你和職場的距離差的不只是能力，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上不能將這些問題一概而論，職場是複雜的，面對不好相處的同事可以減少接觸，你和職場的距離差的不只是能力，你學會了嗎？
你和職場的距離差的不只是能力1
從小職員到區域總監我一路走過來，被人管也管過人，也辭退過手下的職員。大多數的時候可能因爲員工的能力無法勝任所在的崗位，但漸漸越發覺得還有很多其他的原因。
有些職場新人沒有想清楚自己的職業規劃，匆匆入了行才發覺這些不是自己想要的工作，沒有辦法真正融入這個大家庭；有些員工似乎比較“自我”，對上級也談不上忠誠處事方法也極爲不成熟；另外還有一部分員工比較容易受別人影響，隨着時間的積累，消極的情緒愈演愈烈，甚至發展到在某一些場合公然和領導對立。
但最終，能經歷職場磨練且沉澱下來成就自我的未必是那些能力很強的職場高手，而是掌握了一些規則，把握該把握的，鑄就了優秀的自我品質。
祕籍一：學做個乖乖女或乖乖男
爲什麼在職場會有上下級的區分？其實目的就是保證團隊工作的順利開展，學會尊重與服從上司顯得尤爲重要。上級掌握着一定的權利和資源，往往考慮問題都是從一個團隊角度出發追求最大的整體效應，所以難兼顧到個體的方方面面。學會尊重和服從是確保團隊高效率完成目標的前提條件。
有時候放棄“小我”才能成就“大我”，學會從團隊角度出發解決問題，也會爲未來晉升管理者奠定了條件；反之則容易作繭自縛、恃才傲物甚至找上司的麻煩，這樣的員工在今後的發展道路上也很難走遠。
祕籍二：及時反饋，不要收收埋埋
有時候是不是覺得工作不能應付到？怕說給老闆覺得丟臉？可以很清晰地告訴你，完全不用擔心！你這樣做了，上級不會責備你反而會利用所掌握的資源給到你幫助，讓你提前取得成果。所以在實際工作中，不要和上級的距離太遠，遇到在自己能力範圍內解決不了的問題，多溝通讓上面知道你的進度和要取得的成績。
有次我招了一個職場新人，很聰明但比較內向，不善於表達。俗話說得好，萬事開頭難，新人走彎路和做錯事情是很經常的事情，但是她在工作時間內很少和同事交流，更別提和我溝通；看到我的時候眼神都很緊張，長期以往周圍同事私下裏開始評頭論足，有一次我主動找她聊天，她說自己老是犯錯誤，很沒有面子，對我敬而遠之。那一刻我笑了，我對她說“如果我不瞭解你，你可能就進入淘汰的黑名單了，你挺聰明的但是要學會表現出來，收收埋埋這麼低調做什麼？”她認真得點了點頭。一年之後，經過努力，給父母在老家買了套洋樓，她自己也開着寶馬上下班。
其實在我們管理者的淘汰名單中，往往並不是業績最差的人，而是那些缺乏溝通不會主動找上級的員工！
祕籍三：切忌煽風點火
通常來說，職場裏面難免有受委屈或者不公平的現象，可以選擇適當的方式和上級溝通。但切忌煽動其他同事與團隊對抗，我們對這種現象是零容忍的，這麼做反而把自己推到更不利的處境，結果問題沒有解決，還會被辭退。
祕籍四：學會“大智慧”，少耍“小聰明”
有越來越多的朋友向我訴苦水，他們身邊有些同事“不務正業”整天喜歡打小報告或者製造一些謠言來達到一些目的。俗話說的好，林子大了，什麼鳥都有，但是流言往往止於智者；一個人的爲人與處事方法在長期的合作中，大家都會心知肚明，爲了得到短期的利益而搬弄是非的人是很難在職場有着長遠的發展的。
終極祕籍—葵花寶典：成就老闆就是成就你自己！
工作讓大家走到了一起，是緣分，也是一種合作關係；老闆掌握的資源與權力對下屬在未來職場起到非常關鍵甚至是決定性的作用。
爲什麼有些同事升職很快？因爲她們普遍是善於和領導合作的，做好自己分內事的同事還會積極幫助上級分擔工作上的難題、排憂解難。這樣領導也會將更多的鍛鍊機會給到她們，把自己十幾年來的經驗傳授，這樣是一個良性循環。這些工作技巧和內容都是一個人可以得到快速發展的條件。
所以說，成就上級從而成就自己是一個極其重要的'原則。當你在爲領導偏心而抱怨時，不妨去想想是否自己遵循了這個原則。機會是不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取得來。
你和職場的距離差的不只是能力2
1、在職場當中，你的能力代表你能輸出利益！因爲你真正的人脈是你能力帶來的。
其實很多剛剛畢業的人，或者初入職場的朋友，真正的潛規則，不過是那些自身實力已經過硬，難以再用實力去換取利益的人走的捷徑。比如你剛剛步入職場，你沒有能力，沒有背景。你憑什麼讓別人相信你，看重你呢？
人情世故不是不做，只是在一定階段你需要抓住重點，年輕代表了有無數的可能，提升個人能力永遠是最重要的！
自己的本事修煉好了，自己的能力提升了，自己能力厲害了，公司自然就看中你，因爲你能夠給公司創造利益。比如做銷售，你能夠給公司掙100W.你同事只能給公司掙10W。就算你同事天天拍老總的馬屁，天天做人情。你說老闆是看中你還是看中你同事。
上班的本質是什麼？就是給老闆創造利益！
2、不要小看公司裏面，那些沒有能力反而佔據高位的人。因爲其背景大！
在中國一家公司的平均年齡在2年多一點，一家公司能夠在社會裏面生存下來，必須要有足夠的利潤才能夠活得很好。如果在公司裏面一個人無法提供利益，那麼老闆會留下你嘛？如果你是老闆你會嘛？
在公司有些人，在關鍵時刻就能夠發揮作用的！
3、女性在職場當中，通常會受到歧視，不管是升職還是待遇一樣
比如做銷售的女性職場當中，如果這位女性業績做得很高，或者做到了其他人做不到的事情。那麼大多數的人都會覺得這人背後用了美色等等。女性升職和男性升職。同樣的結果女性被攻擊的次數會更多！這也是在職場領導位置裏面女性偏少的原因！
4、大公司比小公司更好。大公司代表大平臺
在大公司能夠得到更多的培訓，更完善的制度，相對公平的晉升制度，跟多世界提升自己，也能夠遇到跟多優秀的人。人往高處走，水往低處流！大公司能夠給你大的平臺做事情。更多的是平臺成就你！
大公司跳槽小公司很容易，小公司跳槽大公司很難！
5、職場友情，在職場裏面利益往往大於友情，利益面前不要考驗人！
我認識一朋友，在公司裏面做銷售，一次機會朋友攻克下一位大客戶，這筆單子提成大概有50W的樣子，因爲龐大的利益，他經理爲了把這筆單子掛在自己的名下。因爲經理的權限更大，能夠給客戶許諾更多的東西，最後經理直接聯繫朋友的客戶，最後就只給了朋友提出幾萬塊錢！
