身在職場你爲什麼只能拿最低的工資，在職場中，不同的行業和崗位工資情況都是不一樣的，有些人工作了很長時間但是工資還是很低，下面分享身在職場你爲什麼只能拿最低的工資。
身在職場你爲什麼只能拿最低的工資1
大家如果細心一點，就會注意到一個現象：但凡在職場上做得比較成功的人，大都是在這個崗位上已經工作了8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司裏，是不是這樣)。營銷總監肯定要比業務員的待遇高，因爲他在這個崗位上工作了8年；人事總監的收入可以達到年薪50萬，因爲他在這個領域研究了12年。
每一個行業、每一個崗位，都有其自身的規律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產生一些高精尖的專業人才。即使是發傳單這樣貌似簡單的工作，如果要發得好，也肯定有許多門道；收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行，行行出現狀”，就是這個道理。與這些不同行業的頂尖高手接觸，你會發現他們都有一個共同的特徵，那就是對於自己的專業領域都有着非常豐富的專業知識積累，有着自己獨特的見解，可以隨時和你侃侃而談。
中國有句古話，叫“外行看熱鬧，內行看門道。”如果你想成爲這個領域的'專業人才，遊離於這一行之外肯定是不行的。你必須要深入下去，研究出它的“門道”和規律來，你纔在可能成爲高手，你纔有資格去拿高薪。否則，只浮於表面，一切都免談，因爲這樣的人比比皆是，一抓一大把。
要想知道你在這個崗位、這個領域是否積累夠了足夠的經驗，你只需要問自己一個問題：我對這個崗位或領域有着怎樣的理解或獨特見解?如果你能道出個一二三來，恭喜你，已經入行了，你已經能看出“門道”來了。知道怎麼做纔是對的，怎樣做又是徒勞無功的，凡事都有自己的觀點或見解，而不是人云亦云鸚鵡學舌。這時候，你才真正把從別人那裏學到的東西轉化成你自己的東西，你纔有資格稱得上是有“真材實學”。而這些知識，纔是構建你核心競爭力的重點所在。
很多職場人士(尤其是大學生)往往會犯眼高手低的毛病。剛剛接觸工作才一個星期或者一個月，認爲沒什麼發展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣，從來沒有在一份工作上深入下去。
職場新人進入一個公司，擔負一個職位角色，基本上要半年的時間才能瞭解情況，一年左右才能入門，兩年左右才能入行，三年以上纔能有效積累工作經驗。如果你工作3個月或者半年就跳槽，你根本就不可能接觸到最核心的東西，更別提積累工作經驗。以爲跳槽多就可以快速積累經驗，那其實是自欺欺人。真正有沒有學到東西，又學到了什麼地步，捫心自問，其實你心裏比誰都清楚。
什麼樣的人最能創造價值?
專業人士。如何成爲專業人士?在一份工作上老老實實工作5年甚至10年以上的經驗積累。
這個社會需要的不是全才，而是專才。只有成爲專才，並以此爲目標，這纔是你的職業規劃成長所應堅持的唯一正確方向。
身在職場你爲什麼只能拿最低的工資2
工資低迷期職場人又該如何讓自己有積極的心態
1、不斷提升技能經營好職業興趣
不要害怕轉變，也許這一次的轉變對你來說就是一次很好的機會。
2、重新進行職業規劃
知道了自己的興趣所在，那麼就要評估自己身邊有什麼資源可以利用，並知道如何用此改變現狀。那麼就是要做好職業規劃，讓自己看到新的希望和方向，你纔有放下“過去”，走出樊籠的可能。新的職業定位、新的職業切入點、新的發展通道和新的行動方案都將涵蓋在你的最新職業規劃中。完備、科學、可行性高的方案是讓你摘掉“金手銬”的關鍵。
3、試着去改變自己不良的認知方式
在這個世界我們必須得承認我們身爲個體的每一人的能力都是有限的。我們不能控制和改變別人，我們所能改變和控制的只有我們自己。而那些我們不能改變和控制的東西我們應正視他們，懷着一顆敬畏和尊重的心去接受他們。
誠然，幸福與否並不是賺錢時的快樂，花錢時的痛快，在某種程度上取決於很多和財富無關的因素，例如身體健康、工作穩定、婚姻狀況以及人際關係等，這與個人對生活的認識、社會的發展也有很大關係。
