職場必備的素質和能力，職場的路上還有我與你同行，職場的生活從不輕鬆，守得住寂寞方能開得出花朵，職場的身體健康也是難能可貴的，在職場上，職場必備的素質和能力是很重要的。希望下文能夠對你有所幫助！
職場的素質和能力1
一、必須修煉出自己的一項絕活
同事小秦就是這樣的一個人，入職才兩年多就做到了總經理助理的職位，已經被內定爲經理的接班人。爲什麼大家同時入職，小秦就能升職這麼快呢？爲什麼領導這麼重視他，將這麼重要的職位安排給他呢？那就是小秦在工作方面有自己的絕活，也就是大家常說的核心競爭力，這項能力是不可替代的，也是公司創造利益不可缺少的。被稱爲核心競爭力的絕活包含哪些方面呢？
1、部門的所有工作都瞭如指掌，最重要的是能夠嚴格按照流程執行，高效完成任務。
2、對於崗位需要的既能都能夠熟練掌握，能做出超出領導期望的結果；
3、基層業務紮實，被提拔的時候其他同事沒有任何不同意見。
二、跟同事友好合作
職場的學問也就是溝通的學問，非常考驗一個人爲人處世的能力。具體說來有以下幾個方面：
1、任勞任怨，用最笨的方法快速成長。新員工進入公司，業務還不夠熟練，而且領導不會安排太多的任務。這樣就會有比較多的閒暇時間，這時候要主動的幫老同事做一些零零碎碎的事情，用幫助別人的機會快速的梳理公司的做事流程，別人感受到了尊重，自己又學習到了本事，這樣的笨辦法成長最快。
2、熟悉後多做一些有技術含量的事情，學會說不。當業務熟練以後，自己的時間也是寶貴的。因爲公司希望你的每一分鐘都在爲企業創造價值。如果這時候再做一些沒有價值的事情，領導對你的印象就會打個折扣了，這樣你離優秀的標準就會越來越遠，不會成爲核心員工。這樣升職加薪也就沒有希望了。所以一定要多做有技術含量的工作，能夠爲公司創造效益的工作。
3、做任何事情都要盡全力。無論是自己的事情還是團隊的事情，只要是參與了就一定做好，一定要盡全力。我在工作中一直用要麼不做，要做就做第一的標準來要求自己。不管是自己負責的工作，還是幫助其他同事的工作，都是以第一的標準來要求自己。
4、善待新員工。新員工剛到職場，對第一個接觸的人印象是很深的。我工作十多年了，還清晰地記得第一個帶我的老同事。對我像親兄弟一樣，工作上的事情都講給我聽，還帶着我一起做，真的學到了很多東西。
三、要培養自己的'大局觀和長遠視野
職場生涯幾十年，我們不僅要立足眼前的工作，還要做好自己的職業規劃，自己三年、五年、十年後要做什麼樣的人？當然這個規劃要切合實際，不能超出自己的能力範圍，不然步子太大，容易扯着。
1、現在回想上一次的榮辱，是不是快要遺忘了，所以現在的榮辱在後面也會一樣遺忘掉，根本不叫事。挺起胸膛繼續前行就可以了。
2、小事隨煙過，大事記心頭。職場中的事情有大有小，一些不重要的小事就不需要投入過多的精力。對於大事要站在部門和公司層面綜合考慮，同時要從長遠考慮這件事的影響。
四、跟領導搞好關係
領導往往掌握着員工的命運，具體做法就是根據員工的表現來打分。怎麼才能在領導面前得到好的評價呢？首先要了解領導關心什麼？
1、領導希望安排的工作能夠被下屬快速的完成，所以我們在接到命令後要及時的思考制定解決辦法。
2、領導安排的工作一定要先了解清除再去做，這樣就不會偏差太多。事情的結果跟領導的要求一直，領導當然滿意啦。
我身邊優秀的人，基本上都有以上的各種素質。你身邊優秀的人都有哪些優秀的地方呢？
職場的素質和能力2
1、明確自己的目標
