很可惜，這個世界的變化越來越快，跨界已經成爲流行競爭方式，你不想跨界，別人跨界來打 劫你。這樣的例子太多太多，所以，當他們遇到那些跨界衝擊時，視野狹窄，思維侷限的問題暴露無疑。
5、短視，急功近利
看到什麼公司薪酬高，給的價碼好，就義無反顧的往裏跳。也不看看這個公司是不是夠靠譜，行業是不是對路，公司老闆是不是有信用，過了三五年發現昔日同窗已經脫胎換骨，再看自己的簡歷慘不忍睹。
有這麼一種人，號稱職場殺手，看簡歷上紛雜的記錄，去哪個公司，哪個公司完蛋，是這個人命不好麼?有一些是，有一些真不是，每次都選擇給自己開價最高的僱主;但是實際上自己能力沒有那麼高，能夠給一個能力沒有那麼高的人開那麼高的價，這個公司顯然用人有問題。所以垮掉是必然的，所以，這種人多半不值得同 情，是自己短視造成的。
並不是說開價高不好，但是至少要評估一下，這個公司是否有長遠的發展，他所處的行業是否是順風的行業。他們的老闆是 否有信用，懂人才，然後也要自我評估一 下，自己是否有這個能力，能否抗這樣的角色，以及自己的上級、同事是否是能夠很好的共處，以及能否給自己帶來足夠的幫助及提升?如果不能綜合評估，至少要 知道，眼光長遠點。
爲什麼你不能成爲職場精英2
職場小白怎麼變成職場精英
目標管理
在日常的職場中，我們都希望能夠擁有輕鬆、舒適的工作生活，那麼如何平衡我們自己的工作生活，讓自己工作生活變得更有條理、更有效率，是我們必須要考慮的。在職場的我們，必須先要樹立好正確的目標。人的生命不能沒有一個明確的目標。例如，我們開始一天工作前，我們要確定好今天的目標，必須要完成什麼工作，拒絕瞎忙。若你毫無目的地開始一天的工作，那麼即使這一天結束了，你也沒有任何的成長，因爲你根本不知道自己這一天到底在忙什麼。
若人的`心中沒有一個明確的目標，就會虛耗精力、時間和生命。就像沒有方向盤的車，即使有了引擎卻毫無意義，仍是廢鐵一堆，發揮不了任何的作用。有了明確的目標，我們纔有行動的方向和動力。
目標就等同你前進的方向，宏觀來說我們要確立一生的目標，例如我要當科學家，那麼我們就要往這一方向前進。微觀來說我們要確立好年目標、月目標、周目標，有了目標有了方向，我們就有前進的動力。
精力管理
剛入職時，我喜歡把自己的工作、日程安排得滿滿的，例如每天完成多少工作，看多少的教程，做多少練習，該休息多長時間等等，把日程都寫在小本本上。看到密密麻麻的筆記，覺得自己過得很充實，每天都完成這麼多的事情，時間都安排得滿滿的。
但我們不像機器人，能夠機械地按照程序一個個地完成任務。安排更多的時間完成事務，還不如管理好自己的精力，畢竟與其你無精打采地完成任務，還不如精力充沛地工作。這時我們就要考慮精力管理，沒有精力，任何事情都幹不成！
那麼我們該如何去提升我們的精力呢？首先要有良好的體魄，這就意味着我們每天要安排一點時間去鍛鍊身體，鍛鍊可以讓我們精力更旺盛，睡眠質量更好，學習效率更高。其次保證充實的睡眠，我的實踐經驗是，不要在乎睡多睡少的問題，畢竟每個人體質不同，睡好了就行，應該以睡好爲標準。不論睡了多長時間，身體覺得睡好了，白天工作精力充沛，那就不要管睡多還是睡少了。最後健康的飲食，增加下午茶環節，選擇一些血糖指數低的食物作爲能量補充，早上起牀後一杯溫白開就好，最好不要喝淡鹽水，渴了就喝，飲水的時間和量聽從身體的感覺就好。
保持精力充沛，是我們一天高效工作的關鍵，通過精力管理，能使我們體能上充沛、情感上相連、思想上集中，讓我們在工作和生活中變得更加投入。
保持專注力
我們經常會有這種情況，當你看書的時候，朋友給你來了微信消息，於是你打開手機，回覆了他。這時你口渴了，跑到飲水機接了點開水，回來接着看。看了會兒，突然想起某電視劇昨晚更新了，忍不住打開手機，看了起來。看完之後，你非常自責，於是你打定主意，不再爲任何事情分心了，專心看書。這時，你肚子餓了，放下書，吃飯去了、、、