每個人在不同的年齡階段，都會有不同的發展規律，什麼年紀就該做什麼事，畢業後，我們應該做的事就是好好工作，好好生活，讓自己變得有價值，而不是被選擇，被淘汰，被放棄。
所以無論是工作還是生活，都要有明確的目標和定位，知道自己在追求什麼，知道做每件事的意義和目標，而且一旦做了，我們就要做好，認真負責。
2、 少說多做
普通人往往會根據自己的情緒做事，勁頭上來就很賣力，一旦遇到困難，就會慢慢消極，甚至想要放棄。而優秀的人則對此更加理性，做事時很少受到情緒的影響。
有句話說的好：“人想要成大事，要麼能忍人所不能忍，要麼能人所不能能”。
要知道能力上來了纔有話語權，我們在抱怨加班，抱怨工作的時候，不如用這些時間多做一些有意義的事。進入社會後，我們難免會有吃苦受委屈的時候，和自己不喜歡的人一起工作也是常有的事，如果能把自己的一時情緒放下，冷靜地去處理問題，這是很難得的品質。
3、 讓工作深入生活
公司的第一目標永遠是賺錢，公司要的也是有能力的人，如果想勝任一個崗位甚至晉升，最好的辦法就是把個人和工作緊密結合起來，其實工作做得好了，個人也會得到提高，這是一個相輔相成的過程。
但是人的精力有限，你要結合自己的工作內容有針對性的進行學習，預測未來可能要用到的技術和方案。保持一顆踏實好學的心，該加班的時候要加班，該努力的時候努力。
4、避免無意義的加班
剛纔說到加班的問題，其實現在互聯網行業加班是非常嚴重的996是常事。有時候加班的確是因爲工作太多做不完，有時候也是受公司文化制度影響，但我們加班，一定要避免無意義的加班，工作一定要有結果！當我們心緒煩亂的時候，適當清理工位整理文件，也可以讓心情更好，思維更敏捷；最好集中精神處理問題，最好專注50分鐘，休息10分鐘；另外我們做事一定要有規劃，可以寫個便利貼，做完一條劃掉一條，會很有成就感。
5、學會解決問題
工作中我們總是會遇到各種各樣的難題，而怎麼對待工作中遇到的問題，這是我們工作態度的直接體現。遇到問題時，我們首要做的事是不抱怨，直面問題，冷靜分析；如果同事可以幫助的話最好向同事請求幫助，同事也不懂的，可以直接找領導商量。當然了，如果是技術這方面的問題，最好自己還是惡補一下基礎知識吧，因爲這是工作中最起碼的要求。
6、多和優秀的同事交流
在和同事相處的過程中，不要總是嫉妒或羨慕別人，因爲你的對手只有你自己。太在意別人，很容易陷入一種想要證明自己比對方強的怪圈。這是非常不理智的。
專注於自己的目標，堅持每天有所進步，這纔是正確的努力方向。所以面對同事，注意的點是不要攀比，不要把同事當作自己的敵人，大家都是來打工的，和同事好好相處，相互協助，這纔是一種積極健康的狀態。
7、凡事有迴應, 件件有着落
如果你接下了一件事情，無論最後辦到什麼程度，都要有個交代。辦成了，有個交代，沒辦成，也要有個交代。聽起來似乎不是很難，可其實絕大多數人都做不到。
靠譜和能力無關，也不是事事能辦成，而是在你力所能及的範圍內，把事情做的周全。管理自己的時間和目標，處理客戶/同事的意見、要求或合作，與老闆在事務上保持續溝通，你會發現這種“閉環思維”的運營方法，能更好的幫助你把生活和工作運轉的井井有條。
8、總結
最後想說的是，我們最好每天制定好當天的工作計劃，晚上下班回去後及時進行復盤，還有周總結與月總結，遇到的問題和對應的解決方法，都要記得跟進，這是對工作負責，也是對自己負責。時刻記得多思考自己的不足，最後，希望在未來的日子裏大家能夠工作順利，成爲一個做事靠譜、積極向上，在工作中有效率、有擔當、負責任、值得信任的人。