這就是典型的缺乏專注力。你跟朋友說，你今天在書桌前看了一天的書，朋友們誇口稱讚，好厲害好厲害。實際上，你根本沒有收穫。
在我們學習或者工作時，我們要拒絕打擾，保持專注力，纔能有所收穫。比如說當我在寫作時，我會把手機調成靜音，把手機放遠遠的，避免自己順手拿起手機刷微博、朋友圈等；當別人想要找我時，我會直接告訴他我在忙，過了30分鐘或者一小時後再聯繫；寫作前先打好一杯水放旁邊，避免寫作時以打水爲理由走動，分散了我的專注力；心裏面一直爲自己打氣，就半小時，就堅持半小時，保持自己的專注力寫作，半小時後再休息。這樣忙完後會發現，我的效率竟然能如此之高，專注半小時，就能完成我平時三個小時的工作。所以在日常工作生活中，保持自己的專注力必不可少。
拒絕拖延
拖延症，不說每個人都有，但起碼80%—90%的人都有拖延症吧。拖延症往往會使我們每天都把工作從早上拖延到下班時間，或者放置到第二天才完成；拖延症會影響個人情緒，使人精神上的。消極、懈怠，難以對事物提起興趣，會影響一個團隊的配合工作和我們職場中的人際關係；拖延的人自律性不強，往往我們定好的計劃都不能完成，從而降低我們的工作效率，不能很好的完成工作。
那麼我們該如何克服拖延，打敗拖延症呢？
1、在我們做一件事的時候，先做一件小的行動，也就是啓動成本不是很高的事情，比如先把做事情需要的物品準備好，這樣的話，事情一旦開始了，你就會願意做下去。
2、做事情的時候，先設定一個小目標，就像蓋房一樣，先從一塊磚開始，這樣慢慢的下去，就會把事情做好。先踏出第一步再說，這樣有了第一步，就會慢慢的做下去。
也有很多人喜歡列計劃，每天早上列很多的計劃，說這樣可以克服拖延症，其實不然，不過，這裏有一個好的方法，那就是每日三件事，就是說每天只列三件事，這樣的話，就不會給自己太多的壓力，這樣就可以每天都可以做到。
列這個每日三件事的時候，可以在每天睡前列好第二天的三件事，這樣等到早上醒來的時候，就可以做好。
集中處理事務
集中處理的意思，就是將那些類似的、分散的工作集中起來一次做完。比如你要做這些零散的事情，查看手機消息，回覆家人的電話，打掃房間，把工作資料傳給新來的同事。此時，你不要想到什麼做什麼，而是集中一小時，完成所有的這些零散事情。若不是非常緊急，別的時間就不要頻繁查看手機消息了。
很多的職場小白總是疲於應付各種各樣的突發事件，什麼任務來了就做什麼。手機每隔幾分鐘就看下，來了消息必定秒回，上司交代一件小事，馬上就着手去辦。這樣一天下來，總覺得自己一直在忙，但是又沒有作出成果。所以，對於這些零碎事情，我們要學會集中處理，不讓它們在我們學習或者處理重要事情時打擾我們。
在完成任務時，也力求一次性做完整件任務。與其上午做兩小時，下午做兩小時，明天再做兩小時，不如花一個下午，按成整件任務。一個集中精力60分鐘可以完成的事情，你分散成6個15分鐘或許都完不成。
要用好批處理，你還得提高自己的注意力閾值。注意力閾值是指集中完成某項工作的最長時間。超過這個時間，注意力就會急劇下降。通過不斷接受越來越多的批處理，你可以逐漸提高你的注意力閾值。閾值越高，你一次完成的工作量也越大。
優化環境
不可否認，很多高效人士，他的房間和辦公桌面就和他的頭腦一樣整潔乾淨。你有怎樣的學習和工作習慣，就要把你的工作學習環境優化下，讓你個人覺得更加舒適、更加方便。如果你習慣於在雜物堆中工作，那你不必爲環境太亂而羞愧，只要自己覺得舒適，更有效率，就按照自己的想法去優化。
下面列一些優化工作環境的方法，你如果喜歡雜亂的環境，也可不看。
1、所有的東西放在固定的位置。這不只是指房間裏和桌子上的，更指電腦裏的東西。所有的東西定期整理，定期丟棄，確保需要什麼時可以迅速找到；
2、隨身攜帶筆記本，隨時記錄想法。我習慣用印象筆記，還買了個會員。很多想法都是轉瞬即逝的，我們得抓住這些機會。把他們有條理地記錄下來，也可以不用花力氣在記憶這些想法上。
